课程ID:32266

槐玲玲:职业生涯规划|打造职场竞争力,助力员工全面提升职能

通过深入解析九型人格,提升员工对自我与他人的认知,帮助企业构建积极向上的团队氛围。课程以实战为导向,通过模块化学习,帮助员工掌握职业规划与工作效率提升的关键要素,推动企业在快速变化的商业环境中实现持续发展与高效运营。

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曹大嘴老师
  • 人际敏感度掌握最精准、最深入的GPS人性地图,提升员工在职场中的人际交往能力,增强团队协作与沟通效率。
  • 职场评估通过自我认知模块的觉察,重新评估自身的职场处境,明确自身特质与优势,增强职业信心。
  • 扬长避短了解自身与他人的个性优势与局限,运用个人特质适应环境,发挥绩效,打开职场成功之路。
  • 突破瓶颈识别并应对职业生涯中的瓶颈,寻求资源与支持,助力转型与升级。
  • 高效能习惯掌握高效能人士的七个习惯,提升工作效能,成为高产出的成功人士。

个性化发展与职业规划的深度融合 通过系统的九型人格分析与生涯规划方法,帮助员工提升人际敏感度,明确职业优势,找到适合的工作环境与岗位,为职场发展奠定坚实基础。

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聚焦核心,构建可持续的职业发展路径

通过九个重点模块的学习,帮助员工从自我认知到职业规划,逐步实现个人与职业目标的高效对接,确保每位员工都能在职场中找到自己的位置与价值。
  • 九型人格解析

    通过九型人格测试,帮助学员快速识别自我与他人的性格特质,提升职场沟通与协作能力。
  • 特质诊断

    详细分析不同人格类型在职场中的表现与影响,助力学员理解自身优势与改进空间。
  • 生涯规划

    结合个人特质,帮助学员制定适合的职业发展目标与路径,明确未来的发展方向。
  • 职业竞争力提升

    聚焦个体在职场中的优势与瓶颈,提供具体的突破方法与策略。
  • 高效能习惯

    学习并实践七个高效能习惯,提升个人与团队的工作效率与成果。
  • 互动学习

    通过角色扮演与小组讨论,强化学习效果,促进知识的实际运用与落地。
  • 反馈机制

    设置深度跟进与反馈环节,确保学员能够在实际工作中持续应用所学知识与技能。
  • 资源整合

    教会学员如何有效整合内外部资源,寻求支持,推动职业发展。
  • 团队协作

    培养团队合作精神,通过共同学习与交流,实现团队间的相互支持与成长。

掌握职业生涯规划的实战技能

通过系统化的学习与实践,学员将能够掌握职业生涯规划的各项技能,提升自我认知与职业竞争力,助力职业发展与转型。通过有效的策略与方法,帮助员工在职场中实现更高的效率与成果。
  • 自我认知提升

    深入了解自身优劣势,增强自信心与职业定位能力,明确职业发展目标。
  • 职业规划能力

    掌握职业规划的方法与工具,能够根据自身特质制定合理的职业发展路径。
  • 人际沟通技能

    提升人际敏感度与沟通技巧,建立良好的职场关系,增强团队协作能力。
  • 问题解决能力

    学会识别并解决职业生涯中的各种问题与挑战,提升应对能力。
  • 高效工作习惯

    培养高效能的工作习惯,提升工作效率与成果,成为高产出的人才。
  • 团队协作能力

    增强团队合作意识,通过有效的沟通与协作,实现团队目标。
  • 资源整合能力

    学会整合内外部资源,寻求支持,推动职业发展与转型。
  • 持续学习能力

    培养持续学习的意识与能力,适应快速变化的职场环境,保持竞争力。
  • 心理韧性

    提升心理韧性,增强应对压力与挑战的能力,保持积极的职业心态。

解决企业面临的多重职场挑战

通过系统的培训与指导,企业能够有效解决员工在职业发展过程中遇到的各类问题,提升整体团队的工作效率与凝聚力,实现可持续发展。
  • 职场困境

    帮助员工识别并突破职场发展中的各种困境与瓶颈,提升职场满意度。
  • 团队协作问题

    提升团队间的沟通与协作能力,减少因沟通不畅带来的误解与冲突。
  • 职业定位不清

    通过科学的生涯规划,帮助员工明确自身的职业定位与发展方向。
  • 工作效率低下

    培养高效能的工作习惯,提升个人与团队的工作效率与成果。
  • 心理压力

    通过积极心态的培养,帮助员工应对职场压力与挑战,保持良好的心理状态。
  • 缺乏目标感

    通过职业规划与目标设定,帮助员工明确发展目标,增强职业发展的动力。
  • 资源整合不足

    教会员工如何有效整合资源,寻求支持,推动职业发展与转型。
  • 职场竞争力不足

    提升员工的职业竞争力,增强其在职场中的竞争优势。
  • 学习能力不足

    鼓励员工培养持续学习的能力,以适应快速变化的职场环境。

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