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马斌:PPT内训|打破授课僵化,提升表达力与吸引力的必备技能

在现代企业中,出色的PPT不仅是授课者的工具,更是沟通与表达的桥梁。通过系统学习PPT设计与授课技巧,解决传统授课中常见的冗长与无趣问题,激发学员的学习兴趣和参与感。掌握从素材收集到全感官表达的完整流程,提高授课效果,使每一次分享都能引发共鸣。适合各类内训师及业务骨干,助力企业构建高效沟通机制与学习文化。

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曹大嘴老师
  • 素材收集掌握多种渠道与工具进行高效的PPT素材收集,包括图片、视频及文章,为PPT设计提供丰富的内容基础。
  • 结构化设计学习PPT的结构化呈现技巧,确保信息逻辑清晰,让听众轻松理解并吸收核心内容。
  • 视觉美化掌握PPT的美化与排版技巧,通过合理运用色彩、字体和图表,提升PPT的视觉吸引力。
  • 全感官表达通过多种表达方式调动学员的感官,增强课堂的互动性与趣味性,提高学习效果。
  • 演练与反馈通过实战演练与及时反馈,帮助学员在实际授课中不断优化表达技巧,提升自信心与授课能力。

从PPT设计到授课技巧:全方位提升表达与沟通能力 通过系统化的学习,涵盖五大核心模块,帮助企业内训师和业务骨干掌握PPT设计的基本原则与授课技巧。无论是从素材的收集与运用,还是授课的表达与互动,均能实现全面提升。适合需要提升内训质量、增强学员参与感的企业团队。

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九大重点环节,全面提升授课与表达能力

课程围绕九个关键环节展开,帮助学员从素材准备到授课实施,全面提升授课效果与学员参与度。每个环节均结合实战案例及互动练习,确保学员能快速掌握并应用所学知识。
  • PPT工具熟悉

    深入了解PPT的基本工具与功能,让学员能够自信地使用软件进行设计与编辑。
  • 素材获取技巧

    掌握从各大平台获取优质素材的方法,为PPT内容提供有力支撑。
  • 逻辑结构构建

    学习如何通过思维导图与逻辑思维构建PPT的整体结构,让内容层次分明。
  • 视觉设计原则

    了解视觉设计的基本原则,确保PPT在色彩、字体与排版上保持一致性与美感。
  • 互动教学法

    掌握多种调动学员积极性的互动教学方法,提高课堂的参与感与趣味性。
  • 应对紧张技巧

    学习有效应对授课前紧张情绪的方法,增强学员的自信与表达能力。
  • 过程控制能力

    掌握有效的课堂管理与过程控制技巧,确保授课节奏与学员关注度的平衡。
  • 结尾技巧

    学习如何有效收尾,总结课程要点并引导学员的后续行动。
  • 案例教学应用

    通过丰富的案例分析与讨论,帮助学员将理论知识灵活应用于实际授课中。

掌握授课艺术,提升企业内训效果

通过全面的学习与实践,学员将掌握授课的核心要素,提升表达能力与课堂掌控力。所学内容将为内训带来深远的影响,帮助企业培养出更具专业素养的培训师团队。
  • 高效素材整理

    快速整理与筛选PPT素材,提高设计效率,确保内容的相关性与精准性。
  • 清晰逻辑呈现

    能够将复杂信息结构化呈现,确保听众能够迅速理解与掌握。
  • 精美视觉设计

    运用设计原则提升PPT的视觉美感,让信息传达更具吸引力。
  • 生动授课技巧

    灵活运用多种教学方法,调动学员的参与感,让授课不再单调。
  • 自我调适能力

    通过自我调节与实践,提升在授课时的自信与表现力。
  • 课堂管理技巧

    掌握课堂管理的技巧,保持学员的注意力与积极性。
  • 有效总结能力

    能够在课程结束时,清晰总结重点内容,引导学员的后续思考。
  • 案例分析能力

    通过案例分析提升对实际问题的敏感度与应对策略。
  • 持续学习能力

    培养终身学习的意识与能力,不断提升自身的授课与表达水平。

助力企业解决内训中的核心问题

通过系统的课程设计,有效解决企业在内训中面临的常见问题,提高内训师的授课质量,增强学员的学习体验。
  • 授课内容冗杂

    帮助内训师优化授课内容,避免信息过载,使学员能更好地吸收关键知识。
  • 缺乏课堂互动

    通过多种互动方式,增强学员参与感,提高课程的趣味性与有效性。
  • 表达技巧不足

    提升内训师的表达能力,使其能够自信、清晰地传达课程内容。
  • 设计能力缺乏

    帮助学员掌握PPT设计的基本原则,提升其视觉表达能力,增强课程吸引力。
  • 课堂氛围沉闷

    通过开场破冰与全感官表达,改善课堂氛围,使学习更加轻松愉悦。
  • 学员参与度低

    通过设计互动环节与实操演练,提高学员的参与度与积极性。
  • 授课效果不佳

    通过系统的授课技巧培训,确保授课效果达到预期目标,提升内训质量。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,帮助内训师及时调整授课方式与内容。
  • 缺乏长远规划

    帮助企业建立系统的内训规划,确保培训内容与企业战略相一致。

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