课程ID:41980

许君:职场心理建设|助力企业培育高效能人才,提升团队竞争力

在竞争日益激烈的职场环境中,企业如何构建优秀员工的心理内核,提升团队的整体素质,成为了关键。通过系统化的心理建设方法,帮助员工发现自身优势,增强沟通能力,达到更高的工作绩效及团队协作。适用于希望提升职场竞争力的各类员工,为企业培养出能够应对挑战的高效能人才。

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曹大嘴老师
  • 积极心理通过积极心理建设方法,帮助员工应对职场压力,提高情绪管理能力,培养积极的职业心态,为工作创造出更高的价值。
  • 人岗匹配通过评估员工的优势与劣势,促进适合的工作角色配置,确保员工在最合适的岗位上发挥最大效能,从而提升整体团队绩效。
  • 高效沟通掌握有效的沟通技巧,消除沟通障碍,增强团队协作与上下级之间的理解,使信息流动更加顺畅,提高组织效率。
  • 目标导向培养员工设定明确、可量化的目标,推动其超越自我,形成以结果为导向的工作习惯,提升工作动力与绩效。
  • 利他精神倡导团队内部的互助与支持,推动员工在工作中践行利他主义,实现个人成长与团队共同进步的双赢局面。

职场心理建设全景图:构建优秀员工的成长路径 通过积极心理建设、有效沟通与目标导向,全面提升员工职场能力,助力企业在复杂多变的市场环境中稳步发展。课程内容涵盖员工成长的内核、过程及结果,帮助企业构建出系统性的职场胜任力框架。

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聚焦优秀员工培养,提升团队整体竞争力

通过系统化的心理建设与沟通技巧,帮助员工全面提升职场能力,打通成长的各个环节,实现企业与个人的双向成长。课程重点聚焦于积极心理、人岗匹配、高效沟通、目标导向及利他精神等核心要素,助力企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。
  • 优秀员工的养成

    理解优秀员工的内核及养成过程,帮助员工形成积极的职业心理,提升工作表现与团队协作能力。
  • 积极心理建设

    学习并应用积极心理建设的步骤与方法,从认知、情绪、行为三个维度提升员工的心理素质。
  • 人岗匹配

    通过分析个人优势与岗位需求,实现最佳的人岗匹配,提升工作满意度与效能。
  • 高效沟通技巧

    掌握沟通的本质与障碍,提升沟通能力,增强团队协作与上下级之间的信任关系。
  • 超越目标的观念

    引导员工树立超越目标的意识,通过SMART原则与OKR方法提升工作绩效与影响力。
  • 积极利他精神

    培养员工的利他意识,推动团队内互助与支持,形成良好的企业文化,促进共同成长。
  • 情绪压力管理

    学习有效的情绪压力管理方法,帮助员工在职场中保持良好的心理状态,提升抗压能力。
  • 沟通障碍分析

    识别沟通中的障碍,学习有效的应对策略,提高沟通效果,增强团队凝聚力。
  • 反馈与自我觉察

    通过团体活动与反馈机制,提升员工的自我觉察能力,促进个人与团队的持续成长。

塑造优秀员工,提升职场竞争力

通过课程的学习,员工将掌握积极心理建设的核心技巧,提升沟通能力,实现人岗匹配,设定并超越目标,最终形成以团队协作与个人成长为导向的职场竞争力。
  • 掌握积极心理技巧

    理解并应用积极心理建设的方法,提升心理素质,增强工作动力与幸福感。
  • 提升沟通能力

    通过学习高效沟通技巧,消除沟通障碍,增强团队协作,提升工作效率。
  • 实现人岗匹配

    通过分析个人优势与岗位需求,找到最适合的工作角色,提升工作满意度。
  • 设定明确目标

    学会使用SMART与OKR方法设定目标,推动自我超越与绩效提升。
  • 培养利他精神

    在工作中践行利他主义,推动团队内部的互助与支持,实现共同成长。
  • 管理情绪压力

    掌握情绪压力管理的方法,有效应对职场压力,保持良好的心理状态。
  • 加强反馈机制

    通过反馈与自我觉察,促进个人成长与团队提升,增强组织的学习能力。
  • 提高工作绩效

    通过积极心理与目标导向的结合,提升工作绩效与个人影响力。
  • 构建团队文化

    建立以利他与支持为核心的团队文化,形成良好的工作氛围,促进团队协作。

培养优秀员工,解决企业面临的职场挑战

通过系统的心理建设与沟通技巧培训,帮助企业解决员工职场心理问题、沟通障碍及目标设定等难题,提升整体团队效能,推动企业健康发展。
  • 职场竞争力不足

    通过积极心理与能力提升,帮助员工增强职场竞争力,适应快速变化的市场环境。
  • 沟通障碍频发

    通过高效沟通技巧的学习,减少沟通障碍,提高团队间的协作效率与信息流动。
  • 目标不明确

    通过SMART与OKR方法,帮助员工设定明确可达成的目标,推动自我超越。
  • 团队凝聚力不足

    培养利他精神与团队文化,增强团队凝聚力,推动团队共同成长与合作。
  • 情绪压力管理不当

    通过情绪压力管理技巧的学习,帮助员工有效应对职场压力,保持良好心理状态。
  • 人岗不匹配

    通过人岗匹配分析,确保员工在合适的岗位上发挥优势,提高工作满意度与效能。
  • 缺乏反馈与自我觉察

    通过反馈机制与团体活动,提升员工的自我觉察能力,促进个人与团队的持续发展。
  • 低效工作习惯

    通过积极心理与目标导向的结合,帮助员工养成高效的工作习惯,提升工作绩效。
  • 缺乏成长机会

    提供系统的心理建设与职业发展指导,帮助员工实现自我成长与职业发展。

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