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茆挺:问题解决课程|用系统思维化解管理困境,提升决策能力

在瞬息万变的市场环境中,如何有效识别和解决问题是每位管理者必须掌握的关键技能。通过系统思维与科学工具,帮助企业管理者在复杂情境下做出高效决策,提升整体管理效能,确保团队在挑战中持续向前。

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曹大嘴老师
  • 系统思维通过系统思维的框架,提升管理者对复杂问题的理解与应对能力,帮助其识别问题根源,避免简单化的思考方式。
  • 问题分析掌握问题分析的工具与方法,帮助管理者清晰界定问题,深入挖掘潜在原因,为决策提供数据支持。
  • 决策制定学习科学的决策制定流程,运用有效决策工具,确保所做决策的科学性与合理性,提高团队执行力。
  • 案例实战通过实际案例的分析与讨论,增强学员的实践能力,将理论知识转化为具体操作,提升课程的实用性。
  • 团队协作促进团队成员之间的沟通和协作,通过角色扮演和小组讨论,提升团队在问题解决过程中的集体智慧。

系统思维驱动管理变革:五大核心模块构建问题解决能力 通过系统思维与实战案例结合,课程围绕问题识别、分析与解决的流程,帮助企业管理者在复杂环境中找准方向,提升决策质量与执行力。适合各类希望增强管理能力的团队,为企业培养敏锐的洞察力与解决问题的能力。

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九大核心要素,助力企业解决复杂管理挑战

在面对复杂多变的市场环境时,企业需要具备全面的管理能力与灵活的应对策略。通过九个关键模块的深入学习,帮助管理者全面提升问题解决的综合素养与实战能力。
  • 系统思维提升

    通过系统思维的学习,帮助企业管理者从全局视角出发,识别和解决复杂问题,提升决策的深度和广度。
  • 障碍识别

    分析决策与行动中的常见障碍,帮助管理者更清晰地识别和应对潜在风险,提升决策的有效性。
  • 模型应用

    运用系统思维模型,帮助管理者理解因果关系,提升对复杂问题的分析与处理能力。
  • 案例分析

    通过丰富的案例分析,让学员在真实情境中学习,掌握应对各类管理挑战的实际技能。
  • 目标设定

    学习如何定义SMART目标,确保每个目标的可行性和可测量性,为团队行动提供明确方向。
  • 方案制定

    掌握多种方案制定工具,借助头脑风暴等方法,鼓励团队创新思维,找到最佳解决方案。
  • 风险管理

    学习如何识别和管理潜在风险,通过有效的风险管理工具,确保决策的稳健性和执行的安全性。
  • 评估反馈

    掌握评估和反馈的技巧,帮助团队及时调整策略,确保持续改进与优化。
  • 庆祝成功

    通过庆祝成功的方式,增强团队凝聚力和士气,推动企业文化建设,提升团队的整体战斗力。

从理论到实践,提升企业管理者综合素养

通过深入的学习与实践,企业管理者将掌握系统思维、问题分析与决策制定的全链条能力,提升个人和团队的综合管理素养。
  • 问题识别

    学会有效识别和定义工作中遇到的各种问题,为后续的分析和解决奠定基础。
  • 分析能力

    掌握多种分析工具与方法,能够深入分析问题根源,发现解决问题的关键所在。
  • 决策能力

    通过科学的决策流程与工具,提高决策的准确性,确保每次决策都能有效指导行动。
  • 沟通技巧

    提升团队内部沟通与协作能力,确保信息充分流动,增强团队的协同作战能力。
  • 执行力

    通过明确的目标设定和方案制定,提升团队的执行力,确保战略落地。
  • 风险意识

    增强对潜在风险的识别与管理能力,确保在变化环境中保持决策的稳健性。
  • 反馈机制

    掌握有效的反馈机制,确保团队能够及时调整策略,持续优化工作方法。
  • 创新能力

    在解决问题的过程中,培养创新思维,激励团队提出创造性的解决方案。
  • 持续学习

    树立持续学习的意识,不断提升自身与团队的能力,以适应快速变化的市场环境。

解决企业管理中的核心问题

通过内训课程,企业能够有效应对多种管理挑战,提升整体效率与执行力,促进团队协作与创新。
  • 决策不精准

    帮助企业管理者提升决策的准确性,避免因信息不充分而导致的决策失误。
  • 问题分析不足

    通过系统的分析工具与方法,帮助管理者深入分析问题,找出解决的关键要素。
  • 团队协作差

    促进团队成员之间的有效沟通与协作,提升整体团队的执行力与创新能力。
  • 风险管理缺失

    增强管理者对潜在风险的识别与应对能力,确保企业在变化环境中保持稳健发展。
  • 目标模糊

    通过SMART目标设定,确保每个目标明确、可行,提升团队的工作效率。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,确保团队能够及时调整策略,持续改进工作方法。
  • 创新不足

    激励团队在问题解决过程中提出创新性思维,推动企业的持续发展与进步。
  • 执行力低下

    通过明确的目标与方案,提高团队的执行力,确保战略落地实施。
  • 管理思维滞后

    通过系统思维的训练,帮助管理者更新思维模式,适应快速变化的市场环境。

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