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惠婕:客户开发课程|助力销售团队打破获客瓶颈,实现业绩飞跃

在激烈的市场竞争中,70%以上的销售顾问面临如何获取优质客户资源的困扰。通过系统的客户开发策略,帮助企业销售团队从找对人、说对话到做对事,全面提升获客能力,实现业绩的质变。适合各类销售管理人员,致力于提升团队的销售能力与业绩目标达成。

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曹大嘴老师
  • 客户洞察通过对客户需求与痛点的深度分析,帮助销售人员精准定位目标客户,提升获取有效客户资源的能力。
  • 关系管理建立和维护与客户的良好关系,掌握采购决策链的关键角色,增强客户的信任与合作意愿。
  • 差异化表达通过FAB法则与需求映射,帮助销售人员有效传达产品的独特价值,提升客户的购买决策信心。
  • 邀约技巧掌握高效的邀约策略与话术,提升客户的首次见面成功率,为后续的深度沟通打下基础。
  • 闭环承诺通过有效的沟通与协议达成,确保销售过程中的每个环节都能得到客户的确认与承诺,减少后续的摩擦。

打破获客瓶颈,构建高效销售体系 以实战为导向,围绕客户开发的核心要素,帮助团队掌握系统化的获客方法。通过案例分析与工具实践,提升销售人员的市场洞察力与客户关系管理能力,实现可持续的业绩增长。

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从客户获取到业绩落地,九大核心要素全解析

通过对客户开发全过程的系统化梳理,帮助销售团队在实际操作中形成稳固的获客流程,确保业绩目标的达成与持续成长。
  • 客户数据收集

    系统化收集目标客户信息,分析客户的痛点与需求,为后续的客户开发奠定基础。
  • 决策链分析

    识别与分析客户的决策链,明确各关键角色的影响力,确保销售策略的有效性。
  • 角色与策略匹配

    针对不同角色制定相应的销售策略,提升销售过程中的应对能力与灵活性。
  • 差异化能力展示

    通过差异化能力的展示,增强客户对产品的认可度,提高成交的可能性。
  • 邀约策略设计

    设计有效的邀约策略,克服客户难约见的障碍,提高首次接触的成功率。
  • 需求挖掘

    通过SPIN提问法,深入挖掘客户的真实需求,形成有效的销售对话。
  • 信息收集与承诺

    在每次客户接触中深度收集信息,确保达成的每个承诺都能得到有效执行。
  • 解决方案共识

    通过与客户的共同探讨与协商,达成对解决方案的共识,增强客户的信任。
  • 反馈与迭代

    在销售过程中不断收集客户反馈,进行策略调整,以适应市场的变化与客户的需求。

从理论到实战,提升销售团队的核心竞争力

通过全面的培训与实战演练,帮助销售人员掌握从客户开发到成交的完整流程,提升其在市场中的竞争力。
  • 市场洞察能力

    提升销售人员对市场动态与客户需求的敏锐感知,增强销售策略的针对性与有效性。
  • 销售沟通技巧

    掌握高效的沟通技巧与销售对话策略,提升与客户的互动质量与成交率。
  • 团队协作能力

    通过团队合作与角色分工,提升整体销售团队的执行力与业绩表现。
  • 客户关系管理

    加强与客户的关系管理能力,提升客户的忠诚度与回购率。
  • 目标达成能力

    通过系统的方法与工具,帮助销售人员制定可实现的业绩目标,确保销售任务的完成。
  • 问题解决能力

    在实际销售过程中,培养销售人员的灵活应变与问题解决能力,提升应对复杂局面的能力。
  • 自我提升能力

    通过反馈与反思,帮助销售人员不断自我提升与成长,实现从优秀到卓越的飞跃。
  • 绩效评估能力

    学习如何构建合理的绩效评估体系,确保销售人员的努力能够得到及时的反馈与激励。
  • 持续学习能力

    培养销售人员的持续学习意识与能力,确保在快速变化的市场环境中始终保持竞争力。

破解销售难题,提升团队整体绩效

通过系统的客户开发课程,帮助企业解决销售团队在获客过程中的痛点,提升整体业绩表现。
  • 客户资源匮乏

    针对销售团队在客户资源获取上的不足,提供行之有效的开发策略与工具。
  • 销售流程不清晰

    帮助销售团队理清从客户开发到成交的完整流程,确保每个环节都有据可依。
  • 团队协作不足

    通过团队培训与实战演练,提升团队的协同作战能力,形成合力达成业绩目标。
  • 客户关系维护乏力

    建立系统的客户关系管理机制,提升客户的满意度与忠诚度,增加回头客。
  • 销售人员能力参差不齐

    通过培训提升销售团队整体素质,确保每位成员都能在岗位上发挥最大价值。
  • 市场竞争激烈

    帮助销售团队在竞争激烈的市场环境中,找到差异化竞争的切入点,提升市场占有率。
  • 难以达成业绩目标

    通过科学的目标设定与达成策略,帮助销售团队实现可持续的业绩增长。
  • 客户需求理解不足

    通过深入的客户需求分析,提升销售人员对客户的理解与服务能力。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,确保销售人员在工作中持续改进与优化。

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