课程ID:31308

茆挺:管理培训|提升员工能力与绩效,助力企业可持续发展

在动荡的商业环境中,如何激发员工潜力、提升执行力、实现卓越绩效成为企业管理者的核心挑战。通过系统的教练领导力培训,帮助经理人掌握关键辅导技巧,构建高效的团队氛围,推动组织向前发展。此课程将结合实战案例与互动练习,确保学员在实际工作中能有效应用所学,提高团队的整体效能。

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曹大嘴老师
  • 教练领导力通过教练式的领导风格,帮助员工明确目标、提升自信,进而增强团队凝聚力和执行力。
  • 互动技巧培养有效沟通与互动的能力,使团队成员能够在相互信任的环境中分享经验和反馈。
  • 反馈机制建立科学的反馈体系,促进员工及时了解自身表现,进而进行针对性的改进与提升。
  • 绩效评估通过系统的绩效评估,明确员工在各项任务中的表现,为后续的辅导与支持提供依据。
  • 团队协作强化团队成员之间的协作意识,提升整体工作效率,实现共同的业务目标。

提升管理效能:教练领导力的五大核心要素 通过对教练领导力的深入学习,帮助企业管理者掌握提升员工能力与团队执行力的有效策略。课程围绕五大核心要素展开,涵盖互动技巧、反馈机制、绩效评估等关键内容,从而为团队的高效运作提供系统支持。

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九大关键要素,全面提升团队管理效能

通过九个重点模块的学习,帮助管理者掌握管理团队的高效策略,提升整体执行力与协作能力。每个模块都围绕如何在实际中应用教练领导力展开,确保学员在实际工作中能够灵活运用。
  • 绩效差距分析

    通过系统分析业绩差距与市场机会,帮助企业厘清现状与潜力空间,明确战略切入点。
  • 建立信任关系

    通过构建有效的信任关系,增强团队成员间的沟通与协作,提升工作效率。
  • 高效反馈技巧

    学习如何给出建设性的反馈,促进员工自我提升,增强团队整体表现。
  • 应对绩效问题

    通过实战案例分析,帮助管理者掌握处理绩效问题的有效策略与技巧。
  • 激励员工能力

    通过激励机制与辅导技巧,提升员工能力,推动团队向更高的目标迈进。
  • 管理变革

    在变革中如何有效管理团队,帮助员工适应变化并积极参与变革过程。
  • 明确目标

    指导团队成员明确工作目标,确保每位员工都有清晰的方向和动力。
  • 促进互动

    通过有效的互动技巧,增强团队成员之间的相互理解与支持,提升团队凝聚力。
  • 持续学习

    在职场中建立持续学习的文化,促进员工不断进步与成长。

掌握教练领导力,提升团队管理水平

通过学习,学员将有效掌握教练领导力的关键技能,能够在实际工作中指导团队成员,提升团队的整体表现与执行力。
  • 提升员工能力

    学会如何通过辅导与反馈提升员工的专业能力,促进其职业发展。
  • 增强团队执行力

    掌握有效的管理技巧,确保团队目标与公司战略一致,并高效执行。
  • 建立有效沟通

    学习如何通过积极的沟通技巧,提升团队内部的信任与协作。
  • 优化绩效评估

    掌握科学的绩效评估方法,帮助团队成员不断提升工作表现。
  • 解决管理难题

    有效应对管理中的挑战,帮助团队克服困难,实现既定目标。
  • 促进团队合作

    通过建立良好的团队氛围,增强成员之间的合作意识与能力。
  • 激励与支持

    掌握激励员工的有效策略,提升团队士气与生产力。
  • 推动变革

    在变革过程中有效管理团队,确保每位成员都能积极参与并适应新变化。
  • 培养学习型团队

    在团队中培养持续学习的文化,推动团队整体进步与发展。

解决企业管理中的九大关键难题

通过系统的教练领导力培训,帮助企业管理者有效应对在日常管理中遇到的各种挑战,提升团队的整体效能。
  • 员工能力不足

    通过有效的辅导与培训,帮助员工提升专业技能,满足岗位需求。
  • 执行力不足

    通过建立目标与责任机制,确保员工与团队目标一致,提升执行效果。
  • 绩效提升困难

    通过系统的绩效管理与反馈机制,帮助员工突破历史绩效瓶颈,达成更高目标。
  • 团队凝聚力差

    通过信任关系的建立与互动技巧的应用,提升团队成员之间的协作与支持。
  • 变革阻力大

    学习如何有效管理变革过程中的阻力,鼓励员工积极参与变革。
  • 沟通不畅

    通过有效的沟通技巧,确保信息在团队内部顺畅流通,减少误解。
  • 目标不清晰

    帮助团队成员明确工作目标,提升工作效率与成果。
  • 缺乏激励机制

    通过科学的激励机制,提升员工的工作热情与参与感。
  • 反馈缺失

    建立系统的反馈机制,确保员工能够及时获得关于自身表现的反馈。

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