课程ID:33034

董思齐:销售课程|突破销售瓶颈,培养高绩效销售精英的实战指南

在互联网时代,实体店销售面临前所未有的挑战,优秀的销售人才成为企业发展的关键。通过总结500强销售冠军的实战经验,助力销售人员掌握新零售背景下应具备的核心能力,打破业绩瓶颈,实现业绩逆袭。课程专注于实战技巧、案例分析与工具应用,为销售团队提供可落地的解决方案,助力个人与企业双向成长。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 销售思维新时代的销售思维要求销售人员跳出传统框架,灵活应对市场变化,创造新的客户价值。
  • 核心能力销售人员需具备多维度的核心能力,包括客户需求分析、产品呈现技巧及服务质量提升,全面提升成交率。
  • 实战案例通过对世界500强企业的成功案例分析,提炼出可执行的销售策略,帮助学员复制成功经验。
  • 个性化解决方案针对不同销售人员的短板与需求,提供个性化的解决方案,帮助他们快速找到成长路径。
  • 销售转型在新零售背景下,销售人员需实现思维与技能的转型,以适应快速变化的市场环境与客户需求。

重塑销售思维,构建高效能销售体系 在瞬息万变的市场环境中,传统的销售方法已无法满足新时代的需求。通过系统的学习与实战案例,帮助销售人员从思维到技能全方位提升,建立适应新市场的销售框架与路径,快速成长为销售精英。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升销售能力,实现业绩飞跃

通过九大重点模块的深入学习与讨论,销售人员将获得系统性的技能提升与实战经验,助力业绩的快速提升与稳定增长。
  • 获客引流

    通过线上线下多渠道的引流策略,帮助门店拓展客户基础,提升到店率,确保销售业绩的稳步增长。
  • 成交技巧

    掌握识别客户需求、应对异议的能力,提升销售人员的成交率,确保客户从咨询到购买的顺利转化。
  • 客户体验

    通过提升客户体验与服务质量,增强客户忠诚度,形成良好的口碑传播,推动循环消费的实现。
  • 职业形象

    提升销售人员的职业形象与沟通技巧,塑造专业的销售顾问形象,增强客户信任感,促进成交。
  • 思维转型

    帮助销售人员深入理解销售的本质与价值,适应新时代的销售转型,提升市场竞争力。
  • 团队协作

    通过团队协作与标杆学习,提升销售团队的整体执行力,形成高效的团队合作模式。
  • 实战演练

    通过案例分析与角色扮演,提升学员的实战能力,确保所学知识能够灵活运用在日常销售中。
  • 数据分析

    教会销售人员如何利用数据分析来评估市场与销售表现,制定更加精准的销售策略。
  • 持续学习

    鼓励销售人员建立持续学习的习惯,以适应快速变化的市场环境,提升自身竞争力。

提升核心竞争力,掌握市场攻坚技巧

通过系统学习与实战演练,销售人员将掌握必备的销售技能,提升市场攻坚能力,助力个人与企业的持续发展。
  • 市场洞察

    学会从市场数据与客户反馈中洞察机会,及时调整销售策略,增强市场应变能力。
  • 客户沟通

    提升客户沟通与关系维护技巧,增强客户信任,推动销售转化率的提升。
  • 成交策略

    掌握高效的成交策略与技巧,提高客户的购买意愿,实现销售目标的达成。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,通过协同作战实现销售目标的共同达成,增强团队凝聚力。
  • 持续改进

    建立自我反思与持续改进的机制,推动个人与团队的不断成长,提升整体业绩。
  • 创新思维

    培养创新思维,帮助销售人员在复杂的市场环境中找到新的增长点与突破口。
  • 服务意识

    提升服务意识,形成以客户为中心的销售理念,增强销售人员的职业素养与责任感。
  • 实战能力

    通过实战演练与案例学习,帮助销售人员提升实战能力,把理论知识转化为实际操作。
  • 职业发展

    为销售人员提供职业发展的路径规划,帮助其明确未来的成长方向与目标。

精准识别问题,制定有效解决方案

通过深入分析,帮助企业识别当前销售管理中的痛点,制定切实可行的解决方案,助力企业实现可持续发展。
  • 销售业绩低迷

    通过系统培训,帮助企业识别销售业绩低迷的原因,制定改善方案,激活销售团队的潜力。
  • 客户获取困难

    提供多样化的客户获取策略,帮助企业拓展客户基础,提升市场份额,打破获客瓶颈。
  • 成交率不高

    通过成交技巧与客户需求分析的培训,帮助企业提升销售人员的成交率,确保销售目标的达成。
  • 服务质量不足

    提升销售人员的服务意识与技能,帮助企业提升客户体验与满意度,形成良好的口碑效应。
  • 团队协作不佳

    通过团队协作与沟通技巧的培训,提升销售团队的整体协作能力,增强团队战斗力。
  • 市场适应能力弱

    帮助企业提升销售人员的市场适应能力,确保销售策略能够灵活应对市场变化。
  • 缺乏系统培训

    提供系统性的销售培训方案,帮助企业建立完善的销售人才培养机制,促进销售团队的整体素质提升。
  • 销售人员流失

    通过职业发展规划与激励机制,帮助企业留住优秀的销售人才,减少人员流失带来的损失。
  • 缺乏市场洞察

    提升销售人员的数据分析能力,帮助企业更好地洞察市场动态,制定精准的销售策略。

相关推荐

大家在看