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董思齐:销售管理|让普通销售人员也能成为业绩冠军,破解业绩提升难题

在实体零售面临前所未有挑战的时代,如何让每一位销售人员都能突破业绩瓶颈,成为市场的中坚力量?通过系统化的销售管理课程,深入分析销冠的成功秘诀与实战经验,帮助销售团队掌握新零售背景下的核心能力,提升业绩,实现突破。适合门店经营者、销售管理者及希望提升业绩的销售团队。

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曹大嘴老师
  • 新零售探索新零售环境下如何有效获客与引流,掌握线上线下结合的销售策略,提升市场竞争力。
  • 销售技巧深入讲解销售过程中如何精准识别客户需求、应对异议、提升成交率的实用技巧,助力销售人员实现业绩飞跃。
  • 客户体验强调客户体验在销售中的重要性,通过提升服务质量和客户互动,增强客户黏性,提升复购率。
  • 职业形象探讨销售人员的职业形象塑造,包括仪容仪表与沟通礼仪,提升销售人员的专业性与客户信任感。
  • 认知转型引导销售人员理解销售的本质与价值,帮助其在变化的市场环境中进行认知升级,适应新挑战。

从普通到优秀:构建销售人员的成长路径 课程围绕新零售背景下销售人员必备的能力,深入探讨如何从基础知识到实战技巧,帮助销售人员系统化提升业绩。通过分析销冠的成功经验,结合实际案例,构建清晰的学习地图,确保每位销售人员都能在实践中应用所学,快速成长。

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聚焦关键,打通销售成功的每一个环节

课程通过九个重点模块,全面解析销售人员在新零售环境下需要掌握的核心能力,确保每位学员都能在真实场景中运用所学,实现业绩增长与职业发展。
  • 获客引流

    通过线上线下结合的方式,学习如何有效吸引客户到店,掌握新媒体与社交营销的技巧,提升门店曝光率。
  • 需求识别

    准确识别客户需求的技巧,帮助销售人员为客户提供个性化的服务与产品推荐,提升成交概率。
  • 产品展示

    学习生动有效的产品展示技巧,通过体验与互动来吸引客户,提升客户的购买欲望与信任度。
  • 异议处理

    掌握处理客户异议的方法,帮助销售人员在客户犹豫时,巧妙引导客户作出购买决策。
  • 客户体验提升

    了解客户体验对销售的重要性,通过优化服务流程,提升客户满意度与回头率。
  • 形象与礼仪

    塑造专业的销售形象与礼仪规范,提升客户对销售人员的信任与好感,增强销售的成功率。
  • 沟通技巧

    学习高效的沟通技巧,包括如何引导、倾听与反馈,提升与客户的互动质量,促进成交。
  • 认知升级

    引导销售人员深刻理解销售的内涵与市场变化,提升其适应新环境的能力与自信。
  • 心态调整

    塑造积极的销售心态,帮助销售人员在面临挑战时保持良好的心态,实现更高的业绩。

全面提升销售能力,打造高效业绩团队

通过系统化的学习与实践,销售人员将掌握从获客到成交的全流程技能,提升个人业绩,助力团队目标达成。
  • 市场洞察力

    培养敏锐的市场洞察力,帮助销售人员快速适应市场变化,抓住销售机会。
  • 精准营销

    掌握精准的营销策略,学会如何根据客户特点制定个性化销售方案,提高成交率。
  • 服务意识

    提升服务意识,强调客户体验的重要性,从而增强客户满意度与忠诚度。
  • 沟通能力

    强化与客户沟通的能力,提升与客户的互动质量,促进良好的客户关系建立。
  • 自我管理

    帮助销售人员学会自我管理与情绪控制,保持积极的工作状态与心态。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,通过分享与学习,实现团队整体业绩的提升。
  • 职业素养

    塑造良好的职业素养与形象,提高客户对销售人员的信任与认可。
  • 实战经验

    通过丰富的案例与实战演练,让销售人员掌握实际操作技巧,快速提升业绩。
  • 创新思维

    培养创新思维,鼓励销售人员在销售过程中灵活运用新方法与新工具。

破解销售瓶颈,构建持续增长的解决方案

通过系统的课程学习,帮助企业销售团队解决在新零售背景下的各种销售难题,提升整体业绩与竞争力。
  • 客户获取难

    针对客户获取难的问题,提供有效的引流与获客策略,帮助门店快速吸引新客户。
  • 成交率低

    优化销售流程与技巧,提高销售人员的成交率,降低客户流失风险。
  • 客户体验差

    提升客户体验与服务质量,确保客户满意度,从而提高复购率与口碑。
  • 销售人员能力不足

    系统培训销售人员的核心能力,帮助其在新零售环境中快速适应并提升业绩。
  • 市场应变能力弱

    增强销售团队的市场应变能力,帮助其及时调整策略应对市场变化。
  • 团队协作不佳

    提升团队协作与沟通能力,实现销售团队的高效运作与目标达成。
  • 销售流程不清晰

    明确销售流程与关键环节,帮助销售人员理清工作思路,提高工作效率。
  • 缺乏职业素养

    提升销售人员的职业素养与形象,增强客户对销售团队的信任感。
  • 创新不足

    培养销售人员的创新思维,鼓励其在销售中尝试新方法与新工具。

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