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董雨:员工发展培训|提升员工职业幸福感,助力企业绩效双赢

在信息爆炸的时代,企业如何在满足绩效目标的同时,提升员工的积极性和职业幸福感?通过经典的钻石模型,系统传授如何搞定自我、工作与人际关系,帮助员工在工作中找到意义,最终实现企业与员工的双赢。适用于各类企业员工及中基层管理者,为企业培养高效能、积极向上的团队文化。

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曹大嘴老师
  • 积极思维掌握如何建立积极、正向的思维模式,以良好的心态应对工作挑战,从而提升工作效率和幸福感。
  • 时间管理学习科学的时间管理方法,运用有效工具如番茄工作法,帮助员工高效完成工作任务,提升生产力。
  • 人际沟通明确自我性格特质,学习与不同风格同事的沟通技巧,建立高效团队,减少沟通冲突。
  • 自我发展通过职业发展规划,帮助员工回顾个人成就,制定年度和月度目标,推动职业成长和进步。
  • 工作意义探索工作背后的意义,发现核心驱动力,提升员工对工作的认同感与投入度。

提升职场幸福感的四大核心要素 通过四大核心要素的深入解析,帮助员工建立积极的思维模式,科学管理时间与目标,增强人际沟通能力,从而提升整体工作幸福感和效能。适合各层级员工,助力企业绩效提升。

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构建职场幸福感的实战指南

通过系统分析影响员工幸福感的多重因素,帮助企业厘清现状与潜力空间,明确提升切入点,为员工与组织发展奠定坚实基础,实现双赢局面。
  • 思维模式

    深入了解思维模式的影响因素,学习如何通过改变思维,实现积极行动,最终产生积极结果。
  • 自我规划

    帮助员工制定个人发展计划,并通过工具如圆方规划图,实现职场目标的高效对接。
  • 人际关系

    通过DISC行为风格测评,了解自身与他人的沟通风格,优化团队协作与沟通效果。
  • 情感账户

    学习如何通过有效的行为存款与取款,建立良好的人际关系,促进团队和谐氛围。
  • 使命感

    通过书写个人使命宣言,帮助员工找到工作意义,提升自我驱动力,增强工作热情。
  • 价值观探索

    通过职业价值观罗盘的工具,帮助员工识别和确认个人职业价值观,推动职业发展。
  • 目标制定

    通过年度目标与月度计划的制定,帮助员工明确短期与长期目标,实现职业发展的可持续性。
  • 实践演练

    通过互动练习和实操,确保所学理念在实际工作中落地应用,提高学习效果。
  • 团队协作

    培养团队合作意识,通过有效的沟通与协调,提升团队整体效能与凝聚力。

提升职场竞争力与幸福感的实战技巧

通过系统学习与实践,员工将在职业生涯中获得长足进步,提升职场竞争力,增强职场幸福感,助力企业持续发展。
  • 思维转变

    学会如何有效转变思维模式,以积极的心态应对工作挑战,提升整体工作表现。
  • 高效执行

    掌握时间管理与目标制定技巧,实现高效能的工作执行,推动业绩达成。
  • 沟通能力

    提升人际沟通能力,学习如何与不同性格的人有效协作,减少冲突,增强团队合作。
  • 职业规划

    明确个人职业发展目标,掌握制定和实施职业规划的实用技巧,为未来发展铺平道路。
  • 动力提升

    通过探索工作意义与核心价值观,增强员工的内在驱动力,提高工作投入度。
  • 团队意识

    培养团队协作精神,增强团队成员之间的信任与支持,提升团队整体表现。
  • 实践能力

    通过实操演练,将所学知识与技能有效应用到工作中,保证学习成果的落地。
  • 适应能力

    提升面对工作压力与变化的适应能力,增强员工在动态环境中的生存能力。
  • 情感管理

    学会如何管理工作中的情感账户,建立积极的人际关系,促进良好的团队协作氛围。

助力企业解决员工绩效与幸福感双重难题

通过系统化的培训,帮助企业识别并解决员工在工作中的核心问题,促进员工与企业的双向发展,提升整体绩效。
  • 积极性不足

    通过建立积极的思维模式与职业幸福感,帮助员工摆脱消极情绪,重拾工作热情。
  • 沟通障碍

    通过人际沟通风格分析,减少沟通中的误解与冲突,提高团队合作的效率。
  • 时间管理不当

    教导员工科学管理时间,提升工作效率,确保任务按时完成,减少加班现象。
  • 缺乏工作意义

    帮助员工探索工作背后的意义,增强工作动力与参与感,提升整体工作满意度。
  • 职业发展迷茫

    通过个人职业发展规划,帮助员工明确职业目标与成长路径,提升职业发展信心。
  • 目标不明晰

    通过有效的目标制定与执行策略,帮助员工明确短期与长期目标,提升执行力。
  • 团队协作难

    通过团队建设与沟通技巧培训,增强团队成员之间的协作意识与能力,提升团队整体效能。
  • 情绪管理缺失

    教导员工情感账户管理,提升情绪智力,促进良好的人际关系与团队氛围。
  • 工作压力大

    通过时间管理与心理调适技巧,帮助员工有效应对工作压力,保持良好的心理状态。

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