课程ID:33643

赵恒:新质领导力课程|培养具备全球视野的创新型领导者,推动企业数字化转型与可持续发展

在经济与技术变革的背景下,企业急需具备“新质领导力”的中高管,以应对市场变化及转型升级的挑战。通过深入解析新质领导力的核心素养与应用,帮助企业培养具备前瞻性思维、创新能力和跨界协作精神的管理者,为企业的数字化转型与高质量发展提供坚实支持。

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曹大嘴老师
  • 定义与特性深入解析新质领导力的定义及其与新质生产力的紧密关联,强调创新与变革在现代管理中的重要性。
  • 应用沙盘体验通过沙盘模拟与推演,帮助学员实际体验新质领导力的应用,提升战略思维和危机管理能力。
  • 新旧领导力对比分析与对比新质领导力与传统领导力的区别,促使学员更好地理解领导力的演变与发展。
  • 能力素养提升聚焦新质领导力所需的能力素养,强调高科技、高效能与高质量的三高标准,帮助学员全面提升个人能力。
  • 文化与价值传承探讨企业文化在新质领导力中的作用,强调如何传承与塑造组织理念与价值观,增强团队凝聚力。

新质领导力的全面解析:从认知到应用的全方位提升 通过对新质领导力的深入探索,涵盖其定义、特性与价值,帮助企业管理者掌握适应时代潮流的领导力核心。课程内容将重点关注如何将理论与实践相结合,推动企业在数字化转型和高质量发展中取得成功。

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九大核心模块,助力企业领导力全面提升

课程围绕九个核心模块展开,涵盖从市场洞察到战略落地的各个方面,确保学员在动态变化的市场环境中拥有应对挑战的能力与信心。
  • 市场洞察能力

    通过系统分析外部市场环境与内部资源,帮助学员识别潜在机会与风险,为战略决策提供依据。
  • 战略思维训练

    培养学员的战略思维能力,使其在复杂环境中能够清晰地制定和调整战略规划。
  • 领导力创新

    引导学员理解创新在领导力中的重要性,鼓励其在实际工作中推动创新实践。
  • 团队协作机制

    强调团队协作在新质领导力中的重要性,通过实战演练提升团队的凝聚力与执行力。
  • 危机管理能力

    通过案例分析与模拟演练,帮助学员掌握危机管理的基本原则与应对策略。
  • 数字化管理思维

    引导学员熟悉数字化管理的理念与方法,提升其在数字化转型过程中的应变能力。
  • 文化建设与传承

    探讨企业文化在领导力中的作用,帮助学员理解如何有效传承与发展组织文化。
  • 绩效管理体系

    帮助学员建立科学的绩效管理体系,以提升团队与个人的工作效率和目标达成率。
  • 新生代员工管理

    分析新生代员工的心理特征与需求,指导学员如何有效激励与管理年轻团队成员。

从认知到应用,全面提升战略思维与领导力

通过系统化的学习与实践,帮助学员掌握新质领导力的核心要素,提升其在实际工作中的应用能力与领导水平。
  • 掌握新质领导力

    深入理解新质领导力的内涵与外延,为未来的管理实践打下坚实基础。
  • 提升战略思维

    培养学员的战略思维与前瞻性眼光,使其能够有效应对复杂的市场环境。
  • 增强创新能力

    鼓励学员在实际工作中发挥创造力,推动团队与组织的持续创新。
  • 强化团队协作

    通过实际演练,提升团队协作能力,增强组织内部的沟通与协作效率。
  • 掌握危机应对

    培养学员在危机情况下的决策能力,确保团队与企业的稳定发展。
  • 提升数字化思维

    帮助学员掌握数字化管理的理念与工具,提升其在数字化转型中的应用能力。
  • 强化文化建设

    引导学员理解文化在企业管理中的重要性,促进企业文化的有效传承。
  • 建立绩效管理体系

    帮助学员掌握绩效管理的关键要素,提升团队的工作效率与目标达成率。
  • 有效管理新生代员工

    分析新生代员工的需求,帮助学员掌握有效的管理与激励策略。

解决企业在转型与升级中的实际问题

通过系统化的学习与实践,帮助企业解决在转型过程中面临的管理与领导力问题,推动企业的持续健康发展。
  • 转型升级的挑战

    帮助企业管理者识别转型过程中可能遇到的各种挑战,并提出解决方案。
  • 领导力缺乏

    解决企业中高管在领导力方面的不足,培养具备新质领导力的管理者。
  • 团队协作不畅

    通过团队协作训练,提升组织内部的沟通效果与协作效率。
  • 创新能力不足

    鼓励学员在日常管理中推行创新思维,提升组织的整体创新能力。
  • 危机应对能力弱

    通过案例分析与实战演练,提升学员的危机管理能力,确保企业稳定运行。
  • 数字化转型滞后

    帮助企业管理者掌握数字化管理的理念与工具,加速企业的数字化转型。
  • 文化传承困难

    指导企业如何有效传承与发展组织文化,增强团队凝聚力与归属感。
  • 绩效考核体系不完善

    协助企业建立科学的绩效考核体系,提高团队的工作效率与目标达成率。
  • 新生代员工管理难

    分析新生代员工的心理需求,帮助企业管理者掌握有效的管理与激励策略。

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