课程ID:31356

茆挺:团队管理培训|提升职业素养,激发团队潜力,助力企业快速发展

在企业快速发展过程中,管理者常面临团队凝聚力下降、工作效率低下等挑战。通过职业化管理培训,帮助企业培养高素质的职业化员工,提升团队的执行力与凝聚力,推动企业向更高目标迈进。课程结合20年管理经验,提供系统的职业素养提升方案,让每位管理者在企业舞台上充分发挥自己的角色与价值。

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曹大嘴老师
  • 职业素养职业素养是实现个人职业价值的重要基础,涵盖职业道德、专业技能及职业意识,助力员工在职场上快速成长。
  • 团队凝聚力高效的团队凝聚力能够提升整体工作效率,增强员工之间的信任与协作,为企业创造更高的生产力。
  • 执行力良好的执行力是战略落地的关键,帮助员工将规划转化为实际行动,确保企业目标的实现。
  • 职业化管理通过职业化管理模式,以系统化的方法提升管理者的综合素质和管理能力,推动企业战略的实施。
  • 自我管理自我管理能力是职业发展的核心,帮助员工有效管理时间、情绪和工作优先级,提升个人绩效。

职业素养提升之道:助力企业发展的关键 在当今快速发展的商业环境中,职业素养已成为企业成功的基石。通过系统的培训,帮助企业识别并提升员工在职业素养方面的短板,以应对管理挑战,实现持续的业务增长。

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聚焦职业素养,提升团队管理能力

通过深入的理论学习与实践案例分析,全面提升管理者的职业素养与团队管理能力,确保团队向更高目标迈进。
  • 职业发展趋势

    探讨变化时代下的职业发展趋势,帮助员工认清职业化的重要性,迅速适应市场需求。
  • 高效工作习惯

    培养员工良好的工作习惯,帮助他们在目标导向的基础上实现高效的工作成果。
  • 责任感与敬业

    强调责任感与敬业精神的重要性,引导员工在工作中主动承担责任,提升整体团队士气。
  • 情绪管理

    帮助员工学会有效管理情绪,提升工作热情与团队氛围,营造积极向上的职场文化。
  • 自我突破

    鼓励员工进行自我突破,提升自我调节能力,增强团队的整体战斗力。
  • 文化认同

    通过文化认同,增强员工对企业的归属感,提升团队的凝聚力与战斗力。
  • 目标管理

    通过有效的目标管理,帮助员工明确工作方向,确保团队目标的实现。
  • 案例分析

    分析成功的职业化管理案例,帮助员工从中汲取经验,提升自身管理能力。
  • 角色扮演

    通过角色扮演的方式,帮助员工更好地理解团队合作的重要性,提升其沟通与协作能力。

掌握职业素养,提升团队管理能力

通过系统的学习与实践,提升学员的职业素养,助力团队管理能力的全面提升,实现企业的可持续发展。
  • 提升职业素养

    通过培训,帮助学员全面提升职业素养,为其职业发展奠定坚实基础。
  • 增强团队凝聚力

    通过有效的团队合作与沟通技巧培训,提升团队的凝聚力与协作能力。
  • 提升工作效率

    帮助学员培养高效的工作习惯与目标管理能力,显著提升工作效率。
  • 培养责任感

    通过责任意识的培养,引导学员在工作中主动承担责任,提升团队执行力。
  • 情绪管理能力

    教授有效的情绪管理技巧,帮助学员营造积极的工作氛围与团队文化。
  • 自我管理能力

    帮助学员掌握自我管理技巧,提升其工作效率与职业发展潜力。
  • 案例分析能力

    通过案例分析,提升学员的实战能力,帮助其在工作中应用所学知识。
  • 沟通与协作能力

    通过角色扮演与模拟训练,提升学员的沟通与协作能力,增强团队合作。
  • 职业愿景

    帮助学员明确职业发展目标与愿景,为其职业发展指明方向。

解决企业管理挑战,提升团队整体素质

通过系统的培训,帮助企业有效解决管理过程中遇到的各种挑战,提升团队的整体素质与执行力。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队建设与沟通技巧的培训,提升团队凝聚力,增强员工之间的信任与协作。
  • 工作效率低下

    通过高效工作习惯与目标管理的培训,帮助员工提升工作效率,确保任务的顺利完成。
  • 缺乏职业化意识

    通过职业素养的培训,帮助员工树立职业化意识,提升其在职场上的竞争力。
  • 责任感缺失

    通过责任感的培养,引导员工主动承担责任,提升工作质量与效率。
  • 情绪管理不足

    教授情绪管理技巧,帮助员工在压力下保持积极情绪,提升团队氛围。
  • 沟通障碍

    通过角色扮演与模拟训练,提升员工的沟通能力,减少团队内部的沟通障碍。
  • 缺乏自我管理能力

    帮助员工掌握自我管理技巧,提升其时间管理与工作优先级的能力。
  • 文化认同感低

    通过增强文化认同感,提升员工对企业的归属感,增强团队的凝聚力。
  • 缺乏职业发展规划

    通过职业发展规划的指导,帮助员工明确职业目标与发展方向。

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