课程ID:31977

彭远军:员工心理健康|助力企业提升员工幸福感,构建积极工作氛围

在当今竞争激烈的商业环境中,员工的心理健康对企业的可持续发展至关重要。通过系统的心理辅导与情绪管理技巧,帮助企业构建支持员工心理健康的文化,提升工作效率,降低员工流失率,从而促使企业的长远发展。

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曹大嘴老师
  • 情绪管理掌握情绪管理技巧,帮助员工更好地应对工作中的负面情绪,提升心理韧性与情绪稳定性。
  • 心理需求识别通过识别员工的内在心理需求,帮助企业更好地理解员工,从而制定更有效的关怀和支持策略。
  • 积极心理学运用积极心理学的理论与技巧,帮助员工构建积极的心理状态,提升整体工作幸福感。
  • 危机干预学习危机干预的有效策略,帮助员工在面临压力与挑战时进行有效的心理疏导。
  • 团队文化建设重塑团队文化,建立以人为本的管理理念,增强员工的归属感与团队凝聚力。

心理健康与情绪管理的全景视野 围绕员工心理健康,课程涵盖情绪管理、心理需求识别、积极心理学等关键领域,帮助企业有效应对当前员工心理健康问题,建立良好的工作环境与文化,提升员工的归属感与工作满意度。

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全面提升员工心理健康与情绪管理能力

通过以下九个重点模块,帮助企业构建系统的员工心理健康管理方案,提升团队的整体工作效率与满意度。
  • 客户情绪探索

    通过心理动力学分析,深入理解客户行为背后的情感需求,帮助员工更好地回应客户的期望。
  • 情绪感染管理

    学习如何设立人际界限,减少情绪感染,保持自身的情绪稳定,以更好地服务于客户。
  • 积极情绪塑造

    掌握塑造积极情绪的技巧,提升内心正能量,增强工作动机与创造力。
  • 信念系统重塑

    通过识别与重组不合理信念,帮助员工改写内心自我对话,增强自信与执行力。
  • 倾听与同理心

    培养倾听能力与同理心,建立良好的沟通环境,增强团队间的理解与支持。
  • 压力应对策略

    学习有效的压力管理与应对策略,帮助员工在高压环境中保持心理健康。
  • 团队共创法

    通过集体讨论与创意碰撞,激发团队的创新潜力,提升团队合作效率。
  • 心理咨询技能

    掌握基本的心理咨询技巧,能够在工作中给予同事必要的心理支持与疏导。
  • 行动方案制定

    制定有效的行动方案,确保员工在实际工作中能够运用所学知识提升工作绩效。

提升员工心理健康与工作表现的关键能力

通过系统学习,学员将能够有效管理自身及他人的情绪,并在高压工作环境中保持心理健康,从而提升整体工作表现与团队氛围。
  • 情绪管理能力

    掌握情绪管理的技巧,提升自我调节的能力,减少负面情绪对工作的影响。
  • 客户关系改善

    改善与客户的沟通关系,增强同理心,提升客户满意度与忠诚度。
  • 团队协作能力

    增强团队协作能力,促进团队成员之间的理解与支持,提升团队整体效率。
  • 心理韧性提升

    提升心理韧性,增强抵御压力与挫折的能力,有效应对工作挑战。
  • 积极心态建立

    建立积极的工作心态,提升自我效能感,增强对工作的热情与动力。
  • 反馈与沟通技能

    提高反馈与沟通能力,能够有效表达意见与建议,促进良好的工作关系。
  • 情绪疏导技巧

    掌握情绪疏导技巧,帮助同事与客户更好地管理情绪,提升工作氛围。
  • 自我反思能力

    增强自我反思能力,能够识别并改进自身在工作中的心理状态与行为模式。
  • 健康信念系统

    建立健康的信念系统,提升对自我的认可与自信心,促进个人成长。

解决企业员工心理健康与情绪管理的挑战

通过系统的培训,帮助企业识别并解决员工在心理健康与情绪管理中面临的常见问题,从而提升整体工作效率与团队氛围。
  • 情绪耗竭

    识别并有效应对员工因工作压力导致的情绪耗竭问题,提升工作满意度。
  • 负能量传播

    通过情绪管理技巧,减少负能量在团队中的传播,营造积极的工作氛围。
  • 沟通冲突

    提升沟通技巧,减少因误解与情绪引发的冲突,促进团队和谐。
  • 心理健康缺失

    帮助员工识别心理健康问题,提供有效的支持与疏导,降低离职率。
  • 工作倦怠

    通过积极心理学方法,帮助员工恢复工作热情,减少工作倦怠现象。
  • 团队凝聚力不足

    增强团队凝聚力,提升员工归属感与团队协作能力,促进团队整体表现。
  • 压力管理不足

    提供有效的压力管理策略,帮助员工在高压环境中保持心理健康。
  • 心理支持缺乏

    建立心理支持系统,确保员工在需要时能够获得必要的心理辅导与支持。
  • 负面情绪积累

    识别并化解员工内心的负面情绪,防止情绪积累导致的负面影响。

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