课程ID:34516

杨翊东:职业发展|重塑团队信仰,激发员工积极性与创造力

通过文化认知与心理素质提升,帮助企业培养既有意愿又有能力的职场人,打破传统思维框架,实现团队的高效协作与持续成长。

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曹大嘴老师
  • 文化认知帮助员工理解并认同企业文化,构建共同价值观,提升团队的向心力和凝聚力。
  • 阳光心态培养积极的工作态度,增强员工面对困难的抗压能力,促进个人与团队的共同成长。
  • 情商管理提升员工的情商,帮助其更好地处理人际关系与情绪管理,提高团队的协作效率。
  • 职业规划引导员工设定合理的职业目标,帮助其在职场中明确方向,实现自我价值。
  • 压力缓解通过多种方法帮助员工有效管理压力,提升工作效率和心理健康,创造积极的工作环境。

重塑信仰,塑造阳光心态:企业文化与员工成长的双重路径 在不断变化的商业环境中,企业需要通过提升员工的文化认知与心理素质,来增强团队的凝聚力与执行力。通过学习文化信仰与积极心态的结合,帮助员工在工作中找到动力,提升工作满意度,最终实现企业的可持续发展。

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从心态到执行,全面提升团队的战斗力与执行力

通过九个重点模块,系统性地提升员工的意识与能力,确保企业文化的落地与执行,构建高效的团队合作机制,实现卓越的业务结果。
  • 认同组织

    通过统一思想与价值观,增强团队对企业文化的认同感,提升整体执行力。
  • 改善心智模式

    通过反思与体验,帮助员工识别并修正限制性思维,提升自我认知与适应能力。
  • 树正能量

    培养积极的工作氛围,鼓励员工传播正能量,增强团队士气与协作精神。
  • 情商提升

    通过情商教育,提高员工的情感管理能力,促进团队的良性互动与沟通。
  • 幸福规划

    引导员工重新审视工作与生活的关系,帮助其制定个人幸福与职业发展的双重目标。
  • 压力管理

    教授多种压力管理技巧,帮助员工在高压环境中保持冷静与高效。
  • 阳光心态

    培养员工积极的心态,增强面对挑战的信心与勇气,提升工作动力。
  • 执行力强化

    通过实践与案例分析,提升员工的执行力,确保战略目标的实现。
  • 团队协作

    促进团队成员间的合作与信任,提升团队整体的执行效率与创新能力。

从认知到能力,全面提升职场竞争力与幸福感

通过系统培训,学员能够在认知、能力与心态上全面提升,塑造出高效能的职场人,增强个人在企业中的价值与影响力。
  • 认知提升

    提升对企业文化的理解与认同,增强团队的凝聚力与归属感。
  • 情商增强

    提高情商,优化人际关系与沟通能力,增强团队的协作效率。
  • 目标明确

    帮助学员设定清晰的职业目标,引导其在职场中找到方向与动力。
  • 压力应对

    学习有效的压力管理技巧,提升面对挑战时的灵活性与应对能力。
  • 阳光心态

    培养积极向上的心态,增强面对工作与生活挑战的信心。
  • 执行力提升

    通过实践与案例分析,提升个人的执行能力,确保计划的有效落地。
  • 团队协作

    通过团队活动与互动,增强团队成员间的信任与合作,提升整体绩效。
  • 幸福感提升

    帮助学员在工作中找到快乐,提升工作满意度与生活幸福感。
  • 自我管理

    通过情绪与时间管理,提升个人的自我调节能力,增强职场竞争力。

提升团队执行力,解决企业发展中的核心问题

通过系统的培训与指导,帮助企业解决在文化认同、团队协作与个人能力等方面存在的问题,实现团队的高效运作与可持续发展。
  • 文化认同缺失

    帮助团队建立共同的文化认同,增强凝聚力,提升整体执行效果。
  • 员工积极性不足

    通过阳光心态与目标设定,激发员工的内在动机,提升工作热情。
  • 情绪管理缺乏

    教授情绪管理技巧,帮助员工有效应对工作压力与情绪波动。
  • 团队协作不力

    通过团队建设活动,增强成员间的信任与合作,提升团队整体效率。
  • 执行力薄弱

    通过实战演练与案例分析,提升员工的执行能力,确保战略目标的实现。
  • 目标模糊不清

    帮助员工设定明确的职业目标,增强工作方向感,提升工作效率。
  • 职业倦怠现象

    通过职业规划与幸福感提升,帮助员工克服职业倦怠,重新找到工作乐趣。
  • 压力应对能力不足

    教授压力管理技巧,帮助员工在高压环境中保持高效与冷静。
  • 缺乏积极心态

    培养积极心理素质,增强员工面对挑战的自信心与应变能力。

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