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槐玲玲:人力资源内训课|提升职场竞争力,打造高效能团队

通过深入了解九型人格与人性地图,帮助员工提升人际敏感度与自我认知,进而优化职场表现与团队协作。适合所有希望提升职业能力与团队绩效的员工,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 人际敏感度掌握GPS人性地图,深刻理解他人情感与需求,提升团队沟通与协作能力。
  • 自我认知通过职场评估模块,帮助学员重新审视自我,了解自身特点与优势,增强职场信心。
  • 职业规划明确个人职业目标与发展方向,制定切实可行的生涯规划,助力职业生涯的长远发展。
  • 高效能习惯学习高效能人士的七个习惯,提升工作效能,培养积极主动的职场态度。
  • 突破瓶颈识别并克服职业生涯中的瓶颈,通过资源整合与能力提升,实现职场突破。

打破职场瓶颈:从自我认知到高效执行的全面提升 通过九型人格与生涯管理等模块,系统性提升员工的职场能力与竞争力,帮助企业构建高效能团队。涵盖人际敏感度、职业规划、工作效能等关键领域,确保学员能够在职场中灵活应对各种挑战。

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系统提升职场竞争力,实现高效能团队的关键

通过九大重点模块,全面提升员工的职场素养与执行能力,确保企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。
  • 九型人格测试

    通过九型人格测试,迅速识别个体特质,提升员工的自我理解与团队配合。
  • 职场特质分析

    深入分析不同人格特质在职场中的表现,帮助员工扬长避短,发挥最大潜能。
  • 识别他人特质

    掌握识别他人个性特征的技巧,提升人际交往的有效性与效率。
  • 生涯规划指导

    为员工提供个性化的职业生涯规划指导,帮助他们找到适合的工作环境与岗位。
  • 职场竞争力提升

    系统梳理每种人格的职场优势与瓶颈,提供针对性的突破方法,增强竞争力。
  • 高效能习惯培养

    学习并实践高效能人士的七个习惯,提升个人与团队的工作效能。
  • 心理防御破冰

    通过互动破冰活动,打破心理防御,营造开放的学习氛围,促进知识吸收。
  • 互动与反馈

    通过现场互动与反馈机制,及时调整学习策略,提升学习效果。
  • 持续跟进

    通过训后作业与一对一教练,确保学员将所学知识与技能落到实处。

全方位提升职场能力,实现个人与团队的双赢

通过系统学习,员工将在职场中掌握关键技能,提升自我认知与团队协作能力,助力企业实现更高的业绩目标。
  • 提升人际敏感度

    学员将掌握人际交往技巧,提升与同事及客户的沟通效果。
  • 明确职业方向

    通过生涯管理模块,学员能够确立清晰的职业目标与发展路径。
  • 优化工作习惯

    培养高效能的工作习惯,提升日常工作中的效率与效果。
  • 突破职业瓶颈

    学员将学会识别并克服自身职业发展的瓶颈,寻求有效的资源支持。
  • 增强团队协作

    通过九型人格理解,提升团队内部的协作与互动效果。
  • 积极心态养成

    培养积极乐观的心态,助力在竞争激烈的职场环境中保持高效表现。
  • 有效自我评估

    通过职场评估模块,增强自我认知,明确自身优势与改进空间。
  • 建立双赢关系

    学习双赢思维,提升与他人建立良好合作关系的能力。
  • 持续学习意识

    培养持续学习的意识与能力,适应快速变化的职场环境。

解决职场常见问题,助力企业持续发展

通过系统化的培训,帮助企业在职场中解决多种常见问题,实现团队的高效运作与持续成长。
  • 沟通不畅

    通过提升人际敏感度,解决团队内部及与客户之间的沟通障碍。
  • 缺乏自我认知

    帮助员工提升自我认知,明确自身的职场优势与劣势,改善职场表现。
  • 职业发展停滞

    通过生涯规划,帮助员工打破职业发展的瓶颈,找到新的突破口。
  • 团队协作不足

    通过九型人格的学习,改善团队协作氛围,促进团队的整体绩效。
  • 工作效率低下

    通过高效能习惯的培养,提升员工的工作效率与产出。
  • 缺乏积极心态

    培养员工的积极心理,提升其在竞争环境中的生存能力。
  • 资源整合能力弱

    帮助学员学会如何有效整合资源,克服职场中的多种挑战。
  • 目标不明确

    通过SMART目标设定,帮助员工明确个人及团队的工作目标。
  • 缺乏持续学习能力

    培养持续学习的意识,帮助员工适应快速变化的市场环境。

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