课程ID:31586

马斌:企业培训师授课|提升内部讲师能力,助力企业绩效飞跃

通过系统化的授课训练,帮助企业内部讲师掌握有效的授课技能与技巧,提升员工的学习体验与企业整体绩效。结合实战演练与案例分析,确保学员在真实场景中提升授课能力,最终实现人才的有效转化与企业的持续发展。

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曹大嘴老师
  • 全脑授课通过左右脑的有效结合,提升授课的生动性与吸引力,让学员在学习中享受不同的认知体验。
  • 表达技巧掌握语言表达的结构化技巧及情感演绎,确保信息传递的清晰与有效,提升学员的理解与记忆。
  • 互动控场学习如何有效控制课堂节奏,调动学员积极性,通过互动增强学习效果,保证每位学员的参与感。
  • 实战演练通过情境模拟与角色扮演,让学员将理论知识应用于实践中,确保所学技能能够在实际授课中落地。
  • 应对技巧掌握应对学员提问与课堂突发情况的能力,提升讲师的临场应变能力,确保授课的流畅与专业。

内训师能力提升的关键路径:从理论到实践 课程围绕提升企业内部讲师的授课能力,聚焦于有效表达、互动技巧与课程结构设计等核心要素。通过多种教学方法与情境演练,帮助学员在实际授课中运用所学,提升授课效果与学员参与度。

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战略性授课:九大重点提升讲师能力

通过九个关键模块的学习,帮助内训师从基础到高阶全面提升授课能力,确保授课效果的最大化。每个模块都聚焦于特定的技能与知识,让学员在实践中不断成长。
  • 课件表达

    学习如何利用课件进行有效的内容传达,提升信息的吸引力与说服力,确保学员的注意力集中。
  • 紧张恐惧管理

    了解并缓解授课前的紧张情绪,掌握自信演讲的技巧,让讲师在课堂上表现得更加从容自信。
  • 兴趣激发

    掌握开场破冰技巧,通过吸引学员兴趣的方法,增强学员对课程的期待与参与感。
  • 逻辑严谨

    学习如何构建逻辑清晰的授课内容,让表达更加有序与有力,提升学员的理解与记忆效果。
  • 课堂互动

    通过有效的互动设计,提升课堂氛围,让学员在参与中学习,增强学习的趣味性与实用性。
  • 现场应对

    掌握应对学员提问与课堂突发情况的技巧,提高讲师的应变能力,确保课堂的流畅进行。
  • 时间管理

    学习时间控制的方法,确保课程内容能够在规定时间内高效传达,提升课堂的整体效率。
  • 课程总结

    掌握有效的课程总结方法,帮助学员回顾与巩固所学内容,提高学习的内化与应用能力。
  • 试讲反馈

    通过试讲环节,获得讲师的针对性反馈,帮助学员进一步改进授课技巧,提升授课质量。

提升讲师能力,构建市场竞争优势

通过系统学习与实践,学员将掌握现代企业培训师所需的各项核心技能,培养出能够灵活应对市场变化的授课能力,提升企业整体培训质量。
  • 公众表达

    提升学员的公众表达能力,让他们在任何场合都能自信表达,增强个人影响力。
  • 互动技巧

    学会如何有效地与学员进行互动,提升课堂参与感,增强学习效果。
  • 授课结构

    掌握课程内容的结构化设计,确保信息传递的逻辑性与条理性,提高学员的学习效率。
  • 情感演绎

    通过情感的有效运用,使得授课内容更具吸引力,增强学员的情感共鸣与认同感。
  • 时间掌控

    掌握课堂时间管理的技巧,确保课程内容高效、有效地传达给学员。
  • 应对能力

    增强应对课堂突发情况的能力,让讲师在任何情况下都能保持镇定与专业。
  • 实用技巧

    获取多种实用的授课技巧,通过实战演练增强实际应用能力,确保所学知识能够在工作中落地。
  • 自我反馈

    通过试讲与反馈环节,帮助学员识别自身的优劣势,进一步提升授课技巧。
  • 学习方法

    掌握多种学习方法与技巧,帮助学员在未来的学习与工作中更高效地吸收与运用知识。

系统解决企业培训中的关键问题

通过系统的授课训练,帮助企业有效解决内部培训师能力不足、授课效果不佳等一系列问题,推动企业整体培训质量的提升与绩效的改进。
  • 课程设计不当

    帮助企业设计更符合实际需求的课程内容,提高课程的针对性与有效性。
  • 讲师能力不足

    通过系统化的训练与演练,提升讲师的授课能力,确保讲师能够胜任培训任务。
  • 学员参与度低

    通过互动技巧与趣味性提升学员的参与感,确保学习效果的最大化。
  • 课程内容枯燥

    采用多样化的教学方式,让课程内容生动有趣,吸引学员的注意力,增强学习的愉悦感。
  • 学习效果不明显

    通过实战演练与反馈机制,帮助学员巩固所学知识,确保学习效果的显著提升。
  • 时间管理不佳

    通过时间管理技巧的学习,确保课程内容能够高效且有效地传达给学员。
  • 课堂氛围不佳

    通过氛围营造与互动设计,提升课堂的活跃度,让学员在轻松愉快的环境中学习。
  • 应对突发情况

    增强讲师应对突发情况的能力,确保课堂的流畅进行,提升培训的整体体验。
  • 培训效果评价不准确

    通过系统的反馈与评价机制,帮助企业准确评估培训效果,优化后续培训策略。

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