课程ID:31536

马斌:企业内训|提升组织绩效与人才发展,破解培训困境

在竞争激烈的市场环境中,企业需要有效提升组织绩效和人才能力,以应对不断变化的挑战。通过本课程,您将学习如何将外部成功经验转化为内部知识,避免人才流失带来的经验成本,提升组织的培训效果和内部知识的运用能力。无论是为新员工快速融入,还是提升核心骨干的管理能力,这一课程都将为您的团队带来显著收益。

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曹大嘴老师
  • 组织绩效提升通过系统的培训方案设计,明确组织目标,提升整体绩效,帮助企业在市场中立于不败之地。
  • 人才发展培养和提升员工技能,通过有效的培训机制,确保人才的持续发展与组织成长同步。
  • 知识转化将外部成功经验与内部实际相结合,促进知识的有效转化与应用,提升组织的竞争力。
  • 培训师能力提升助力企业内部培训师提升授课技巧与课程设计能力,确保培训内容的有效传达与落地。
  • 成本控制通过内部培训,降低外部培训成本,实现资源的高效利用与管理,增强企业的盈利能力。

结构化培训设计与实施:为组织赋能的系统性方法 在当今瞬息万变的商业环境中,企业如何有效地进行内部培训,以提升组织绩效和人才发展?通过五个核心关键词,可以帮助企业构建有效的培训体系,提升员工技能和知识转化能力,确保培训效果落地。

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从培训目标到课程设计,九个关键环节全覆盖

通过对课程内容的深入分析,明确培训目标、课程结构与教学方法,确保培训内容的系统性与实用性,帮助企业有效应对市场变化和内部挑战。
  • 培训师角色认知

    明确培训师在组织中的重要性,提升其在培训中的影响力与专业性。
  • 成人学习理论

    掌握成人学习的特性,优化培训内容和方式,提高学习效果。
  • 课程目标设定

    通过金龙六戟模型,明确课程目标,确保培训内容与学员需求的匹配。
  • 教学设计方法

    学习自我介绍、提问技巧及故事讲述,增强课程的吸引力与互动性。
  • PPT制作技巧

    掌握高效的PPT制作流程与优化原则,提升课程的视觉效果和信息传达能力。
  • 结构化思维

    帮助学员提升逻辑思维能力,确保课程内容的条理性与系统性。
  • 课程实施与反馈

    注重课程实施后的反馈与评估,持续优化培训方案,确保效果的长期落地。
  • 团队协作与互动

    通过小组讨论与现场演练,促进学员之间的互动与知识共享,增强学习效果。
  • 成果落地

    确保培训后形成的课程成果能够被实际运用,推动组织持续发展与成长。

提升实践能力,打造高效内训师队伍

通过参与互动与实战演练,学员将掌握培训设计与实施的关键能力,能够高效传递知识,并在实际工作中有效运用所学内容,推动组织发展与人才提升。
  • 课程设计能力

    学员将能够独立设计符合组织需求的培训课程,提升培训的针对性与有效性。
  • PPT制作技能

    掌握PPT的制作基础与设计原则,让课程展示更具吸引力,信息传递更高效。
  • 培训效果评估

    学员将学会如何对培训效果进行有效评估,确保课程目标的达成与反馈的及时调整。
  • 授课技巧

    通过实践与辅导,提升授课技巧,使学员在授课时更具自信与感染力。
  • 结构化表达能力

    增强学员的结构化思维与表达能力,提高课程内容的清晰度与逻辑性。
  • 团队协作能力

    通过小组讨论与互动,提升学员的团队协作与沟通能力,增强课程的参与感与互动性。
  • 成人学习策略

    学员将了解成人学习的特性,掌握适合成人学习的教学策略,提升教学有效性。
  • 课程实施能力

    帮助学员在实际授课中,能够灵活应对各种突发情况,确保课程顺利进行。
  • 知识转化能力

    增强学员将知识转化为实际应用的能力,推动组织的知识管理与应用。

解决企业培训中的关键痛点,提升组织效能

通过系统的培训方案设计与实施,帮助企业解决培训中的核心问题,确保培训效果的最大化,推动组织的可持续发展与人才的有效利用。
  • 外部培训成本高

    通过内部培训,显著降低外部培训成本,实现知识的内部转化与应用。
  • 核心岗位课程缺乏

    帮助企业内部培训师设计专业课程,满足核心岗位的培训需求,提高团队的专业能力。
  • 课程内容难以落地

    通过系统的教学设计与实战演练,确保学员所学知识能够在实际工作中落地。
  • 培训师表达能力不足

    提升内部培训师的授课技巧与表达能力,确保课程内容的有效传达。
  • 知识流失问题

    通过有效的知识管理与分享机制,避免因人员流动造成的知识流失。
  • 培训目标不明确

    通过明确的课程目标设定,确保培训内容与组织需求的高度契合。
  • 缺乏有效反馈机制

    建立培训效果评估与反馈机制,确保培训内容的持续优化与改进。
  • 培训参与度低

    通过增强课程的互动性与参与感,提高学员的学习积极性与参与度。
  • 无法形成系统化培训体系

    帮助企业建立完整的培训体系,确保培训的系统性与持续性,推动组织的整体发展。

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