课程ID:31675

马斌:内部培训|提升组织绩效,打造高效内训师团队

在竞争日益激烈的市场环境中,如何有效提升组织绩效与人才发展是企业面临的重大挑战。通过系统化的内训师培训,帮助企业构建专业的内部培训体系,实现知识与技能的有效传承与应用,破解人才流失带来的经验损失。课程聚焦培训师的角色认知、课程开发技巧、教学方法设计等,助力企业在内部培养出具备高水平授课能力的培训师,提升内部培训的效果和价值。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 角色认知明确内训师的职责与任务,帮助其理解自身在培训中的重要性与影响力,为接下来的课程开发与教学打下坚实基础。
  • 课程开发通过五问课程开发法,帮助培训师高效设定课程目标,明确授课对象及其需求,设计出符合实际的培训课程内容。
  • 教学方法掌握多样化的教学法设计,提升课程的吸引力与互动性,使学员在轻松愉快的氛围中深入学习关键知识。
  • 表达技巧学习结构化的语言表达技巧,掌握案例与故事的讲解方法,使课程内容更具说服力和感染力。
  • 实战演练通过现场演练与点评,帮助学员将所学知识应用于实践,提高授课能力,确保课程效果最大化。

提升企业培训效能:五大关键词解析 通过系统的培训课程,帮助企业培训师掌握课程开发与授课的核心技巧,从而提升培训的整体效果与员工的学习体验。

获取课程大纲内训课程定制

九大核心模块,助力内训师蜕变

通过系统的课程设计,从理论到实践,帮助内训师全面提升授课能力,打造高效的培训体系。
  • 培训基础

    了解企业培训的重要性及其对组织发展的影响,为后续学习奠定理论基础。
  • 五问法

    掌握五问课程开发法,确保课程内容的系统性与针对性,提升课程的实际应用效果。
  • 教学法设计

    学习多种教学方法,提升课程的互动性与参与度,使学员在轻松的氛围中积极学习。
  • PPT制作

    掌握PPT制作技巧,设计出美观、专业的课程材料,使授课内容更易于理解与记忆。
  • 缓解紧张

    学习如何缓解临场紧张,提升自信心,以更好的状态面对授课挑战。
  • 过程控制

    掌握课堂过程控制的技巧,确保培训顺利进行,及时调整授课策略。
  • 案例分享

    通过案例分享,提升课程的实用性与启发性,使学员能够更好地将所学知识应用于实践。
  • 互动技巧

    学习如何有效引导课堂互动,提升学员参与感,增强学习效果。
  • 课程总结

    掌握有效的课程总结技巧,帮助学员巩固所学知识,明确后续行动。

掌握内训师必备技能,提升培训效果

通过系统的学习与实践,内训师将全面提升培训能力,助力企业实现高效培训目标。
  • 培训认知

    理解企业培训的核心价值与意义,为内训师的职业发展打下坚实基础。
  • 课程目标

    学会如何设定明确的课程目标,确保培训内容与企业需求的有效对接。
  • 教学实施

    掌握教学实施的全流程,提升授课的专业性与效果,确保学员能够有效吸收知识。
  • 表达能力

    提升语言表达与沟通技巧,使讲授内容更加生动有趣,增强学员的学习体验。
  • 现场演练

    通过实战演练,提升授课能力,确保在真实场景中能够自信授课。
  • 反馈机制

    学习如何通过反馈机制不断优化授课内容与方法,提升培训效果。
  • 团队合作

    增强团队合作意识,在培训中更好地协作与交流,提高整体培训效果。
  • 问题解决

    掌握解决课堂问题的技巧,确保培训过程顺利进行,提升学员的学习积极性。
  • 成果转化

    学会如何将培训成果转化为实际应用,确保课程内容在工作中得到有效落实。

解决企业内训难题,提升组织绩效

通过专业的内训师培训,帮助企业解决各类内训难题,实现人才的有效培养与利用。
  • 培训效果不佳

    通过系统的课程设计与实施,提升企业培训效果,确保学员能够有效吸收与应用所学知识。
  • 内训师能力不足

    帮助企业内训师掌握专业的授课技巧与课程开发能力,提升其培训水平与自信心。
  • 课程开发效率低

    通过五问法等工具,提升课程开发的效率与质量,确保培训内容更具针对性。
  • 知识传承困难

    建立系统的知识传承机制,避免因人才流失带来的经验损失,确保企业持续发展。
  • 培训师表达能力不足

    提升内训师的表达与沟通能力,使其能够更好地传递知识与技能,提升培训效果。
  • 学员参与度低

    通过多样化的教学方法与互动技巧,提升学员的参与感与学习积极性。
  • 课程内容不匹配

    确保课程内容与企业实际需求相匹配,提高培训的实用性与有效性。
  • 内部培训资源不足

    通过培养专业的内训师团队,解决企业内部培训资源不足的问题。
  • 培训持续性不足

    建立系统的培训反馈与优化机制,确保培训的持续性与有效性。

相关推荐

  • 马斌:培训师发展|打破内训瓶颈,提升组织绩效,塑造高效讲师团队

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业面临着人才流失、培训效果不佳等挑战。通过系统化的培训师发展课程,帮助企业内部讲师提升授课能力和课程开发技巧,让培训真正落地,推动组织绩效提升。以实战为导向,学习如何将外部经验有效转化为内部知识,解决培训中的实际问题。

  • 马斌:课程开发技巧|提升内训师能力,打造高效组织绩效的秘密武器

    在竞争激烈的市场环境中,企业如何有效提升内部培训效果,确保知识与技能的有效传递?通过系统化的课程开发技巧,帮助企业内训师掌握从需求分析到课程设计、从表达技巧到现场演绎的全流程,帮助组织在人才培养上实现质的飞跃。适合各类企业的专兼职讲师、业务专家及管理者,为企业持续发展注入新的动力。

  • 马斌:培训表达技巧|提升内训师表达力,助力组织绩效提升

    在当前竞争激烈的市场环境中,企业需要高效的内训师来传承知识与技能。本课程通过实践与理论相结合的方式,帮助内训师掌握表达技巧,优化课程设计,提升培训效果,确保组织绩效的持续提升。让每一位内训师不仅是知识的传递者,更是影响力的塑造者。

  • 马斌:人才发展课程|提升组织绩效,构建高效人才培养系统

    在激烈的市场竞争环境中,企业如何有效利用人才推动组织绩效的提升?通过科学的课程开发与实施方法,帮助企业将外部经验转化为内在技能,确保知识传承与应用的有效性。结合TTT内训师认证与实践演练,致力于提升营销部门的战斗力,破解培训效果不理想的难题。

  • 马斌:内训师培训|提升组织绩效,打造高效人才发展体系

    在市场竞争日益激烈的背景下,如何有效提升组织绩效成为企业亟需解决的难题。通过系统化的内训师培训,帮助企业将外部经验转化为内部知识,打破人才流失带来的困扰,实现组织内部的知识传承与技能积累。课程将指导学员掌握五问课程开发法,提升课程设计与授课能力,推动企业整体战斗力的提升。

大家在看

  • 马斌:人才发展课程|提升组织绩效,构建高效人才培养系统

    在激烈的市场竞争环境中,企业如何有效利用人才推动组织绩效的提升?通过科学的课程开发与实施方法,帮助企业将外部经验转化为内在技能,确保知识传承与应用的有效性。结合TTT内训师认证与实践演练,致力于提升营销部门的战斗力,破解培训效果不理想的难题。

  • 马斌:内训师培训|提升组织绩效,打造高效人才发展体系

    在市场竞争日益激烈的背景下,如何有效提升组织绩效成为企业亟需解决的难题。通过系统化的内训师培训,帮助企业将外部经验转化为内部知识,打破人才流失带来的困扰,实现组织内部的知识传承与技能积累。课程将指导学员掌握五问课程开发法,提升课程设计与授课能力,推动企业整体战斗力的提升。

  • 马斌:课程开发方法|助力企业打通人才与绩效的高效通道

    针对当前市场竞争加剧的环境,系统探讨如何通过有效的人才培训与课程开发,解决企业在绩效与人才发展上的痛点。通过五问课程开发法,帮助学员明确课程目标、设计合适的教学法并有效运用,从而提升组织的整体战斗力与竞争力。

  • 马斌:企业培训课程|提升组织绩效,打造高效人才转化与内训体系

    在竞争激烈的市场环境中,企业如何通过有效的培训提升组织绩效,成就出色的团队?通过实战案例与系统化的培训方法,帮助组织有效将外部经验转化为内部知识,避免人才流失带来的经验断层,提升整体战斗力。适合各类企业,尤其是需要强化内部培训与专业知识转化的团队,构建高效的内训体系。

  • 马斌:人才发展课程|提升组织绩效,从战略到实战的全面赋能

    在当今竞争激烈的市场环境中,企业面临着人才流失、培训效果不佳等多重挑战。通过系统化的人才发展课程,帮助企业打破传统培训的局限,将外部经验有效转化为内部知识与技能,确保组织在动态市场中持续发展。课程结合实战案例与科学理论,致力于提升内训师的授课能力,构建高效的内部培训体系,推动组织绩效的稳步提升。