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马斌:专业讲师培训|打破内训瓶颈,提升组织绩效与人才发展能力

在竞争日益激烈的市场环境中,企业的内训师往往面临着外部培训成本高、课程转化难、专业课程缺乏等多重挑战。通过本培训,企业内训师将学习如何有效转化外部经验为内部知识,提升培训效果,确保人才的快速成长与组织绩效的持续提升。

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曹大嘴老师
  • 内训师角色理解内训师在企业中的重要性,明确其职责与发展方向,从而提升培训的有效性和针对性。
  • 课程开发标准掌握课程开发的标准与目标设定方法,确保开发的课程能够满足受众的真实需求,从而提高培训的针对性和效果。
  • 教学设计技巧学习如何设计富有吸引力的课程内容,通过互动和实践提升学员的学习体验,确保学习成果的有效转化。
  • 授课技巧掌握现代培训技术与互动技巧,提升授课能力,使内训师能够更好地引导与激励学员参与课程。
  • 课程评估与优化学习如何评估培训效果和反馈,及时优化课程内容与授课方式,确保培训的持续改进与效能提升。

打通内训与绩效的桥梁:提升企业学习效能 课程围绕内训师的角色定位、课程开发标准、教学设计技巧等内容,帮助企业构建高效的内训体系。通过实践演练和案例分析,学员将掌握课程设计的底层逻辑,提升授课技巧,确保培训效果能够真正落地。

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精准发力,提升内训效果的关键要素

通过九个核心模块,全面提升内训师的能力,从理论到实战,确保培训效果能够真正转化为企业的实际收益。
  • 培训师角色认知

    理解内训师的多重角色,明确优秀内训师的标准,从而更好地发挥自身优势,提升培训的效果。
  • 目标与需求分析

    掌握如何进行目标受众需求分析,确保课程开发能够对症下药,从而提升学员的学习热情与参与度。
  • 课程内容设计

    学习课程内容的萃取与组织方法,确保课程逻辑清晰、结构合理,增强学员的学习体验。
  • 互动与参与

    掌握多种互动教学技巧,增强课堂的参与感,提高学员的学习积极性和课程的有效性。
  • 课程评估与反馈

    学习如何进行课程效果评估,收集反馈,及时优化课程内容和授课方式,确保培训的持续改进。
  • 授课技巧提升

    通过实战演练,提升自身的授课技巧,增强课堂管理能力,让学员在轻松愉快的氛围中学习。
  • 教学材料优化

    学习如何制作和优化教学材料,提升课件的视觉效果和教育价值,增强学员的学习体验。
  • 授课礼仪与心态

    理解授课过程中的礼仪要求,调整自我心态,提升授课时的自信心和表现力。
  • 课程试讲与认证

    通过课程试讲与评审,检验学习成果,为合格的学员颁发认证,认可其内训师资格。

全面提升内训师能力,构建高效培训体系

通过系统的学习与实践,学员将掌握内训师所需的核心技能,能够独立开发并实施高质量的培训课程,增强自身在企业内的价值。
  • 掌握课程开发方法

    学习课程开发的底层逻辑,掌握如何将外部经验转化为内部课程内容,确保课程的实用性和有效性。
  • 提升授课技能

    通过实战演练,掌握授课技巧,增强课堂互动能力,提升学员的参与感和学习效果。
  • 学会需求分析

    掌握目标受众的需求分析方法,确保课程内容与企业实际需求相匹配,提升培训的针对性。
  • 优化教学材料

    学习如何制作和优化教学材料,提高课程的视觉吸引力和学习效果,让学员更易学、更易记。
  • 有效评估与反馈

    掌握课程评估方法,能够及时收集反馈,优化课程设计与授课方式,确保培训效果持续提升。
  • 增强自信心

    通过模拟授课与试讲,提升自身授课自信心,让学员在实际授课中表现更加出色。
  • 构建培训闭环

    学习如何将课程设计、实施与评估结合,构建完整的培训闭环,提升企业整体培训效能。
  • 建立内训师网络

    通过与其他内训师的交流与合作,建立良好的学习与支持网络,促进知识分享与共同成长。
  • 获得认证资格

    通过课程试讲与评审,获得内训师认证,提升个人职业发展空间与市场竞争力。

精准解决企业内训师面临的挑战

通过系统的培训与实践,帮助企业内训师解决在课程设计与实施过程中的多种困扰,提高培训效果,推动组织绩效的持续提升。
  • 高昂的外部培训成本

    通过内部培训,降低企业的培训成本,同时确保课程内容能够针对性满足企业需求,避免资源浪费。
  • 课程转化效果差

    通过科学的课程开发与实施方法,确保培训内容能够有效转化为实际工作中的技能与知识,提升组织整体绩效。
  • 专业课程缺乏

    帮助企业内部专家提升授课能力,使其能够独立承担专业课程的培训任务,避免外部资源的依赖。
  • 内训师表达能力不足

    通过授课技能的提升与实践,帮助内训师克服表达能力不足的问题,增强授课的吸引力与有效性。
  • 课程评估与反馈机制缺失

    建立有效的课程评估与反馈机制,及时调整课程内容与授课方式,确保培训效果的持续改进。
  • 人才流失导致经验流失

    通过内训体系的建设,确保企业重要经验与知识能够在组织内部传承与复制,减少因人才流失而造成的损失。
  • 培训师缺乏系统性思维

    通过系统的课程设计与教学方法,帮助内训师建立完整的培训体系,提升课程规划与实施的科学性。
  • 无法有效识别学员需求

    帮助内训师掌握需求分析的技巧,确保培训内容能够精准对接学员的实际需求,提高培训的有效性。
  • 培训过程中的互动不足

    通过设计多样的互动形式与教学方法,提高课堂的互动性与学员的参与感,增强学习效果。

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