课程ID:31366

茆挺:执行力培训|提升管理者能力,驱动企业高效增长

面对市场竞争加剧、政策变化频繁,企业管理者亟需具备高效的执行力与领导力。通过系统化的培训,帮助管理者在职责担当、战略翻译、授权赋能等方面实现全面提升,从而有效推动企业业绩增长与团队协作,构建高效的管理体系。

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曹大嘴老师
  • 职责担当通过自我认知与反思,明确管理者在组织中的角色,提升领导力与责任感,实现从个人到团队的有效管理。
  • 战略翻译帮助管理者将公司战略转化为可执行的目标,通过市场洞察与业务分析,确保团队方向明确,目标可落地。
  • 赋能授权通过有效的委派与授权,大幅提升团队内驱力,让员工在自我管理中发挥最大潜能,推动组织整体绩效。
  • 教练辅导培养管理者的辅导能力,确保团队成员在工作中具备明确的目标与方向,提高员工的工作满意度与绩效。
  • 团队建设通过选拔与建立高效团队,明确团队标准与文化,增强团队凝聚力,提升整体执行力与效率。

提升管理者全方位能力,构建高效执行体系 课程围绕管理者在现代企业中的角色与职责,通过五大核心模块,帮助管理者提升领导力、执行力与团队协作能力,打造高效的工作环境与团队文化。

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九大要点,助力管理者全面提升

课程聚焦于九个关键点,帮助管理者在复杂的市场环境中提升自身与团队的执行能力,确保战略目标的有效落地与实现。
  • 自我认知

    通过案例与讨论,帮助管理者认识自身在组织中的角色,明确管理职责,提升领导能力。
  • 领导力发展

    解析领导力发展的阶段与特点,帮助管理者识别自身短板,制定提升计划,进而加强团队的管理效果。
  • 战略目标分解

    通过商业画布与战略地图工具,帮助管理者将公司战略细化为具体的部门目标,有效推动团队执行。
  • 绩效管理

    学习如何制定与执行绩效管理工具,确保每个团队成员的目标与组织战略一致,提升整体绩效。
  • 授权与反馈

    教授管理者如何有效进行授权与反馈,通过实际案例分析,提升管理者的沟通与指导能力。
  • 高效团队建设

    探讨高效团队的构成要素,制定团队文化与标准,提升团队成员的参与感与责任感。
  • 持续改进

    强调持续改进的重要性,帮助管理者建立反馈机制,确保团队能够在动态环境中灵活调整与优化。
  • 时间管理

    通过有效的时间管理技巧,帮助管理者提升日常工作效率,确保工作与战略目标的有效对接。
  • 沟通与协作

    提升管理者的沟通能力,培养良好的团队协作氛围,促进信息流通与任务落实。

提升管理者核心能力,推动企业高效运作

经过系统的学习,管理者将掌握多项关键能力,确保在复杂环境中高效执行,推动企业向前发展。
  • 领导力提升

    通过自我认知与反思,提升管理者在团队中的影响力,增强领导力素质。
  • 战略执行能力

    掌握将战略转化为执行目标的技巧,确保团队在日常工作中与企业战略保持一致。
  • 授权技巧

    学习有效的授权方法,提升团队成员的自主性与工作积极性,推动团队内驱力。
  • 绩效反馈能力

    掌握有效的反馈技术,确保团队成员在工作中能获得及时的指导与支持。
  • 团队建设能力

    通过团队选拔与文化建立,提升团队凝聚力,确保团队高效运作。
  • 时间管理能力

    学习高效的时间管理技巧,确保管理者能够在复杂的任务中合理分配时间与资源。
  • 沟通能力

    提升管理者的沟通技巧,确保信息的有效传递与团队协作。
  • 持续改进意识

    培养持续改进的意识,确保团队在动态环境中保持竞争力。
  • 自我反思能力

    通过自我反思提升管理者的自我认知,明确自身在团队中的角色与责任。

解决企业管理中的核心问题

通过系统的培训,帮助企业管理者解决在管理过程中遇到的多种挑战,提升整体管理效率。
  • 执行力不足

    帮助管理者识别并解决团队执行力不足的问题,确保战略目标的有效落实。
  • 目标模糊

    通过战略翻译与目标分解,确保团队成员对工作目标的清晰理解与认同。
  • 团队协作不畅

    提升团队成员之间的沟通与协作能力,确保信息流通与任务的有效分配。
  • 领导力缺失

    通过自我认知与领导力发展,帮助管理者提升在团队中的领导能力,增强团队凝聚力。
  • 反馈机制不完善

    建立有效的反馈机制,确保团队成员在工作中能够获得及时的支持与指导。
  • 时间管理混乱

    教授有效的时间管理技巧,确保管理者能够合理安排工作与资源。
  • 高绩效团队缺乏

    通过团队建设与文化塑造,帮助企业建立高绩效团队,提升整体执行力。
  • 员工参与度低

    通过有效的授权与反馈机制,提升员工的参与感与责任感,激发团队内驱力。
  • 适应变化能力弱

    培养持续改进的意识与能力,帮助团队在快速变化的市场环境中灵活应对。

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