课程ID:31412

王建华:风险管理课程|助力企业构建高效防范机制,降低用工成本与风险

在劳动争议不断上升的时代,企业亟需建立精细化的人力资源管理体系,以有效应对不断增加的用工成本与风险。通过系统学习劳动用工风险的识别与管理策略,结合案例分享与实操练习,帮助企业提升应对劳动风险的能力,确保合法合规,维护企业的长久发展与稳定。适合人力资源管理者与相关管理层,助力企业在复杂环境中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 风险识别通过系统化的方法识别企业在用工过程中的潜在风险,为后续管理提供清晰的方向与依据。
  • 招聘管理从招聘广告到员工入职,通过详细的流程解析和案例分析,帮助企业有效规避招聘过程中的法律风险。
  • 在职管理围绕工时、休假与工资问题,提供合规管理的具体措施,确保企业在职员工的合法权益得到保障。
  • 离职风险针对解除劳动合同的管理与相关法律解读,帮助企业有效应对离职过程中的各类风险与挑战。
  • 争议化解通过学习沟通与调解技巧,帮助企业妥善处理劳动争议,降低法律诉讼的风险与成本。

构建高效人力资源风险管理体系,助力企业稳健发展 通过深入分析劳动用工风险种类与应对策略,帮助企业建立有效的风险防控体系,实现低风险、高效率的人力资源管理。课程涵盖招聘、在职管理、离职风险等多个方面,结合实际案例与互动讨论,确保学员能够掌握实用的管理技巧。

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全面掌握用工风险管理,从识别到应对的系统性解决方案

针对企业在用工过程中面临的各种风险,课程通过九个重点模块深入剖析,确保学员能够全面理解并有效应对。每个模块结合实际案例,提升学员的实操能力与应变能力。
  • 风险分类与分析

    深入解析劳动用工的风险种类,帮助企业识别潜在隐患,建立前瞻性的风险管理体系。
  • 招聘过程的风险把控

    通过对招聘广告、录用手续及试用期管理的风险分析,提供有效的应对策略,确保招聘合法合规。
  • 在职员工管理风险

    聚焦国家工时制度与休假规定,帮助企业明确在职员工的合法权益,避免潜在的法律纠纷。
  • 薪酬与报酬合规

    确保企业在薪酬支付中遵循最低工资标准及加班费规定,提升企业合规性与员工满意度。
  • 调岗与降职风险

    通过规范调岗与降职的流程,帮助企业合理应对员工不胜任的情况,降低法律风险。
  • 离职管理与风险防控

    系统解析解除劳动合同的法律要求,帮助企业妥善处理员工离职,维护企业利益。
  • 商业秘密保护

    提供保守商业秘密的有效措施,确保企业核心竞争力不受损失。
  • 劳动争议的调解

    学习有效的沟通与调解技巧,以降低企业在劳动争议中的法律风险与损失。
  • 案例分享与实操练习

    通过丰富的案例分享与互动练习,提高学员的实战能力,确保风险管理策略的有效落地。

掌握实用技能,提升企业人力资源管理水平

通过系统化的学习与实践,学员将能够有效识别与应对劳动用工风险,提升企业人力资源管理的专业水平与应变能力。每个模块都围绕实际问题展开,确保学员能够将所学知识应用于企业实际工作中。
  • 风险识别与评估

    学会如何识别劳动用工中的潜在风险,进行有效的风险评估与管理。
  • 招聘管理实操

    掌握招聘流程中的风险控制技巧,确保招聘合规且高效。
  • 在职风险管理

    了解在职员工的法律权益,制定合理的管理策略,降低法律风险。
  • 薪酬合规与管理

    掌握薪酬管理中的法律要求,确保企业合规性与员工满意度。
  • 调岗与降职技巧

    学习调岗与降职的合法操作流程,避免不必要的法律纠纷。
  • 离职管理能力

    提升在解除劳动合同过程中的管理能力,确保企业利益与合法权益的维护。
  • 商业秘密保护意识

    增强对商业秘密的保护意识,制定相应的管理措施。
  • 争议调解能力

    掌握有效的调解技巧,妥善处理劳动争议,降低法律风险。
  • 案例分析与实操

    通过案例分析与实操练习,提高应对劳动用工风险的实战能力。

解决企业面临的多重用工风险,构建稳健管理体系

随着劳动争议的上升,企业迫切需要建立有效的风险管理体系。通过本课程的学习,企业将能够系统性地识别、分析并应对各种用工风险,确保合法合规,并提升管理效率。
  • 劳动争议频发

    通过学习争议调解与沟通技巧,帮助企业有效降低劳动争议的发生率。
  • 招聘法律风险

    提供招聘过程中的合规管理策略,减少因招聘不当导致的法律风险。
  • 在职员工管理不当

    通过掌握在职员工管理中的法律法规,确保企业在职管理规范,避免法律纠纷。
  • 薪酬支付不规范

    提升薪酬支付的合规性,确保企业不因薪酬问题陷入法律麻烦。
  • 离职过程风险

    通过规范离职管理流程,减少员工离职带来的风险与损失。
  • 商业秘密泄露

    增强企业保护商业秘密的意识与措施,防止核心竞争力流失。
  • 调岗与降职纠纷

    规范调岗与降职操作流程,避免因处理不当而导致的法律纠纷。
  • 员工权益保护不足

    通过强化员工权益保护意识,提升企业的合规管理水平。
  • 风险管理体系缺失

    建立全面的人力资源风险管理体系,提高企业的整体管理能力与效率。

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