课程ID:31303

茆挺:团队管理课程|提升管理者领导力,驱动团队高效成长

在快速变化的商业环境中,管理者需要不断提升自己的领导力,以应对不确定性和复杂性。通过系统化的管理知识与实践工具,帮助企业管理者有效转变角色,提升团队绩效,确保企业战略目标的顺利落实。此课程不仅关注理论,更重视实践应用,让每位学员都能在实际工作中取得显著成效。

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曹大嘴老师
  • 领导力提升提升管理者的领导能力,帮助其在团队管理中发挥更大影响力,实现目标导向的团队文化。
  • 目标管理帮助管理者设定明确的目标,提升工作重点的聚焦度,确保团队成员在同一方向上努力。
  • 授权与委派通过有效授权与委派,提升团队成员的自我管理能力,激发他们的潜力。
  • 绩效管理建立有效的绩效评估体系,促进团队成员的持续改进与成长,提升整体绩效水平。
  • 员工激励通过多样化的激励方法,激发员工的内在动力,提高团队的敬业度与工作热情。

从管理到领导:构建高效团队的核心能力 课程通过六大核心模块,帮助管理者掌握从管理基础到领导力提升的全方位技能。通过理论与实践相结合的方式,确保学员能够在真实工作环境中有效应用所学知识,推动团队和组织的持续发展。

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全面提升管理能力,构建高效执行体系

课程内容涵盖领导力、目标管理、授权、教练辅导、绩效评估及激励管理六大模块,帮助管理者在复杂的商业环境中,建立清晰的管理思维与实践能力。通过实战案例和互动学习,确保学员能够将知识转化为实际行动,推动团队的高效运作。
  • 管理与领导的区别

    探讨管理与领导的核心差异,帮助学员理解各自的重要性及在团队中的运用。
  • SMART目标设定

    学习如何制定具体、可衡量、可实现、相关性强和时限明确的目标,提升团队的执行力。
  • 有效授权技巧

    掌握授权的原则与步骤,帮助管理者学会将任务合理分配给团队成员,提升整体效率。
  • 教练式辅导

    通过教练式辅导提升下属的能力,帮助他们在工作中找到方向与动力,实现自我提升。
  • 绩效评估反馈

    建立科学的绩效管理流程,确保每位团队成员都能获得及时、有效的反馈,促进持续改进。
  • 团队建设与文化

    探索高效团队的特征与建设方法,提升团队的凝聚力与执行力,为企业创造更高价值。
  • 激励机制设计

    通过设计有效的激励机制,激发团队成员的潜力,推动团队目标的达成。
  • 应对压力与挑战

    帮助管理者识别与应对工作中的压力,提升其心理韧性与团队的抗压能力。
  • 持续学习与成长

    建立持续学习的文化,鼓励团队成员不断学习与发展,提升整体竞争力。

掌握管理技能,提升团队领导力

学员将通过本课程掌握一系列实用的管理与领导技能,能够有效应对日常管理中的挑战。同时,学员将学会如何激励团队、设定目标及开展绩效管理,为企业的持续发展提供强有力的支持。
  • 提升领导思维

    转变管理者的工作价值观,建立领导思维,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 明确目标导向

    学会如何设定明确且激励的目标,使团队成员能够聚焦于高价值工作。
  • 有效委派与授权

    掌握授权的技巧与原则,帮助团队成员从他律转向自我管理,提升工作效率。
  • 高效反馈机制

    通过建立高效的反馈机制,促进团队成员的成长与绩效提升。
  • 激励与关怀

    学习如何通过多样化的激励手段,激发团队成员的潜能与积极性。
  • 团队建设能力

    掌握建设高效团队的策略,提升团队的整体绩效与竞争力。
  • 心理韧性培养

    增强管理者的心理韧性,提升应对工作压力的能力。
  • 持续反馈与改进

    建立持续反馈与改进的文化,确保团队在不断变化的环境中保持竞争力。
  • 战略执行能力

    提升团队的战略执行能力,为企业的目标实现提供支持。

解决管理痛点,提升团队效能

通过系统的管理知识与实战训练,帮助企业有效解决管理中常见的问题,提升团队的整体效能与执行力。课程将聚焦于实际问题的识别与解决方案的制定,确保管理者能够应对复杂的业务挑战。
  • 角色转变困惑

    帮助管理者理解从业务骨干到管理者的角色转变,明确其在团队中的价值。
  • 缺乏管理工具

    提供有效的管理工具与方法,帮助管理者从经验主义转向科学管理。
  • 团队发展缓慢

    通过有效的团队建设与激励机制,推动团队的快速成长与发展。
  • 绩效反馈缺失

    建立有效的绩效反馈机制,确保团队成员能及时获得反馈促进提升。
  • 身心疲惫

    帮助管理者识别压力源,并提供应对策略,提升心理健康与工作效率。
  • 缺乏方向感

    通过明确的目标设定与沟通,确保团队成员对工作方向的清晰认识。
  • 团队凝聚力不足

    通过增强团队文化与建设,提升团队的凝聚力与协作能力。
  • 激励措施不足

    设计有效的激励措施,提升员工的工作热情与团队的整体表现。
  • 执行力不足

    通过系统化的管理流程与工具,提高团队的执行力,实现战略目标。

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