课程ID:31795

彭远军:情绪管理培训|助力员工心理成长,提升团队工作绩效

在职场中,员工的心理状态直接影响工作表现与团队氛围。通过系统地提升员工的情绪管理能力,帮助他们有效应对压力与挑战,从而增强工作动力与创造力,最终实现组织目标的达成。课程结合EAP辅导技术与心理学原理,为管理者提供科学的情绪疏导工具,筑牢团队心理健康的基石。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 情绪疏导通过系统的情绪疏导技巧,帮助员工有效识别与管理自己的情绪,避免负面情绪对工作造成的影响。
  • 心理健康关注员工的心理健康,建立健康的职场文化,降低心理压力,提高员工的心理韧性。
  • 团队协作促进团队成员之间的有效沟通与合作,增强团队凝聚力,提升整体工作绩效。
  • 积极心理学运用积极心理学原理,培养员工的正向思维,提升幸福感与工作满意度。
  • 职场支持为员工提供必要的心理支持与辅导,帮助他们更好地应对职场挑战,增强工作动力。

情绪管理的关键要素:构建高效团队的心理基础 课程围绕五个关键要素展开,旨在帮助企业管理者识别与应对员工的情绪需求,从而提升整体工作效率和团队凝聚力。

获取课程大纲内训课程定制

从情绪识别到调适,构建团队心理健康的全流程

课程涵盖九个重点内容,帮助企业管理者系统了解员工情绪的识别与调适方法,建立良好的职场心理环境。
  • 情绪识别技巧

    学习如何识别自身及他人的情绪状态,提升情绪敏感度,促进有效沟通。
  • 压力管理策略

    掌握应对职场压力的有效策略,帮助员工缓解压力,保持心理平衡。
  • 积极反馈机制

    建立积极的反馈文化,鼓励员工之间的相互支持与激励。
  • 心理健康评估

    运用心理健康评估工具,定期评估员工心理状态,及时发现问题并提供支持。
  • 沟通技巧

    提升沟通技巧,帮助管理者更好地理解员工需求,进行有效的情绪疏导。
  • 情绪管理模型

    学习科学的情绪管理模型,运用心理学理论指导实践,提升管理效果。
  • 团队建设活动

    通过团队建设活动,增强团队成员之间的信任与协作,提升团队士气。
  • 心理辅导技能

    掌握基本的心理辅导技能,帮助员工应对心理困扰,提升工作表现。
  • 职场幸福感提升

    探索提升职场幸福感的方法,增强员工的归属感与工作满意度。

提升员工心理素质,助力团队高效运作

通过系统的学习与实践,企业学员将掌握多项心理辅导与情绪管理的技能,助力团队在压力环境下高效运作。
  • 情绪调适能力

    有效调适自己的情绪,提升职场应对能力,保持积极的工作状态。
  • 心理支持技能

    掌握基本的心理支持技能,能够有效疏导同事的情绪,促进团队和谐。
  • 压力应对策略

    学会科学的压力应对策略,帮助自己与同事在压力中保持心理健康。
  • 沟通与反馈

    提升沟通能力,善用反馈促进团队的情感连接与协作。
  • 正向思维

    培养正向思维,提高心理韧性,增强工作中的幸福感。
  • 团队建设能力

    通过团队建设活动增进团队成员间的信任与合作,提升团队效能。
  • 自我管理能力

    提升自我管理能力,保持良好的心理状态与工作绩效。
  • 情绪管理模型

    掌握情绪管理模型,应用于实际工作场景,提升管理效果。
  • 心理健康意识

    增强心理健康意识,关注自身及他人的心理需求,营造健康的职场文化。

解决员工心理问题,提升团队整体表现

通过系统的情绪管理培训,企业能够有效解决员工心理困扰,提高整体团队表现。
  • 情绪失控

    帮助员工识别与管理情绪,降低因情绪失控带来的负面影响。
  • 工作压力

    提供科学的压力管理策略,帮助员工应对工作压力,保持心理健康。
  • 团队沟通障碍

    改善团队内部沟通,打破沟通障碍,提升协作效果。
  • 员工倦怠

    识别员工倦怠的迹象,提供心理支持与辅导,恢复工作动力。
  • 负面文化

    转变团队负面文化,构建积极向上的团队氛围,提升员工满意度。
  • 人际冲突

    通过有效的沟通与情绪管理技巧,减少团队内部的人际冲突。
  • 缺乏归属感

    提升员工的归属感与认同感,增强团队凝聚力。
  • 心理支持缺乏

    为员工提供必要的心理支持,帮助他们应对工作与生活中的挑战。
  • 绩效不达标

    通过改善员工心理状态与情绪管理,提升整体工作绩效。

相关推荐

大家在看