课程ID:31663

马斌:培训师能力提升|助力企业打造高效内训团队,实现知识的有效传承与应用

在当前竞争激烈的市场环境中,企业如何提升组织绩效、培养内部人才至关重要。通过系统化的培训师能力提升课程,帮助企业内部讲师掌握课程开发与授课技巧,确保知识的转化与内部运用,为组织创造真正的价值。适合各类企业,尤其是希望优化内部培训效果的管理者和讲师。

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曹大嘴老师
  • 培训师角色认知了解培训师的多重角色以及成人学习理论,帮助讲师在教学中更有效地激发学员的学习兴趣与积极性。
  • 课程开发标准掌握课程开发的基本标准与目标确认技巧,确保培训内容与学员需求的高度契合,提升培训的针对性与有效性。
  • 内容设计与萃取学习如何从企业经验中萃取有效内容,并通过科学的教学设计方法,梳理出结构清晰、易于理解的培训课程。
  • 授课技巧提升通过现场实战演练,提升授课技能,帮助讲师掌握多样化的授课方法,使学员更易于理解与记忆课程内容。
  • 教学计划制定掌握教学计划的设计与编写技巧,确保培训活动的有序进行与效果落实,增强课程的系统性与专业性。

构建高效培训体系:培训师能力提升的关键要素 本课程涵盖了培训师角色认知、课程目标设定、内容设计、授课技巧与教学计划等关键模块,帮助企业内部讲师从理论到实践全面提升。通过实践演练和案例分析,学员将掌握系统的课程开发逻辑,确保培训效果的落地与可持续性。

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从理论到实践,实现培训效果的全面提升

通过深入的理论学习与实践演练,学员将全面掌握培训师应具备的核心能力,确保课程内容的有效传达与学员的积极参与。课程重点围绕培训师的角色认知、目标设定、内容设计、授课技巧及教学计划的制定,帮助企业内训师提升职业素养和专业能力。
  • 培训师角色认知

    明确培训师在企业内训中的多重角色,理解成人学习的特性,提升授课的针对性与有效性。
  • 课程目标设定

    通过有效的目标设定工具,帮助学员准确把握授课对象的需求,确保课程的针对性与有效性。
  • 内容设计与教学法

    学习如何从企业的实际情况中萃取内容,并运用多种教学法提升学员的学习兴趣与参与度。
  • 授课技巧提升

    通过实战演练,提升授课技巧,帮助讲师掌握如何有效引导学员学习的能力。
  • 教学计划制定

    掌握教学计划的设计与编写方法,确保培训活动的顺利进行与效果的落地。
  • 课程结构梳理

    学习如何构建课程的整体框架与逻辑,让培训内容更具条理性与系统性。
  • 实战演练

    通过现场实战演练,帮助学员不断优化自己的授课能力,提升培训效果。
  • 互动与反馈

    掌握如何在授课过程中有效互动与获取反馈,提升学员的学习体验与满意度。
  • 课程优化与复盘

    通过对课程的复盘与优化,确保培训效果的持续提升与改进。

提升培训师能力,夯实企业内训基础

学员将通过系统化的培训,全面提升课程开发与授课能力,掌握有效的教学方法与技巧,为企业内部培训的成功实施奠定坚实基础。
  • 掌握课程开发逻辑

    通过案例学习,理解并掌握课程开发的底层逻辑,提升课程的针对性与有效性。
  • 提升授课技巧

    学习多种授课技巧与方法,使学员更易于接受与理解课程内容,增强学习效果。
  • 明确教学目标

    通过目标确认工具,帮助学员清晰设定授课目标,确保课程与学员需求的高度契合。
  • 构建课程框架

    掌握课程结构梳理的技巧,确保课程内容的逻辑性与条理性。
  • 优化授课内容

    通过实战演练与反馈,持续优化授课内容,提升课程的质量与效果。
  • 提高学员参与度

    学习如何通过互动与反馈提升学员的参与度与学习兴趣。
  • 实施课程复盘

    掌握课程复盘与优化的方法,确保培训效果的持续提升。
  • 建立教学计划

    学习如何制定有效的教学计划,确保培训活动的顺利进行。
  • 提升职业素养

    通过系统的培训,提升内训师的职业素养与专业能力。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效果

通过系统化的培训师能力提升,帮助企业解决内训过程中面临的多种挑战,确保培训效果的最大化。
  • 培训效果不明显

    通过科学的课程开发与授课技巧,确保培训效果的有效落实与可持续性。
  • 课程内容缺乏针对性

    通过目标确认工具,确保课程内容与学员需求的高度契合,提升培训的有效性。
  • 讲师授课能力不足

    通过系统的授课技巧培训与实战演练,提升讲师的授课能力与自信心。
  • 缺乏实战经验

    通过现场实战演练,帮助讲师积累授课经验,确保课程的实用性与有效性。
  • 课程结构不清晰

    通过课程结构梳理技巧,确保课程内容的逻辑性与条理性,提升学员的学习体验。
  • 学员参与度低

    学习多种互动技巧与反馈机制,提升学员的参与度与学习兴趣。
  • 培训计划不完善

    掌握教学计划的制定方法,确保培训活动的有序进行与效果的落实。
  • 内容转化困难

    通过实践与反馈,确保学员能够将所学内容有效转化为实际应用。
  • 缺乏课程优化机制

    通过课程复盘与优化手段,确保培训效果的持续改进与提升。

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