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马斌:培训课程设计|提升组织绩效,转化人才潜力为竞争优势

在激烈的市场竞争中,企业如何有效提升组织绩效?通过系统的培训课程设计,帮助您将外部经验转化为内部知识与技能,避免因人才流失而造成的经验损失。课程将通过五问课程开发法,帮助学员明确课程目标、逻辑框架和教学方法,确保培训成果能够真正落地应用,提升组织的整体竞争力。

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曹大嘴老师
  • 课程开发系统化的课程开发方法,帮助企业讲师更精准地定位培训目标,提升培训效果。
  • 成人学习了解成人学习的特性,设计更符合学员需求的培训内容,提升学员的学习效率与兴趣。
  • 教学方法掌握多种教学方法,灵活运用到课程中,增强学员的参与感与互动性。
  • 逻辑框架科学的课程逻辑框架搭建,确保培训内容条理清晰,便于学员理解与吸收。
  • 现场辅导通过现场辅导与反馈,帮助学员及时优化课程设计,提升授课质量。

从战略到执行:构建高效课程开发体系 课程重点围绕如何构建高效的课程开发体系,通过五问法明确目标、结构与教学法,让企业的内部培训更具针对性与有效性。

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九大核心模块,全面提升课程设计能力

通过九个核心模块的深度剖析,帮助学员从基础到高级层面全面掌握课程设计与实施技能,推动组织内训的有效性。
  • 目标设定

    明确授课对象与课程目标,确保培训内容能够解决实际问题,提升学员学习的针对性。
  • 课程逻辑

    搭建科学的课程逻辑框架,帮助学员理清思路,增强课程的系统性与连贯性。
  • 互动设计

    设计互动环节,增加学员参与感,提高学习效果与课堂氛围。
  • PPT制作

    学习PPT制作与美化技巧,提升课程展示效果,增强视觉吸引力。
  • 案例分析

    通过真实案例分析,帮助学员更好地理解课程内容,增强实际应用能力。
  • 说课技巧

    掌握说课的基本技巧,提升学员的表达能力与授课自信心。
  • 现场反馈

    通过现场反馈与点评,及时调整课程内容,确保培训效果最大化。
  • 课程认证

    通过课程认证,提升学员的专业认可度,为企业培养更加优秀的内训师。
  • 持续优化

    强调课程的持续优化和改进,确保企业内训的长期有效性与适应性。

提升课程开发能力,打造高效内训团队

通过系统学习与实践,学员将掌握全面的课程设计与实施技能,为企业培养出更具战斗力的内训师团队。
  • 课程目标

    学会如何设定清晰的课程目标,确保培训与企业需求紧密结合。
  • 内容结构

    掌握课程内容的合理结构设计,提高培训内容的逻辑性与条理性。
  • 教学互动

    学会多种教学互动方法,增强学员的参与感,提升学习效果。
  • 视觉设计

    提升PPT及其他教学材料的视觉设计能力,增强课程的吸引力。
  • 案例运用

    通过案例分析提升学员的实际应用能力,更好地解决工作中的问题。
  • 演讲能力

    提升说课与演讲能力,增强学员在授课过程中的自信与表达能力。
  • 现场调整

    学会根据现场反馈及时调整课程内容,确保教学效果的持续优化。
  • 专业认证

    通过结业认证,增强自身在企业内训领域的专业认可度。
  • 持续学习

    培养持续学习与自我提升的意识,确保内训师的能力与时俱进。

解决企业内训困境,提升组织学习能力

通过专业的课程设计与实施,帮助企业有效解决内训过程中面临的各种问题,提升组织的学习能力与绩效。
  • 成本控制

    通过优化内训课程,降低外部培训成本,实现高效的内部知识转化。
  • 课程适应性

    针对企业实际需求,设计适合的培训课程,避免培训与实际脱节。
  • 知识传承

    通过系统的课程开发,确保经验与知识的有效传承,避免因人员流动造成的损失。
  • 培训质量

    通过现场辅导与反馈,提升课程的教学质量,确保培训成果的有效性。
  • 学员参与

    通过互动设计增强学员的参与感,提高学习的积极性与主动性。
  • 课程优化

    强调课程优化与改进,确保培训内容始终符合企业发展的需求。
  • 培训师发展

    通过专业认证与培训,提升内训师的专业能力,构建高效的内训团队。
  • 学习型组织

    推动企业建立学习型组织文化,增强员工的学习意识与能力。
  • 绩效提升

    通过有效的课程设计与实施,提升组织整体绩效,实现可持续发展。

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