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马斌:企业内训师课程|打造高效内训师,提升企业培训效能

在竞争激烈的市场环境中,企业内训师的角色愈发重要。通过系统化的技能培训,帮助企业管理者和专业人才有效掌握授课技巧,转化为实际绩效。课程围绕全脑授课、兴趣调动、逻辑表达及教学演绎等核心内容,确保学员不仅学会授课,还能灵活应对不同的教学场景与学员需求。适合中层管理者、内训师及有志于从事培训工作的专业人员。为企业培养一支高效、专业的内部培训师团队。

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曹大嘴老师
  • 全脑授课运用全脑思维提升授课效果,结合理性和感性,帮助学员在多种学习风格中找到最佳的教学方法。
  • 兴趣调动掌握开场破冰技巧,通过有效的引导与互动,激发学员的学习兴趣,使培训更具吸引力。
  • 逻辑表达系统掌握课堂表达的逻辑结构,提升语言表达的清晰度与条理性,确保信息传递高效准确。
  • 教学演绎培养生动的教学演绎能力,通过声调、语速及情感的把控,使课堂气氛活跃,增强学习效果。
  • 互动技巧通过多种互动手法的应用,提升学员参与感,增强课堂的互动性和实用性,确保学习成果的巩固与内化。

全方位提升内训师能力:从理论到实践的全面培训 通过五个核心模块的学习,帮助企业内训师系统掌握授课能力,提升培训质量与效果。课程内容涵盖内训师所需的各项技能,确保参训学员能够在实际工作中灵活运用,推动企业内部培训的有效落地与执行。

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从理论到实践,构建内训师授课的全链条能力

课程聚焦内训师在授课过程中的核心能力,通过九大模块的深入学习,帮助学员从多角度提升自身的授课水平,实现理论与实践的有效结合。
  • 全脑表达技巧

    引导学员掌握思维导图与全脑思维的运用,提升课堂内容的表现力与吸引力,确保信息传递的高效性。
  • 破冰技巧

    学习如何在课堂开始时有效破冰,调动学员的积极性,为后续的学习和互动打下良好的基础。
  • 逻辑严谨性

    通过系统化的逻辑表达训练,帮助学员提升课程的结构性与条理性,使知识传递更加清晰有序。
  • 多样教学法

    探索多种教学方法的运用,帮助学员根据不同情况选择合适的教学方式,提升课堂的灵活性与生动性。
  • 声音训练

    通过发声技巧的训练,提升学员的表达能力,让每位内训师都能用声音打动学员,增强课堂的感染力。
  • 内容精简

    学习如何将复杂的内容化繁为简,确保学员在有限的时间内获取有效的信息与知识。
  • 互动设计

    掌握课堂互动设计的核心原则,通过有效的互动环节提高学员的参与感与学习动力。
  • 课堂总结

    学习如何有效进行课堂总结,回顾所学内容,巩固知识,提高学员的记忆与理解。
  • 带教技巧

    帮助学员掌握带教的技巧与方法,确保能够在实际工作中有效传授知识,培养新一代内训师。

锻造内训师的核心能力,实现培训效果的最大化

学员将通过系统的学习与实践,掌握内训师所需的各项核心技能,确保能够在实际教学中灵活应用,提高企业培训的效率与效果。
  • 理解学习规律

    深入了解不同学员的学习规律与风格,针对性地调整授课策略,提升教学效果。
  • 提升表达能力

    掌握语言表达的技巧,提升课堂上信息传达的清晰度与感染力,使学员更易接受与理解。
  • 演绎精彩课程

    学会如何通过生动的演绎将课程内容变得更加吸引人,提升学员的参与感与学习兴趣。
  • 运用授课技巧

    掌握各种授课方法与技巧,确保在不同情境下都能灵活应对,提高课堂的互动性和趣味性。
  • 组织有效互动

    通过设计有效的课堂互动环节,增强学员的参与感,使学习氛围更加活跃。
  • 总结与反馈

    掌握如何进行课堂总结与反馈,帮助学员巩固学习内容,提升知识的应用能力。
  • 构建授课体系

    学习如何构建一套完整的授课体系,从内容规划到课堂实施,确保培训的高效与有效。
  • 掌握教学法

    深入理解各种教学法的优缺点,并能够灵活运用以适应不同的教学环境。
  • 提升自信心

    在多次实践中提升自身的自信心,确保每位内训师都能自如地面对课堂与学员。

精准应对培训痛点,助力企业人才发展

通过系统的内训师培训,帮助企业解决在人才培养、课程设计及授课执行中遇到的各类问题,提升整体培训效率与效果。
  • 培训效果不佳

    通过系统学习授课技巧与方法,提高培训效果,确保学员能够真正吸收所学知识。
  • 授课内容无趣

    学习如何通过丰富的教学手法与互动设计,提升课程的趣味性,增强学员的学习动力。
  • 缺乏系统性

    帮助企业建立系统的内训师培养机制,确保培训内容与企业需求紧密结合,形成有效闭环。
  • 教师表达能力不足

    通过语言表达与演绎技巧的训练,提升内训师的表达能力,使其能够更好地传达知识。
  • 学员参与度低

    设计有效的互动环节与游戏化教学,提升学员的课堂参与度,增强学习效果。
  • 培训师缺乏自信

    为内训师提供多次实践机会,帮助其提升自信心,确保能够自如应对各种教学场景。
  • 课程结构混乱

    通过学习逻辑表达与课程结构设计,提高课程的条理性,确保知识传递清晰有效。
  • 难以吸引学员

    掌握有效的开场与破冰技巧,帮助内训师在课堂上更好地吸引学员的注意力。
  • 缺乏有效反馈机制

    建立课堂总结与反馈机制,帮助学员巩固学习成果,提升知识的实际应用能力。

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