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廖大宇:销售团队提升|打破业绩瓶颈,重塑销售冠军思维与技巧

在竞争激烈的市场环境中,销售团队常常面临业绩徘徊、客户满意度低等困境。通过系统化的销售冠军思维与技巧培训,帮助企业重塑销售团队的信心与能力,提升成交率,实现更高的业绩与利润目标。课程适合销售总监、大区经理、销售经理及主管,为企业注入新的销售活力。

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曹大嘴老师
  • 销售冠军思维以目标为导向的销售冠军思维,帮助团队明确方向,聚焦利润与业绩目标,提升整体销售执行力。
  • 销售心理学掌握销售心理学的核心知识,理解不同客户类型及其沟通需求,有效打破销售障碍,提升成交率。
  • 业务流程梳理从销售线索到业务回款,系统化梳理营销流程,确保每个环节高效运作,最大化业绩转化。
  • 冠军销售技巧深入学习B2B销售的成功关键点与成交技巧,掌握客户异议处理的五大步骤,提升销售成效。
  • 实战案例分享通过真实案例分析,总结销售过程中常见的误区与难点,分享成功的经验与应对策略,增强实战能力。

提升销售力,重塑团队信心 通过整合多年的营销实践经验,围绕销售冠军思维与技巧,系统性地帮助企业销售团队重新审视业绩目标与客户关系。课程涵盖从心理学到实战技巧,确保每位参与者都能掌握关键的销售策略与方法,推动业绩增长。

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系统化提升,助力销售业绩

从销售心理学到实战技巧,九大重点模块全面覆盖销售团队提升的关键要素,帮助企业实现可持续的业绩增长。
  • 目标导向

    通过明确经营指标与工作重点,确保销售团队朝着既定目标努力,提升工作效率与成效。
  • 心理障碍突破

    识别并克服销售人员的心理障碍,激发内在潜力,培养积极的销售心态,提升团队士气。
  • 客户分类与沟通

    掌握不同类型客户的沟通策略,提升销售人员的灵活应对能力,促进成交的成功率。
  • 流程优化

    系统梳理销售流程,优化各环节的运作,提高线索转化率,确保销售效率最大化。
  • 成交技巧

    学习成交的三种障碍及其应对策略,通过实战演练提升销售人员的成交能力与自信。
  • 异议处理

    掌握客户异议处理的五大步骤,帮助销售人员有效应对客户顾虑,推动销售进程。
  • 案例分析

    通过分析成功与失败的销售案例,总结经验教训,提升团队的适应能力与创新意识。
  • 工具应用

    介绍多种销售工具的应用,帮助销售人员在实际操作中灵活运用,提高工作效率。
  • 总结与计划

    课程结束后,参与者将制定个人的销售提升计划,确保所学知识在实际工作中得以落实。

掌握销售硬实力,提升团队竞争力

通过系统性的学习与实战演练,销售团队将获得强大的销售能力与实用的策略,助力企业在市场中脱颖而出。
  • 销售流程掌握

    全面了解并掌握从线索收集到成交的业务流程,为提升销售效率奠定基础。
  • 心理素质提升

    增强销售人员的心理素质,培养积极的心态,面对挑战时更加自信与从容。
  • 成交技巧优化

    学习多种成交技巧,提升处理客户异议的能力,促进高效成交。
  • 市场洞察能力

    增强市场洞察力,理解客户需求与市场动态,制定切实可行的销售策略。
  • 团队协作能力

    提升团队协作能力,通过有效沟通与协作,实现更高效的工作成果。
  • 实战应用能力

    通过案例分析与实战演练,提升销售人员在真实场景中的应对能力与策略运用。
  • 工具应用能力

    掌握多种销售工具的使用,提升工作效率与效果,助力业绩增长。
  • 自我提升计划

    制定个性化的销售提升计划,确保所学知识与技能在工作中得到有效应用。
  • 持续学习能力

    培养持续学习的意识与能力,帮助销售团队不断适应市场变化与挑战。

高效解决销售团队面临的关键问题

通过系统的培训与实战演练,有效解决当前销售团队的多种问题,提升整体业绩与团队协作能力。
  • 士气低落

    针对团队士气低落的问题,通过心理素质提升与目标导向的培训,重塑销售人员的信心与动力。
  • 业绩停滞

    通过系统梳理销售流程与技巧,帮助销售团队找到业绩突破口,实现业绩的稳定增长。
  • 客户关系淡化

    提升销售人员的客户沟通能力,增强客户关系的维护与管理,提升客户满意度与忠诚度。
  • 成交困难

    针对成交率低的问题,通过成交技巧的系统学习,帮助销售人员有效应对客户异议,推动成交。
  • 缺乏实战经验

    通过案例分析与实战演练,帮助销售人员积累实战经验,提高应对市场挑战的能力。
  • 流程不清晰

    系统梳理销售业务流程,明确各环节的操作规范,提高团队的工作效率与协同性。
  • 市场洞察不足

    提升销售团队的市场洞察能力,帮助他们更好地理解市场动态与客户需求,优化销售策略。
  • 团队协作差

    通过团队协作训练,提升销售团队的协作能力,促进信息的有效共享与沟通。
  • 学习动力不足

    激励销售人员的学习动力,培养持续学习的意识,帮助他们不断提升个人能力与业绩。

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