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刘畅:销售技巧培训|打破销售天花板,赋能团队成为客户识别高手

后疫情时代,企业面临营销模式的转变与销售认知的挑战,掌握关键客户的大数据与行为分析,精准识别客户需求,提升销售业绩。通过实战案例与模型工具,帮助企业打通销售链路,实现从传统销售到赋能型销售的转变,培养核心人才,驱动持续增长。

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曹大嘴老师
  • 客户画像通过科学的方法分析目标客户的特征与需求,制定精准的营销策略,提升客户获取效率。
  • 销售线索学习如何有效获取与管理销售线索,提升商机转化率,确保销售过程高效流畅。
  • 客户关系建立与维护深层次的客户关系,增强客户忠诚度,提升重复购买率与客户生命周期价值。
  • 销售心理掌握影响客户决策的心理因素,提升销售沟通的有效性,增强成交的可能性。
  • 解决方案通过系统分析与创新设计,为客户提供高价值的解决方案,提升市场竞争力。

重塑销售思维,构建精准客户管理体系 在快速变化的市场环境中,企业需要通过科学的销售方法与模型,重塑销售思维,提升客户管理的精准度与有效性。聚焦于客户关系、需求管理与销售策略,帮助企业在竞争中脱颖而出。

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九步打通销售链,构建可持续增长的客户管理模型

通过系统化的销售管理与客户关系构建,帮助企业在复杂市场中找到增长的关键路径。聚焦于客户需求与关系管理,确保战略与执行的高度一致。
  • 商机获取

    通过多渠道获取潜在客户,提升销售人员的市场拓展能力,为后续的销售流程奠定基础。
  • 客户信任

    建立客户信任的三大要素,确保在销售过程中打破客户的防备心理,增强成交可能性。
  • 需求分析

    深入分析客户需求,应用SPIN等工具,引导客户期望,提升客户满意度与忠诚度。
  • 销售策略

    制定灵活多变的销售策略,针对不同客户群体的特性,确保策略的有效落地与执行。
  • 绩效评估

    通过建立有效的销售绩效评估体系,及时调整销售策略与方式,确保销售目标的达成。
  • 持续优化

    建立持续优化的机制,定期回顾与调整销售策略,以适应市场环境的变化与客户需求的演变。
  • 团队协作

    强化销售团队之间的协作与沟通,确保信息共享,提升整体销售效率与效能。
  • 心理策略

    掌握心理学在销售中的应用,提升影响力与说服力,推动客户决策的快速落地。
  • 案例分析

    通过成功案例分析,学习市场中的最佳实践,借鉴他人经验,快速提升自身能力。

从策略到实战,提升销售团队的核心竞争力

通过系统学习与实践,培养出一支具备高效执行力与市场敏锐度的销售团队,能够在复杂市场中迅速反应,抓住机遇,推动业绩提升。
  • 客户洞察

    提升对客户需求与行为的洞察能力,能够更好地服务客户,推动客户的满意度与忠诚度。
  • 销售技巧

    掌握多种高级销售技巧与策略,能够灵活运用在不同的销售场景中,提高成交率。
  • 关系管理

    学会有效管理客户关系,建立深层次的信任与合作,增强客户粘性与生命周期价值。
  • 决策影响

    了解客户决策的关键因素,能够有效影响客户的购买决策,提升销售成功率。
  • 解决方案设计

    提升解决方案的设计能力,能够针对客户需求提供高价值的解决方案,提升竞争优势。
  • 团队协同

    增强团队协同作战能力,提升团队的整体执行力,确保销售目标的高效达成。
  • 心理策略运用

    掌握心理策略的运用,提高与客户沟通的有效性与说服力,推动成交。
  • 案例学习

    通过分析成功案例,借鉴最佳实践,不断优化自身的销售策略与方法。
  • 持续改进

    建立持续改进的思维,定期回顾与调整销售策略,以适应市场变化与客户需求。

破解销售困境,重塑企业市场竞争力

通过系统的销售管理与客户关系策略,帮助企业识别并解决当前面临的主要销售挑战,提升市场竞争力,实现可持续增长。
  • 销售困境

    识别并分析销售过程中的瓶颈与困境,制定有效的解决方案,确保销售目标的实现。
  • 客户流失

    通过科学的客户关系管理,降低客户流失率,提升客户满意度与忠诚度,实现可持续发展。
  • 市场竞争

    提升市场竞争力,制定灵活多变的市场策略,确保在竞争中占据优势。
  • 团队执行力

    增强销售团队的执行力,提高市场反应速度,确保销售策略的高效落地。
  • 决策效率

    通过提高决策效率,确保在快速变化的市场环境中抓住机会,快速响应客户需求。
  • 资源配置

    优化资源配置,确保在关键客户与市场的投入上实现最大的回报。
  • 信息流通

    改善团队内部信息流通,确保信息共享与协同,提高整体销售效率。
  • 销售预见性

    提升销售过程中的预见性,能够提前判断市场变化,做好应对准备。
  • 人才流失

    通过有效的团队建设与人才管理,降低核心人才流失率,确保团队的稳定性与持续性。

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