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刘力铭:团队沟通内训课|打破沟通壁垒,激发团队潜力,提升组织效率

在现代职场中,团队沟通问题日益突出,特别是新生代员工的融入使得沟通方式面临挑战。通过深入的沟通视窗原理与双赢思维原则,帮助企业构建有效的沟通机制,提升团队协作能力,实现团队效率的飞跃。课程结合剧本杀的趣味性与实际应用,激励学员在轻松氛围中掌握沟通技巧,推动团队共同成长。

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曹大嘴老师
  • 沟通视窗理解沟通视窗的原理,帮助团队成员识别沟通中的盲点与公开象限,提升透明度与信任感,增强团队默契。
  • 情感账户建立积极正面的同事关系,理解情感账户在沟通中的重要性,通过有效的情感储蓄与消费,促进团队的和谐氛围。
  • 双赢思维培养利人利己的共赢思维,帮助学员在职场中实现个人与团队目标的统一,推动团队合作与资源共享。
  • 剧本杀体验通过沉浸式的剧本杀体验,激发学员的参与感与学习动机,让沟通技巧在真实情境中得到应用与巩固。
  • 团队协作加强团队内部的协作能力,帮助团队成员在压力与挑战中共同解决问题,实现高效的任务分配与执行。

沟通重塑:构建高效团队的核心要素 通过对团队沟通的深入剖析与实际演练,帮助团队成员理解沟通的本质与技巧,形成有效的沟通共识,提升组织内部的协调与合作。课程将围绕沟通视窗原理、情感账户、双赢思维等关键概念展开,为企业提供系统化的沟通解决方案。

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破解沟通难题,构建高效执行力的九大要点

通过九大核心要点的系统指导,帮助企业识别并解决团队沟通中的痛点,形成高效的沟通与执行闭环,确保战略目标的落地与实现。
  • 沟通障碍识别

    通过分析沟通中的障碍,帮助团队厘清现状,提高沟通的有效性与精准性,为后续的沟通解决方案打下基础。
  • 团队角色认知

    明确团队成员在沟通中的角色与责任,促进彼此之间的理解与支持,增强团队整体的协作能力。
  • 情感交流技巧

    掌握情感交流的技巧,通过建立情感账户,增强同事之间的信任感与支持力度,提升团队的凝聚力。
  • 目标设定与执行

    学习如何设定可达成的目标,提升团队的执行力与结果导向,确保沟通的目标明确且可行。
  • 跨部门沟通策略

    掌握跨部门沟通的策略与技巧,提升不同部门之间的协作与支持,确保资源的高效利用与共享。
  • 反馈与调整机制

    建立有效的反馈与调整机制,及时识别沟通中的问题并进行优化,确保沟通流程的畅通无阻。
  • 冲突管理能力

    学习如何有效管理沟通中的冲突,提升团队解决问题的能力,促进团队的和谐氛围与高效运作。
  • 沟通习惯培养

    通过持续的实践与反思,培养良好的沟通习惯,提升个人与团队的沟通效率与质量。
  • 团队氛围建设

    加强团队氛围的建设,通过积极的沟通与互动,营造开放与信任的团队文化,推动团队共同成长。

提升团队沟通能力,助力企业高效运作

通过系统的学习与实践,团队成员将全面提升沟通能力,有效解决职场中的沟通难题,促进团队的协作与效率。
  • 掌握沟通视窗

    学员将深入理解沟通视窗的原理,掌握扩大公开象限的方法,增强团队的透明度与信任感。
  • 建立情感账户

    通过情感账户的学习,学员能够识别并管理职场关系,建立积极的同事关系,提升团队的凝聚力。
  • 应用双赢思维

    学员将掌握双赢思维的核心原则,培养利人利己的合作意识,推动团队共同达成目标。
  • 增强团队协作

    通过剧本杀的体验,学员在实际情境中提升团队协作能力,增强彼此理解与支持。
  • 提升沟通技巧

    学员将掌握多种沟通技巧,提升在不同场景下的沟通能力,确保信息的准确传递。
  • 优化反馈机制

    学员能够建立有效的反馈机制,及时识别沟通中的问题并进行调整,确保沟通的持续改进。
  • 解决冲突能力

    通过冲突管理的学习,学员能够有效应对沟通中的冲突,促进团队的和谐与高效运作。
  • 培养良好习惯

    学员将通过实践与反思,培养良好的沟通习惯,提升个人与团队的沟通效率。
  • 建设团队氛围

    学员将学习如何营造开放与信任的团队文化,推动团队的共同成长与发展。

解决企业沟通难题,实现高效协作

通过系统的沟通培训,企业将能够有效识别并解决沟通中的痛点,推动团队的高效协作与目标达成。
  • 沟通理解偏差

    通过沟通视窗原理的学习,帮助团队成员减少因理解偏差导致的沟通障碍,提高沟通的准确性与有效性。
  • 团队信任缺失

    通过情感账户的建立,增强团队成员之间的信任感,提升团队的凝聚力与协作能力。
  • 职场人际关系紧张

    通过双赢思维的学习,帮助学员在职场中建立和谐的人际关系,减轻职场紧张气氛。
  • 跨部门沟通困难

    通过跨部门沟通策略的应用,促进不同部门之间的协作与支持,确保资源的高效利用。
  • 沟通反馈不足

    建立有效的反馈与调整机制,确保沟通中的问题能够及时被识别与解决,提升沟通质量。
  • 团队氛围不佳

    通过积极的沟通与互动,营造开放与信任的团队文化,推动团队的共同成长。
  • 冲突频繁发生

    通过冲突管理能力的提升,帮助学员有效应对沟通中的冲突,促进团队的和谐与高效运作。
  • 沟通效率低下

    通过培养良好的沟通习惯,提升团队的沟通效率,确保信息的准确传递与快速响应。
  • 团队协作不力

    通过团队协作能力的提升,增强团队成员之间的理解与支持,实现高效的任务分配与执行。

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