课程ID:31580

马斌:企业培训|掌握新媒体时代的培训升级与讲师培养,助力企业数字化转型

在互联网技术迅猛发展的背景下,企业面临着如何构建适应新媒体时代的培训体系的挑战。通过深入解析新媒体技术的应用与发展趋势,帮助企业管理者快速掌握从传统培训模式到线上线下混合学习的转变,提升培训效果与讲师能力,确保企业在数字化转型中立于不败之地。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 培训体系升级重塑传统培训体系,打造适应新媒体时代的高效混合学习模式,提升培训的针对性与有效性。
  • 微课开发掌握微课的开发技巧与工具,快速制作符合受众需求的课程内容,提高学习者的参与感与学习效果。
  • 直播课程探索直播课程的独特优势,学习如何优化直播内容与组织,提升线上学习体验与效果。
  • 讲师培养培养新媒体时代优秀讲师,掌握微课与直播课程的讲授技巧,提升讲师的综合素质与教学能力。
  • 培训管理工作优化培训管理流程,选择合适的培训形式与平台,确保培训内容的高质量与高效执行。

新媒体时代培训升级:从传统到数字化的全面转型 在新媒体技术和5G发展的推动下,企业培训亟需升级以适应时代的变化。课程将涵盖新媒体时代的培训体系构建、微课开发及直播课程的运用,帮助企业管理者在快速变化的市场环境中把握培训的方向与机会。

获取课程大纲内训课程定制

构建企业新媒体培训系统,助力数字化转型

通过系统化的培训模块与实践案例,帮助企业管理者厘清培训方向与目标,确保培训效果最大化。课程内容涵盖培训体系升级、微课与直播课程的开发,以及讲师的选拔与培养,构建完整的培训生态链。
  • 培训体系升级

    帮助企业从传统培训模式向新媒体适应的培训体系转变,明确培训管理者的调整策略与方法。
  • 微课开发

    通过情境微课模型与开发工具的应用,提升课程的趣味性与实用性,增强学习者的知识吸收。
  • 直播课程优化

    学习直播内容的优化与调整技巧,确保每次直播都能提供高质量的学习体验,吸引更多参与者。
  • 讲师培养

    针对新媒体时代的讲师培养需求,提供微课与直播课程的设计与授课技巧,提升讲师的市场竞争力。
  • 培训管理

    系统梳理培训管理工作流程,确保培训内容的开发、审核及执行环节的高效运作。
  • 工具应用

    运用新媒体技术与工具,提升课程开发与培训管理的效率,构建高效的培训运营体系。
  • 培训内容审核

    建立标准化的培训内容审核机制,确保培训质量与内容的相关性,提升学习效果。
  • 培训师包装

    为培训师提供品牌塑造与推广的策略,提升其市场影响力与课程吸引力。
  • 培训平台选择

    帮助企业选择合适的培训平台,构建系统化的培训环境,增强学习的便捷性与灵活性。

从理论到实践,掌握新媒体培训的核心技能

通过系统的学习与实践,企业管理者将能够有效掌握新媒体时代培训的各种工具与技巧,提升团队的整体培训能力与市场竞争力。
  • 了解新媒体趋势

    掌握新媒体时代的培训发展趋势,能够制定出符合企业需求的培训策略。
  • 掌握微课开发

    熟悉微课制作的基本工具与流程,能够独立开发高质量的线上课程。
  • 优化直播技巧

    学习直播课程的优化与组织技巧,提升直播效果与参与者的学习体验。
  • 培养讲师能力

    通过系统的讲师培养方案,提升企业内部讲师的授课能力与市场适应性。
  • 提升培训管理能力

    掌握培训管理的核心要素,能够有效推进企业培训的各项工作。
  • 应用新媒体工具

    熟练运用新媒体技术与工具,提升课程开发与组织效率,推动培训的数字化转型。
  • 审核培训内容

    建立科学的培训内容审核机制,确保培训质量与学习效果。
  • 培训师推广

    掌握培训师的品牌塑造与推广技巧,提升培训师的市场竞争力与影响力。
  • 选择培训平台

    了解不同培训平台的优势与劣势,能够为企业选择最适合的培训平台。

破解培训难题,构建高效的学习生态

通过针对性的培训解决方案,帮助企业识别并解决当前培训体系中的痛点,确保培训工作顺利开展,实现企业整体素质的提升。
  • 培训体系不完善

    通过升级培训体系,帮助企业建立完整的培训流程,提升培训的有效性与系统性。
  • 新媒体应用不足

    解决企业新媒体技术应用不足的问题,提升培训内容的互动性与参与感。
  • 讲师能力不足

    通过系统的讲师培养方案,提升企业内部讲师的授课能力与专业水平,确保培训质量。
  • 直播效果差

    优化直播课程的组织与内容,提升直播效果与参与者的学习体验,吸引更多学员参与。
  • 管理流程混乱

    梳理培训管理流程,提升培训工作的效率与规范性,确保培训效果的最大化。
  • 内容质量不高

    建立标准化的培训内容审核机制,确保培训内容的高质量与高相关性。
  • 培训师缺乏推广

    帮助培训师建立个人品牌,提升市场影响力,吸引更多企业的关注与合作。
  • 平台选择不当

    提供培训平台的选择建议,确保企业能够选择到最适合自身需求的培训平台。
  • 培训形式单一

    探索多样化的培训形式,确保培训内容的丰富性与多样性,提升学习者的积极性。

相关推荐

大家在看