课程ID:31395

王建华:绩效考核课程|打破传统束缚,构建高效激励与目标达成机制

在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何通过科学的绩效管理实现战略目标的有效落地?结合BSC与KPI方法,系统传授绩效考核的最佳实践,帮助企业提升员工的积极性与执行力,形成健康的绩效文化。适合各类企业管理者,特别是人力资源、部门经理等,希望提升绩效管理效率,激发团队活力。

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曹大嘴老师
  • 战略绩效管理围绕企业战略目标,构建科学的绩效管理框架,确保各级目标的一致性与可执行性。
  • BSC与KPI运用平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)的方法,科学设定和量化绩效目标,提升管理效率。
  • 绩效沟通技巧掌握有效的绩效面谈与反馈技巧,提升管理者与员工之间的沟通质量,增强绩效考核的接受度。
  • 绩效考核实操通过实际案例分析与模拟训练,深入理解绩效考核的各个环节与评分方法,确保考核的公平性与有效性。
  • 激励机制设计设计有效的薪酬与激励机制,确保绩效与薪酬的关联性,激发员工的工作积极性与创造力。

绩效管理新思维:从目标设定到执行落地 通过深入分析绩效管理的关键要素与实施步骤,帮助企业建立科学的绩效考核体系,确保目标的传递与达成。课程涵盖战略与绩效的结合、绩效指标的设计与量化、考核的实施与反馈,形成从战略到执行的完整闭环。

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从战略到执行,打通绩效管理全链条

通过九大关键模块,系统梳理绩效管理的核心要素,帮助企业建立起高效的绩效管理闭环,确保战略目标的顺利实现。
  • 战略目标设定

    明确企业战略方向,帮助将战略目标分解为可执行的绩效指标,为绩效管理奠定基础。
  • 三级目标分解

    通过三级目标分解,确保公司、部门和个人之间的目标一致性,增强团队协作。
  • 绩效考核周期

    设定合理的考核周期,确保绩效考核的及时性与有效性,提升员工的工作积极性。
  • 考核结果校准

    确保绩效考核结果的公平性与准确性,避免主观偏差,提升考核的权威性。
  • 绩效面谈技巧

    通过有效的面谈技巧,提升管理者对绩效考核结果的沟通能力,增强员工的认同感。
  • 绩效反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保绩效考核结果的透明性与可操作性,促进员工的成长与发展。
  • 激励措施设计

    根据绩效考核结果设计合理的激励措施,确保员工的努力与企业目标的达成紧密结合。
  • 绩效管理推行

    掌握绩效管理的实施流程,确保各项管理措施得以顺利落地,形成良性的绩效管理循环。
  • 数据分析能力

    通过数据分析工具,提升绩效考核的科学性与合理性,为决策提供有力依据。

提升绩效管理能力,锻造企业竞争优势

经过系统的学习,企业人员将掌握绩效管理的核心技能,从而提升绩效管理的效率与效果,推动企业持续发展。
  • 掌握绩效管理体系

    构建科学的绩效管理体系,确保绩效管理的有效性与可持续性。
  • 提升绩效考核能力

    掌握科学的绩效考核方法与技巧,确保考核结果的公平性与合理性。
  • 优化激励机制

    根据绩效考核结果优化激励机制,提高员工的积极性与创造力。
  • 增强沟通能力

    通过有效的反馈与面谈技巧,提升管理者与员工之间的沟通质量。
  • 数据驱动决策

    利用数据分析工具支持绩效管理,提升决策的科学性与合理性。
  • 促进团队协作

    通过明确的绩效目标,增强团队之间的协作与配合,形成合力。
  • 强化执行力

    提升团队的执行力,确保战略目标的顺利实现。
  • 改善企业文化

    通过科学的绩效管理,改善企业内部文化,促进高效的工作氛围。
  • 提升管理者素质

    提升管理者在绩效管理中的专业素养,增强团队的管理能力。

解决企业绩效管理的痛点

通过系统的学习与实操,帮助企业有效解决在绩效管理中遇到的各种难题,提升整体管理效率。
  • 缓解绩效考核压力

    通过科学的考核机制,减轻管理者在绩效考核中的压力,提升工作效率。
  • 消除考核偏差

    建立有效的考核标准与评分体系,消除考核中的主观偏差,确保公平性。
  • 提升员工满意度

    通过合理的激励措施与良好的沟通,提升员工对绩效考核的满意度与认同感。
  • 优化目标设定

    帮助企业优化绩效目标的设定过程,确保目标的合理性与可达成性。
  • 解决考核结果不认同

    通过有效的面谈与反馈机制,降低员工对考核结果的不认同感,促进沟通。
  • 提升团队协作效率

    通过明确的绩效目标与考核机制,促进团队之间的协作与配合。
  • 规范绩效管理流程

    规范企业的绩效管理流程,提高管理的科学性与系统性。
  • 推动绩效文化建设

    通过有效的绩效管理,推动企业绩效文化的建设,形成良性的工作氛围。
  • 实现绩效提升

    通过科学的绩效管理措施,帮助企业实现整体绩效的提升与增长。

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