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马斌:内训课程|全方位提升组织绩效,打造高效人才培养体系

在竞争激烈的市场环境中,如何有效提升组织绩效、避免人才流失、实现知识的有效转化,成为企业面临的重大挑战。通过系统化的培训体系,帮助企业培养内部讲师,提升人才的表达与培训能力,确保知识的持续传承与内化。适用于希望提升内部培训质量、降低培训成本的企业,是一套能够真正落地实施的解决方案。

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曹大嘴老师
  • 组织绩效提升通过有效的人才培养与知识转化,帮助企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展,提高整体的组织绩效。
  • 内部讲师培养系统化的内训师培养机制,确保企业内部能够培养出具备专业知识与表达能力的讲师,降低外部培训的成本。
  • 知识转化将外部经验与内部实践相结合,形成有效的知识转化机制,确保组织智慧能够持续传承与应用。
  • 结构化思维提升管理人员及核心骨干的结构化思维能力,帮助他们在培训与管理中更加系统化、专业化。
  • 表达与教学技巧通过系统的培训与实战演练,帮助学员掌握高效的教学方法与表达技巧,提高课程的吸引力与有效性。

提升组织绩效的关键:内训师培养与知识转化 通过构建系统化的内训师培养机制,帮助企业实现知识的有效沉淀与传承,进而提升整体组织绩效。聚焦于结构化思维、表达技巧及培训方法的掌握,旨在解决企业在内部培训中面临的各种问题,为企业打造一支高效的内部讲师团队。

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九大核心模块,提升内训师的综合能力

围绕内训师的核心能力,课程设计涵盖了从角色认知到教学方法、从课程设计到PPT制作的全方位培训模块,确保每位学员都能系统掌握培训师所需的专业技能。
  • 培训师角色认知

    明确培训师的职责与重要性,帮助学员了解自身在培训中的定位与作用,树立职业自信。
  • 成人学习理论

    掌握成人学习的特性,针对成人学习者设计合适的培训内容与方法,提升学习效果。
  • 课程目标设定

    通过金龙三戟理论,帮助学员明确课程目标,确保培训内容能够有效解决学员需求。
  • 教学法与互动技巧

    学习多种教学方法与互动技巧,提升课程的参与度与学员的学习兴趣。
  • PPT制作技巧

    掌握高效的PPT制作流程与技巧,使课程内容更加直观、易于理解。
  • 课程结构设计

    学习如何构建逻辑清晰、结构合理的课程内容,提高课程的系统性与专业性。
  • 实战演练

    通过现场演练与小组讨论,增强学员的实际操作能力,提升培训的实用性。
  • 评估与反馈

    学习如何对培训效果进行评估与反馈,确保培训质量的持续提升。
  • 成效评估

    掌握课程结束后的成效评估方法,帮助企业评估培训的实际效果与改进方向。

掌握内训师必备技能,提升培训效果

通过系统的培训与实践,学员将掌握内训师所需的各项技能,能够独立设计与实施培训课程,提升企业内部知识传承与员工发展效率。
  • 课程设计能力

    掌握课程设计的全流程,能够根据学员需求与组织目标设计出高效的培训课程。
  • 教学法应用

    熟练应用多种教学方法,提高课堂互动性,增强学员参与感。
  • 结构化表达

    掌握结构化的语言表达技巧,提高授课的逻辑性与专业度。
  • PPT制作与设计

    能够独立制作专业的PPT,提升课程的视觉效果与信息传达效率。
  • 课程评估能力

    掌握评估课程效果的方法,能够对培训质量进行有效评估与改善。
  • 实战演练能力

    通过实战演练提升自身的教学能力与自信,能够在真实环境中进行有效授课。
  • 学员管理能力

    学习如何管理学员的学习过程,提高学员的学习效果与满意度。
  • 反馈与改进

    掌握如何收集学员反馈,并根据反馈进行课程内容的调整与优化。
  • 团队合作能力

    通过小组讨论与合作学习,提升学员的团队协作能力与沟通技巧。

解决企业内训的核心问题,提升组织效能

通过系统化的内训师培养方案,帮助企业解决内部培训中的各类难题,确保知识的有效传承与应用,提升整体组织效能。
  • 外部培训成本高

    通过培养内部讲师,降低外部培训的需求与成本,提高培训的针对性与有效性。
  • 知识传承不畅

    建立有效的知识转化机制,确保组织智慧的持续传承,避免因人才流失导致的知识断层。
  • 培训内容不匹配

    通过系统的需求分析与课程设计,确保培训内容能够精准对接企业的实际需求。
  • 培训效果难以评估

    掌握课程评估与反馈的方法,确保培训效果的可追踪性与可改进性。
  • 讲师表达能力不足

    通过专业培训提升讲师的表达与演示能力,确保课程内容能够有效传达。
  • 学员参与度低

    通过多样化的教学方法与互动技巧,提高学员的参与感与学习积极性。
  • 培训时间安排不合理

    帮助企业合理安排培训时间与内容,提升培训的有效性与学员的学习体验。
  • 缺乏系统化培训体系

    建立系统化的内训师培养机制,确保培训活动能够有序进行,提升组织的整体培训能力。
  • 培训资源利用率低

    通过内部讲师的培养与课程设计,提高企业现有培训资源的利用效率,降低重复投资。

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