课程ID:31942

彭远军:团队沟通艺术|提升情商与沟通技巧,释放团队潜能

在现代职场中,如何有效沟通已成为企业管理者面临的重大挑战。通过学习卡耐基的人际沟通艺术,掌握情商管理与沟通技巧,将帮助管理者更好地与新生代员工建立信任关系,促进团队协作,提升整体工作绩效。课程结合多种心理学理论,系统性地提升学员的情商能力与人际交往技巧,助力企业构建和谐高效的团队氛围。

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曹大嘴老师
  • 情商管理通过科学的情商管理方法,帮助管理者提升自身情商,改善与员工的沟通与互动,增强团队的合作氛围。
  • 同理心思维培养同理心思维,使管理者能够更好地理解员工的情感与需求,从而提升团队的凝聚力和执行力。
  • 人际关系协调掌握人际关系协调的技巧,帮助管理者在团队中建立良好的沟通渠道,减少冲突,提高工作效率。
  • 沟通艺术学习沟通艺术的原则与技巧,帮助管理者有效传达信息,增强员工的理解与认同,提升团队的执行力。
  • 组织情商提升组织的整体情商,关注员工的心理需求,营造积极向上的团队氛围,促进企业的可持续发展。

提升团队沟通效率:情商与人际关系的双重修炼 通过系统学习情商管理与沟通艺术,帮助企业管理者应对新生代员工的管理挑战,提升团队的凝聚力与执行力。课程内容包括人际沟通的心理学基础、同理心思维的培养、执行力的提升等,全面提升管理者的沟通能力与情商水平。

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九大重点,全面提升团队沟通能力

通过九个重点模块,系统性地提升学员的沟通技能与情商水平,帮助企业管理者在复杂的职场环境中更有效地管理团队与人际关系。
  • 人际沟通障碍

    识别并克服人际沟通中的障碍,提升沟通的有效性与效率。
  • 非暴力沟通

    学习非暴力沟通的原则,帮助管理者以尊重与理解的方式与员工交流,减少冲突。
  • 情绪管理

    掌握情绪管理的方法,帮助管理者控制自身情绪,提升决策质量与沟通效果。
  • 同理心训练

    通过同理心训练,增强管理者对员工情感的理解,提升团队凝聚力。
  • 团队氛围建设

    学习如何营造积极的团队氛围,推动团队共同目标的实现。
  • 反馈与沟通

    掌握有效的反馈技巧,帮助管理者与员工之间建立良好的沟通机制。
  • 自我觉察

    提升自我觉察能力,帮助管理者更好地理解自身的行为对团队的影响。
  • 目标设定

    学习如何设定清晰的团队目标,增强员工的责任感与参与感。
  • 执行力提升

    通过有效的沟通与协调,提升团队的执行力,实现目标的高效达成。

全面提升管理者的情商与沟通能力

通过系统化学习,学员将掌握情商提升与沟通技巧的核心要素,帮助他们在管理中更具人性化与有效性。课程的实战性与针对性将确保学员能将学到的知识有效应用于实际工作中。
  • 提升情商

    通过情商管理的学习,帮助学员更好地理解自己的情绪,改善与他人的关系。
  • 改善沟通技巧

    掌握高效的沟通技巧,提升与团队成员的互动质量。
  • 增强同理心

    通过同理心的培养,增强学员对员工情感的理解与支持。
  • 提升团队执行力

    优化沟通流程,增强团队执行力,确保目标的实现。
  • 构建和谐氛围

    营造积极的团队氛围,提升员工的工作满意度与凝聚力。
  • 有效反馈

    掌握有效反馈的方法,促进团队成员之间的相互理解与支持。
  • 自我反思能力

    强化自我反思的能力,帮助学员在实践中不断成长与进步。
  • 目标设定能力

    提升设定与实现团队目标的能力,增强团队的方向感与动力。
  • 情绪调节能力

    掌握情绪调节的技巧,提升在工作中的应对能力与心理素质。

解决企业沟通与管理的核心问题

通过系统的情商与沟通艺术的培训,企业将能够有效解决管理者与员工之间的沟通障碍,提升团队的执行力与凝聚力,助力企业持续发展。
  • 沟通障碍

    帮助管理者识别并克服沟通中的障碍,提升信息传递的清晰度与有效性。
  • 情绪失控

    通过情绪管理的技巧,减少管理者在压力下的情绪失控现象,提升决策质量。
  • 团队凝聚力不足

    通过同理心训练与积极氛围建设,提升团队的凝聚力与合作精神。
  • 反馈不充分

    建立有效的反馈机制,确保管理者与员工之间的信息流动,促进相互理解。
  • 目标不清晰

    帮助团队设定清晰的目标,提升员工的责任感与参与感。
  • 执行力低下

    通过优化沟通与协调,提升团队的执行力,确保目标的高效达成。
  • 人际关系紧张

    通过人际关系的协调与沟通艺术的学习,缓解团队内部的紧张关系。
  • 心理安全感缺失

    通过构建开放与信任的团队氛围,提升员工的心理安全感,增强团队的稳定性。
  • 管理者能力不足

    提升管理者的情商与沟通能力,使其更有效地领导团队,实现组织目标。

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