课程ID:31677

马斌:技能提升|打破内训瓶颈,构建高效知识转化与技能提升机制

通过系统化的课程开发与设计培训,帮助企业实现内部知识的高效转化与技能的有效提升,降低重复试错成本,提升组织整体学习能力与执行力。适合希望提升内训师能力的企业,帮助企业在激烈竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 经验转化有效萃取和转化外部经验为内部知识,降低因人才流失而导致的经验损失,提升组织的学习能力和竞争优势。
  • 课程设计掌握课程开发的底层逻辑和针对性方法,确保培训内容切合实际,提升内训的质量和有效性。
  • 技能传授通过系统的技能课程设计与教学法,让学员在实际情境中掌握并运用技能,提高培训的转化率和实用价值。
  • 内训师能力帮助兼职内训师提升思维组织能力与问题挖掘能力,在教授中实现自身能力的快速提升,成为高效的知识传播者。
  • 学习方法通过思维导图与多种授课技巧,增强学员的逻辑思维能力,提高未来的管理能力,更好地应对市场变化。

从经验到能力:构建企业学习与成长的有效路径 在快速变化的市场环境中,企业需要将外部经验与内部知识有效结合,提升组织的学习能力与执行力。课程围绕经验萃取、课程设计、技能传授等关键要素,通过系统性的方法论帮助企业建立可持续的知识转化与技能提升机制。

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知识转化与课程设计:从理念到实践的全流程

课程重点围绕经验转化、课程设计与技能传授等方面,提供系统的思维与方法,帮助企业建立高效的学习与执行体系。通过一系列实战案例与练习,确保学员能够将理论有效落地,提升组织的整体能力。
  • 经验萃取

    通过分析组织当前的知识与技能瓶颈,帮助企业识别并萃取有效经验,为后续的课程设计打下基础。
  • 目标确认

    明确目标受众的需求,确保课程设计精准、有效,提升培训的针对性与实用性。
  • 模块化设计

    提供模块化的课程设计模板,帮助学员快速完成课件制作,提升课程开发的效率。
  • 思维导图

    使用思维导图工具,帮助学员快速梳理课程结构与内容,提升课程逻辑性与清晰性。
  • 授课技巧

    讲解多种授课演绎手法与技巧,结合模拟案例,让学员在实践中掌握教学法的运用。
  • 互动设计

    通过设计多种互动环节,增强学员的参与感与学习动力,提高培训效果。
  • 评估反馈

    建立课程效果评估机制,帮助企业及时调整课程内容与形式,确保培训效果的持续优化。
  • 案例学习

    通过成功案例的分析与讨论,让学员理解课程开发的实际应用,提高实战能力。
  • 课程总结

    教授有效的课程总结方法,帮助学员在培训结束时进行有效回顾,巩固学习成果。

掌握课程开发技能,提升组织学习能力

通过系统的培训,学员将掌握课程开发的全流程与实战技巧,为企业培养出高效的内训师团队,提升组织的整体学习能力与执行力。
  • 课程开发逻辑

    学员将掌握课程开发的底层逻辑,能够快速设计出符合企业需求的培训课程。
  • 需求分析能力

    提升学员的需求分析能力,让其能够精准把握目标受众的学习需求,设计出更具针对性的课程。
  • 技能课程设计

    通过实战练习,学员能够掌握技能课程的设计方法,确保课程的有效性与实用性。
  • 授课能力提升

    提升学员的授课能力,使其能够在实际授课中运用多种教学技巧,增强学员的学习体验。
  • 逻辑思维训练

    通过思维导图训练,增强学员的逻辑思维能力,以便在课程设计与授课中更好地组织内容。
  • 互动方式设计

    掌握多种课堂互动方式,提升学员参与感,提高课程的学习效果。
  • 课程反馈机制

    学员将建立有效的反馈机制,确保课程的持续优化与改进。
  • 案例分析能力

    通过案例分析,提升学员的实战能力,使其能够在工作中灵活运用所学知识。
  • 总结与反馈

    学员将掌握有效的课程总结技巧,帮助巩固学习成果,并能够为未来的课程设计提供反馈。

助力企业突破内训瓶颈,实现高效学习

通过系统的培训内容与方法,帮助企业识别并解决内训过程中遇到的各种问题,提升组织的学习能力与执行力。
  • 高成本培训

    通过内部知识转化机制,降低外出培训的高成本,提高培训的针对性与有效性。
  • 经验流失

    建立有效的知识管理体系,避免因人才流失导致的经验损失,保障组织的持续发展。
  • 课程效果不明显

    通过科学的课程设计与实施,确保培训效果的显著提升,避免重复试错。
  • 内训师能力不足

    提升兼职内训师的专业能力,帮助其更好地传递知识与技能,提高内训质量。
  • 内容转化难

    通过实战案例与有效的教学法,确保知识与技能的有效转化,提升企业的整体执行力。
  • 培训需求不清

    通过需求分析与目标确认,明确培训内容与方向,提升培训的针对性与有效性。
  • 互动不足

    设计多种互动环节,增强学员的参与度,提高学习效果。
  • 反馈机制缺失

    建立课程反馈机制,以便及时调整与优化培训内容,提高课程的适应性。
  • 课程设计单一

    通过多样化的课程设计与实施方法,提高课程的创新性与吸引力,激发学员的学习兴趣。

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