课程ID:40479

姜雷:团队心理安全|提升组织韧性,破解员工压力与内耗难题

在VUCA时代,企业面临着快速变化和不确定性的挑战。76%的职场人经历显著情绪耗竭,导致效率下降和人才流失。通过掌握科学的情绪管理与压力干预技术,管理者能够有效识别员工的心理信号,降低团队内耗,提升组织的心理安全感,打造高效能团队。适合各级管理者,助力企业构建可持续发展生态。

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曹大嘴老师
  • 心理信号识别了解员工的情绪与压力信号,帮助管理者及时进行干预,提升团队工作效率。
  • 同理心倾听运用同理心倾听技巧,帮助管理者缓解员工情绪,建立良好的沟通氛围。
  • 情感标记掌握情感标记技巧,提升管理者与员工之间的信任与理解,增强团队凝聚力。
  • 心流体验设计员工的心流体验,提升工作满意度与效率,让员工在工作中找到成就感。
  • 心理安全网构建团队心理安全网,降低员工内耗与误解,让团队在压力中依然高效运转。

心理安全的核心要素:提升团队效能的关键 课程通过‘识别、干预、预防’三个阶段,系统培养管理者的心理辅导技能。关注员工心理健康,建立团队之间的信任与合作,形成高效的工作氛围。涵盖心理信号识别、干预技术及团队安全感构建,帮助管理者有效应对情绪带来的挑战。

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建立心理安全,促进团队高效协作的核心机制

通过九个重点模块,管理者能够系统掌握心理辅导技能,提升团队的心理韧性,增强组织的适应能力。聚焦于识别信号、干预技术与预防机制,确保团队在复杂环境中保持高效运作。
  • 压力信号识别

    通过观察员工行为与情绪,及时识别压力信号,预判潜在的风险与问题。
  • 干预技巧

    学习有效的心理干预技巧,帮助员工缓解焦虑与压力,提升团队合作效率。
  • 同理心沟通

    运用同理心沟通技巧,建立信任关系,减少误解与内耗,提升团队凝聚力。
  • 情感管理

    掌握情感管理方法,帮助管理者在高压环境中保持冷静,提升决策能力。
  • 心理安全文化

    推动企业建立心理安全文化,增强员工的归属感与参与感,提升组织效能。
  • 团队协作机制

    构建有效的团队协作机制,确保各成员间的信息畅通与资源共享。
  • 绩效反馈

    通过有效的绩效反馈机制,帮助员工及时调整方向,提升个人与团队的工作表现。
  • 自我管理

    提升管理者的自我管理能力,帮助其在压力下保持积极心态,带动团队向前。
  • 应对变化

    培养企业应对市场变化的能力,保持灵活性与适应性,确保持续发展。

培养心理韧性,提升团队应对挑战的能力

通过系统的培训,管理者将掌握一系列实用技能,帮助团队在高压环境中保持稳定与高效。涵盖压力管理、情感沟通与心理安全构建,确保团队成员能够积极应对挑战。
  • 情绪识别

    能够准确识别员工情绪变化,及时进行有效干预,降低负面情绪影响。
  • 有效沟通

    提升沟通技巧,通过同理心倾听,缓解员工压力,建立良好的工作关系。
  • 心理辅导

    掌握科学的心理辅导技能,帮助员工应对工作压力,提升心理健康水平。
  • 团队建设

    通过建立心理安全的团队文化,增强团队凝聚力,提升整体工作效率。
  • 压力管理

    学习压力管理方法,帮助自己与团队成员减轻工作压力,提高工作满意度。
  • 反馈机制

    能够有效地进行绩效反馈,帮助员工在工作中不断成长与进步。
  • 目标管理

    有效制定团队目标,确保每位成员都能明确工作方向与责任。
  • 情感调适

    学习情感调适技巧,帮助员工在压力下保持积极心态,提升工作表现。
  • 自我提升

    通过系统学习,不断提升自身心理素质与管理能力,成为优秀的团队领导者。

破解职场压力,提升团队协作的有效解决方案

通过系统的心理辅导培训,管理者能够有效应对企业面临的多重压力与挑战。涵盖压力识别、情感管理与团队协作机制,帮助企业构建高效能组织。
  • 员工情绪管理

    帮助管理者识别并有效管理员工情绪,降低焦虑与压力,提升工作效率。
  • 团队内耗

    通过建立心理安全文化,减少团队内耗与误解,提升团队整体效能。
  • 沟通障碍

    改善团队沟通方式,促进信息流通与理解,增强团队凝聚力。
  • 绩效下降

    通过有效的心理辅导与干预措施,提升员工的工作表现与绩效。
  • 员工流失

    关注员工心理健康,减少因压力引起的人才流失,保留核心团队成员。
  • 工作满意度

    提升员工的工作满意度,通过优化工作体验与心理支持,增强员工归属感。
  • 适应性差

    增强团队的适应性,帮助员工在快速变化的市场环境中保持高效能。
  • 心理健康支持

    建立有效的心理健康支持机制,确保员工在压力环境中依然能够健康工作。
  • 团队信任

    通过心理辅导与沟通技巧,增强团队成员之间的信任与合作。

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