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马斌:企业培训师授课训练课程|打破传统培训瓶颈,培养高效内训师团队

在竞争日益激烈的商业环境中,企业亟需建立一支具备内训能力的优秀团队,以提升员工素质和企业绩效。结合实践与理论,全面提升内训师的授课技能,从而实现知识的有效传递与应用,助力企业在市场竞争中稳步前行。

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曹大嘴老师
  • 公众表达通过了解自身的表达优势,实现有效的公众表达,提升讲师的气场与自信心,让每一次授课都成为一次成功的演出。
  • 互动控场掌握与学员之间的互动技巧,增强课堂氛围,确保学员的参与感与学习效果,使培训不再是单向的知识传递。
  • 课程设计学会如何设计结构化的课程内容,结合案例与故事,使表达更具吸引力与实效性,提升学员的学习兴趣与认知。
  • 现场应对培养讲师在授课过程中应对各种突发情况的能力,包括学员提问与时间掌控,让课堂更具灵活性与针对性。
  • 实战演练通过大量的情景模拟与实战演练,确保学员在实践中检验所学技能,真正实现“学中练、练中学”的培训效果。

内训师能力提升的系统解决方案 通过系统化的培训,帮助企业内训师掌握授课的核心技能与技巧,确保培训的有效性与持续性。课程将重点聚焦于公众表达、互动控场及课程设计,助力企业构建高效的内训体系,提升培训质量与员工绩效。

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九大核心模块,打造高效内训师成长路径

通过九大模块的系统学习,帮助学员掌握内训师必备的授课技能与技巧,全面提升其授课质量与效果,助力企业内训转型与升级。
  • 全脑授课

    了解全脑授课的重要性,通过科学的方法提升学员的学习效果,确保信息的有效传达与吸收。
  • 紧张管理

    识别与缓解授课前的紧张情绪,帮助讲师建立自信,以更佳的状态投入到授课中。
  • 开场技巧

    掌握开场的关键要素,增强课堂的吸引力,为授课定下良好的基调,提升学员的参与积极性。
  • 逻辑表达

    学习严谨的逻辑表达技巧,确保课程内容的条理清晰,帮助学员更好地理解与消化知识。
  • 互动设计

    设计有效的互动环节,提升课堂的活跃度,使学员积极参与,增强学习体验。
  • 时间控制

    掌握课堂时间控制的技巧,确保授课内容的完整性与系统性,避免因时间不足影响培训效果。
  • 提问应对

    学习应对学员提问的技巧,提升讲师的应变能力,让课堂讨论更加深入与有效。
  • 课程总结

    掌握高效的课程总结技巧,帮助学员在结束时回顾所学,巩固知识,提升学习效果。
  • 试讲展示

    通过模拟试讲环节,帮助学员实践所学知识,获得即时反馈,提升授课能力与自信。

掌握内训师的核心技能,提升讲授与互动能力

通过系统的培训,学员将全面掌握内训师所需的各项技能,提升授课的专业性与有效性,能够独立开展高质量的内部培训。
  • 提升表达能力

    通过系统的训练与实践,提升自身的公众表达能力,让信息传递更加高效与生动。
  • 增强互动技巧

    学习如何与学员进行有效互动,提升课堂的参与度,使学习氛围更加活跃。
  • 掌握课程设计

    学会设计结构合理、内容丰富的课程,确保课程具有逻辑性与吸引力,提升学员的学习效果。
  • 应对紧张情绪

    掌握缓解授课紧张情绪的方法,增强自信心,提高授课表现。
  • 有效控场

    学会在授课过程中有效控场,确保课堂秩序与学员的学习状态。
  • 灵活应对提问

    培养应对学员提问的能力,提升课堂讨论的深度与质量。
  • 时间管理能力

    掌握课堂时间管理技巧,确保授课内容的完整传递,避免时间不足影响学习效果。
  • 总结与反馈

    学习高效的课程总结技巧,确保学员能够巩固所学内容,提升学习成果。
  • 实践能力

    通过大量的实战演练,提升授课能力与自信,确保在实际授课中能够灵活运用所学知识。

解决企业内训中的关键问题,提升培训效果

通过系统的内训师培训,帮助企业解决传统培训中的痛点,实现培训效果的显著提升,助力企业人才的持续发展。
  • 培训效果不佳

    通过培养专业的内训师,提升培训质量,确保知识的有效传递与应用。
  • 缺乏互动参与

    强化互动控场能力,提升学员的参与感与学习体验,打破传统培训的单向传递模式。
  • 授课紧张情绪

    帮助讲师识别并管理授课时的紧张情绪,增强自信心,提高授课表现。
  • 课程设计不合理

    提升课程设计能力,确保课程内容结构合理、信息传递清晰,增强学员的理解与记忆。
  • 课堂时间掌控

    掌握时间管理技巧,确保授课内容的完整性与系统性,避免因时间不足影响培训效果。
  • 应对提问能力不足

    提高应对学员提问的能力,增强课堂讨论的深度与质量,提升学习效果。
  • 缺乏实战经验

    通过实战演练,提升讲师的授课能力与信心,确保在实际授课中能够灵活运用所学知识。
  • 总结与反馈不足

    学习高效的课程总结技巧,确保学员能够巩固所学内容,提升学习成果。
  • 缺乏系统性培训

    通过系统化的培训,帮助企业建立一支高效的内训师团队,实现人才的持续发展与提升。

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