课程ID:41973

许君:心理健康管理|提升员工心理韧性,构建和谐高效团队

在快速变化的商业环境中,员工心理健康直接影响企业绩效。通过专业心理健康管理技能,帮助企业识别心理状态,设计团体辅导活动,提升团队凝聚力与效率,打造心理健康的高效团队文化。

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曹大嘴老师
  • 心理识别深入了解心理的构成及状态识别,掌握定性与定量分析法,提升自我与他人心理状态的识别能力。
  • 团体咨询学习团体心理咨询的设计与运作,能够针对现实问题设计团体辅导活动,增强团队凝聚力。
  • 心理干预掌握多种团体心理干预方法,帮助员工提升心理韧性,促进自我成长与团队协作。
  • 案例分析通过实际案例分析,学习应对员工心理问题的有效策略,提升管理者的实战能力。
  • 心理健康文化构建企业心理健康文化,提升员工心理素养,创造和谐高效的工作环境。

心理健康管理的核心要素:提升团队效能与心理素养 通过系统学习心理学基础与团体心理咨询技术,帮助企业管理者掌握识别心理状态、设计团体活动和提升团队效能的实用技能,形成科学的心理健康管理体系。

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构建心理健康管理体系,提升团队整体素质

通过心理学知识与实践,帮助企业管理者从根本上理解和应对员工心理问题,增强团队的心理韧性与工作效率。
  • 心理构成

    深入探讨心理的认知、情绪与行为构成,帮助管理者理解员工心理状态的基本要素。
  • 深层心理

    分析潜意识对员工行为的影响,理解心理异常与正常的界限,提升管理者对员工心理的敏感度。
  • 同理心

    培养同理心与接纳心,提升心理咨询的心态准备,为员工提供更有效的心理支持。
  • 团体治疗

    学习团体心理咨询的七大疗效因子,应用于员工关系与团队建设中。
  • 设计流程

    掌握团体咨询的设计与运作流程,确保团体辅导活动的有效性与安全性。
  • 心理绘画

    通过心理绘画等活动,帮助员工表达内心感受,促进心理疏导与自我认知。
  • 心理剧

    运用心理剧方法,增强团队成员之间的理解与合作,促进心理健康。
  • 冥想放松

    学习冥想放松技巧,帮助员工缓解压力,提高心理健康水平。
  • 案例分享

    通过案例分享,提升管理者应对实际心理问题的能力,增强心理健康管理的信心。

提升心理管理能力,打造高效团队

通过系统学习与实践,帮助企业管理者掌握心理健康管理的核心技能,提升团队的心理素养与整体效能。
  • 心理状态识别

    掌握心理状态的识别技术,能够及时发现并应对员工的心理问题。
  • 团体辅导设计

    能够设计并实施有效的团体心理辅导活动,提升团队协作与凝聚力。
  • 心理干预技巧

    掌握多种心理干预技巧,帮助员工缓解压力,促进心理健康。
  • 沟通能力

    增强与员工的沟通能力,建立信任关系,提升心理咨询的有效性。
  • 案例分析能力

    提升对实际案例的分析与应对能力,能够在复杂情境中作出有效决策。
  • 团队建设能力

    通过心理健康管理,提升团队建设能力,促进团队的整体发展。
  • 情绪管理

    学会情绪管理技巧,帮助员工更好地应对工作中的压力与挑战。
  • 自我觉察

    提高自我觉察能力,理解自身心理状态,促进个人成长与发展。
  • 持续学习能力

    培养持续学习的能力,保持对心理健康知识的更新与应用。

解决企业心理健康管理难题,提升组织效能

通过系统的心理健康管理培训,帮助企业解决员工心理问题,提高团队整体效能,构建和谐的工作环境。
  • 员工心理健康问题

    有效识别并应对员工的心理健康问题,减少因心理问题导致的工作效率低下。
  • 团队凝聚力不足

    通过团体心理咨询与活动,提升团队凝聚力,增强团队协作能力。
  • 心理咨询技能缺乏

    提升管理者的心理咨询技能,确保在员工遇到心理困扰时能够给予及时支持。
  • 沟通不畅

    改善团队内部沟通,建立良好的沟通机制,提升团队的工作效率。
  • 应对压力能力不足

    通过心理干预与辅导,提升员工应对压力的能力,促进心理健康。
  • 员工关系紧张

    通过团体活动与心理辅导,化解员工之间的矛盾,改善员工关系。
  • 缺乏心理健康文化

    建立企业心理健康文化,提升员工的心理素养与整体幸福感。
  • 心理支持体系不完善

    完善企业内部的心理支持体系,确保员工能够获得必要的心理支持。
  • 应对变革能力不足

    提升员工对变革的适应能力,帮助企业在快速变化的环境中保持竞争力。

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