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马斌:内训课程|提升组织绩效,掌握课程开发与授课的核心技能

在激烈的市场竞争中,企业必须有效利用人才发展来推动组织绩效的提升。通过系统化的课程开发和授课技巧训练,帮助内部培训师快速掌握课程设计与实施的底层逻辑,避免因人才流失带来的经验损失,提升内部培训的效果与效率。适合希望提升内训师能力、制定专业课程的企业管理者,助力团队在培训领域实现跨越式发展。

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曹大嘴老师
  • 课程开发标准掌握课程开发的底层逻辑,明确设计和实施的标准,使培训内容更具针对性和实效性。
  • 成人学习理论深入理解成人学习的特性和需求,帮助培训师设计出更符合学员特点的课程内容。
  • 授课技巧通过实战演练与反馈,提升授课者在课堂上的表达能力和互动技巧,增强学员的学习体验。
  • 教学方法设计学习多样化的教学方法与活动设计,激发学员的学习兴趣,促进知识的内化与应用。
  • 在线直播技巧掌握新媒体时代的在线授课技巧,提升直播课程的互动性与吸引力,拓展培训的形式与渠道。

课程核心要素:从课程开发到授课技巧全覆盖 通过深入解析课程开发的标准与目标,结合成人学习理论与实际案例,帮助企业建立一套系统化的培训体系。聚焦于课程的结构梳理、授课技巧与教学方法,确保每位培训师都能在实践中提升自我,推动组织绩效的持续改进。

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全面提升培训能力,构建高效的内训体系

通过九个核心模块的系统训练,帮助企业培训师从理论到实践全面提升技能,确保课程的高效实施与组织的持续发展。这些模块涵盖了课程开发、授课技巧、在线教学等多个方面,力求为企业打造出一支专业、高效的内训团队。
  • 培训师角色认知

    理解培训师在组织中的重要角色和责任,明确自身定位,以更好地服务于学员与组织目标。
  • 课程目标设定

    通过科学的方法确定课程目标,确保每一堂课都能精准对接学员的需求与组织的战略目标。
  • 内容萃取与设计

    掌握课程内容的有效萃取与设计方法,确保培训内容既具深度又能引起学员的共鸣。
  • PPT制作与美化

    学习如何制作专业的PPT课件,从结构到视觉设计提升课程的整体质量,增强信息传达的效果。
  • 互动教学方法

    运用丰富的互动教学方法,提升学员的参与感和学习效果,培养他们的实际操作能力。
  • 教学计划编写

    掌握教学计划的编写要素,确保课程的系统性和可操作性,提升培训效果的可预测性。
  • 直播授课技巧

    了解在线直播的准备与实施技巧,提升线上授课的专业性和吸引力,拓宽培训的边界。
  • 评审与反馈机制

    建立有效的评审与反馈机制,促进培训师自我反思与成长,提升课程的质量与效果。
  • 学员试讲与实践

    通过学员试讲与实践环节,增强实际授课能力,确保理论知识能够真正转化为实践技能。

全面提升培训能力,助力企业内部成长

通过系统化的学习与实践,企业学员将掌握课程开发与授课的核心技能,能够独立设计并实施高质量的培训课程,推动组织的持续发展与人才的有效培养。
  • 掌握课程开发流程

    能够独立进行课程开发,从需求分析到目标设定,形成一套完整的课程设计流程。
  • 提升授课表达能力

    通过实战演练与技巧训练,提升自身的授课表达能力和课堂掌控力,增强学员的学习体验。
  • 运用多种教学方法

    掌握多种教学方法与互动技巧,能够灵活运用在不同的培训场景中,提高课程的参与度与效果。
  • 设计在线直播课程

    能够设计并实施高质量的在线直播课程,提升在线学习的效果与学员的参与感。
  • 有效的反馈与评审

    建立有效的反馈与评审机制,促进学员与培训师之间的良性互动,提升课程的质量与效果。
  • 强大的组织能力

    通过课程体系的建立,增强组织的培训能力,形成良好的企业学习氛围。
  • 强化团队协作

    通过团队合作与互动,提升团队的协作能力,形成合力推动组织发展。
  • 建立实用的培训工具

    掌握多种实用的培训工具与技巧,能够在实际操作中提升教学效果。
  • 培养持续学习意识

    培养学员的持续学习意识,激发其自我提升的动力,形成良好的学习习惯。

解决企业培训中的核心问题,提升组织效能

通过针对性的内训课程,企业能够有效解决当前培训中遇到的问题,提升组织绩效,构建高效的培训体系,确保人才的有效发展与利用。
  • 培训成本高

    通过内部培训师的能力提升,降低外出培训的成本,确保培训内容能够有效落地。
  • 课程专业性不足

    提升内部专家的课程开发与授课能力,确保培训内容的专业性与实用性,满足核心岗位的需求。
  • 培训效果不理想

    通过系统化的培训设计与实施,提升培训效果,确保学员能将所学知识转化为实际应用。
  • 缺乏有效的反馈机制

    建立有效的评审与反馈机制,促进培训师与学员之间的良性互动,提升课程质量。
  • 内训师表达能力不足

    通过授课技巧的培训,提升内训师的表达能力,确保培训内容能够清晰传达给学员。
  • 课程设计缺乏系统性

    建立系统化的课程开发流程,确保课程设计的科学性与合理性,提高培训的针对性。
  • 培训内容更新滞后

    通过实时的市场调研与学习,确保培训内容的前瞻性与实用性,适应快速变化的市场需求。
  • 缺乏持续培训机制

    建立持续的培训机制,确保员工能够在职业生涯中不断学习与成长,提升组织的整体竞争力。
  • 员工学习积极性低

    通过丰富的互动与激励机制,提升员工的学习积极性,推动组织的持续发展。

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