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徐伟:现代化培训|深度解读中国式现代化,助力企业高质量发展

在全球化和数字化的浪潮中,企业如何把握中国式现代化的脉搏,实现高质量发展?依托国家战略和历史经验,系统解析发展路径与关键决策,为企业提供战略思维与执行能力的双重提升。适合各层级管理者,帮助企业在复杂环境中找到发展方向,实现可持续增长。

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曹大嘴老师
  • 历史回顾新中国成立以来的发展历程,识别关键节点对现代化的重要影响,理解历史背景在当今企业战略中的重要性。
  • 战略学习国家在不同历史阶段所采取的战略决策,分析其对企业决策的借鉴意义,提升企业的战略思维能力。
  • 发展探讨中国式现代化的发展模式,从中提炼出适用于企业的增长策略与实施路径,帮助企业在变化中把握机遇。
  • 执行强调战略执行的重要性,帮助企业建立从目标设定到结果评估的完整执行闭环,实现战略目标的有效落地。
  • 可持续关注企业在现代化进程中的可持续发展,通过案例分析掌握如何在竞争中保持长期的市场优势。

探索中国式现代化的五大核心模块 通过深入分析中国式现代化的历史与实践,帮助企业管理者掌握实现高质量发展的关键因素。课程将围绕五个关键词展开,确保学员理解现代化的内涵及其对企业发展的影响。

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从历史到战略,九步解析中国式现代化的成功之道

课程聚焦九大核心要素,帮助企业系统理解中国式现代化的内涵与实践,建立清晰的战略框架,实现从理论到实践的有效转化。
  • 外部环境

    分析新中国成立初期的外部政治环境,帮助企业了解如何在复杂环境中寻求发展机遇。
  • 民族自信

    通过抗美援朝等历史事件,理解民族自信对国家和企业发展的重要性,助力塑造企业文化。
  • 自主创新

    强调自力更生与自主创新的重要性,帮助企业在技术和产品研发上实现突破,提升核心竞争力。
  • 国际合作

    探讨中国在国际事务中的角色与影响,帮助企业扩大国际视野,寻求合作机会。
  • 战略定力

    通过历史案例分析,提升企业在面对市场变动时的战略定力,确保长远发展目标不被短期波动打乱。
  • 资源配置

    学习如何有效配置资源,以支持企业在现代化进程中的各项战略目标,实现最优效益。
  • 社会责任

    探讨企业在现代化过程中应承担的社会责任,帮助企业建立良好的社会形象与品牌价值。
  • 科技创新

    强调科技在现代化中的推动作用,分析如何将科技成果转化为企业发展的驱动力。
  • 全局思维

    培养学员的全局思维能力,帮助企业在复杂多变的市场环境中制定综合性战略。

提升战略思维,锻造企业增长驱动力

通过系统学习,学员将掌握从历史到实践的战略思维,提升企业在现代化进程中的市场竞争力与执行能力。
  • 战略思维

    培养学员的战略思维能力,帮助企业在复杂环境中做出合理的决策,推动企业发展。
  • 市场洞察

    增强学员对市场变化的敏锐洞察力,使企业能够快速应对市场挑战,抓住发展机遇。
  • 执行能力

    提升学员的执行能力,确保企业战略目标的有效落实,形成可持续的竞争优势。
  • 创新意识

    激发学员的创新意识,推动企业在产品与服务上不断创新,满足市场需求。
  • 团队协作

    加强团队协作能力,培养学员在团队中发挥领导力与合作精神,共同推动企业发展。
  • 社会责任感

    增强学员的社会责任感,引导企业在追求经济效益的同时,关注社会与环境的可持续发展。
  • 全球视野

    拓展学员的全球视野,帮助企业在国际市场上找到合适的发展路径与合作伙伴。
  • 数据分析

    提升学员的数据分析能力,帮助企业在决策中运用数据,增强决策的科学性与准确性。
  • 风险管理

    培养学员的风险管理能力,帮助企业有效识别、评估与应对潜在风险,确保企业平稳发展。

解决企业发展中的战略与执行问题

课程将针对企业在发展过程中常见的问题进行深入分析,提供有效的解决方案,帮助企业实现高质量发展。
  • 战略模糊

    帮助企业识别并重塑模糊的战略目标,确保各层级的目标与企业整体战略方向一致。
  • 执行脱节

    分析企业战略与执行脱节的原因,提供系统的解决方案,确保战略目标的有效落实。
  • 市场判断失误

    通过市场分析工具,帮助企业提升市场洞察能力,避免因判断失误导致的资源浪费。
  • 组织协同不足

    改善企业内部各部门之间的协作机制,提升组织执行力,确保战略的高效执行。
  • 创新能力不足

    针对企业创新能力不足的问题,提供系统的创新思维与实践方法,推动企业持续创新。
  • 资源配置不当

    帮助企业优化资源配置,提高资源使用效率,确保战略实施过程中的各项资源得到有效利用。
  • 应对竞争压力

    通过案例分析与实战演练,提升企业应对竞争压力的能力,帮助企业在激烈市场中取得优势。
  • 人才流失

    分析人才流失的原因,提供吸引与留住人才的有效策略,确保企业的人才储备与发展。
  • 社会影响力不足

    增强企业的社会影响力与品牌价值,帮助企业在市场中树立良好的形象与口碑。

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