课程ID:31246

茆挺:医院领导力培训|提升医护管理者的执行力与凝聚力,推动医院持续发展

在竞争激烈的医疗市场中,医护管理者的领导力是医院成功的关键。通过系统化的领导力培训,帮助医院中高层管理者提升管理能力、明确职责,并通过有效的执行力提升,实现团队绩效的突破。聚焦医护管理者的核心素质与能力构建,赋能医院组织在复杂环境中稳步发展。适合希望提升管理效率与团队凝聚力的医院管理者。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 角色转换帮助医护管理者理解自身角色的转变与定位,通过案例分析和小组讨论,明确岗位职责,提升管理效能。
  • 执行力提升系统分析执行力的关键因素,识别问题并提出解决方案,确保团队目标的有效落实与组织绩效的提升。
  • 授权管理通过有效的授权与跟进,激励员工自我管理与成长,实现任务的高效分配,提升团队的工作积极性。
  • 教练辅导培训管理者掌握教练辅导技巧,帮助下属明确发展目标,提供有效的反馈与支持,促进员工能力的持续提升。
  • 绩效管理建立科学的绩效评估体系,通过绩效计划、执行与考核,实现团队目标与个人发展的有机结合。

管理者能力提升与团队绩效的双重驱动 提升医护管理者的领导力与执行力,构建高效团队与明确的绩效管理体系是医院持续发展的重要保障。课程聚焦管理者的角色转换、执行力提升及团队凝聚力,结合案例讨论与实际操作,帮助管理者在复杂的医疗环境中找到突破口,实现医院的高效运营。

获取课程大纲内训课程定制

从管理者角色到团队绩效的全方位提升

通过九大模块的系统学习,帮助医护管理者在角色转换、执行力提升、授权管理、教练辅导、绩效管理等方面全面提升,最终实现医院的高效运营与持续发展。
  • 管理者角色

    明确管理者的职责与角色,通过案例分析,提升管理者的责任感与执行意识,确保医院管理的高效性。
  • 执行力分析

    深入分析执行力的缺失原因,制定切实可行的改善方案,助力医院管理效率的提升。
  • 有效授权

    学习如何有效授权与监管,激励员工自主解决问题,提升团队整体执行力与士气。
  • 教练技巧

    教授管理者如何运用教练技术,培养下属的自主能力,实现团队协作的高效化。
  • 绩效评估

    构建科学合理的绩效评估体系,确保医院每一位员工的努力与贡献得到合理反馈与激励。
  • 团队凝聚力

    提升团队的凝聚力,通过共同目标与高效沟通,增强团队的协作精神与向心力。
  • 时间管理

    教授高效的时间管理技巧,帮助管理者合理分配时间与精力,提升工作效率。
  • 心理学应用

    结合心理学理论,提升管理者在团队管理中的情商与沟通能力,增强团队的心理承受力。
  • 持续改进

    建立持续改进的意识,鼓励管理者在实践中不断反思与优化,提高医院运营的灵活性与应变能力。

提升管理者核心能力,打造高效医院团队

通过系统的培训,医护管理者将掌握提升执行力、有效授权、教练辅导及绩效管理的关键方法,确保医院在快速变化的市场环境中保持竞争优势。
  • 领导力提升

    掌握医院管理者角色的转变与能力提升,形成系统的领导力思维。
  • 执行力增强

    通过分析与实践,提升团队的执行力,确保医院目标的实现。
  • 授权技巧

    有效授予团队成员权责,提高团队的自主性与责任感。
  • 教练能力

    学会如何通过教练方式提升团队成员的能力与绩效。
  • 绩效管理能力

    建立科学的绩效管理流程,确保每位员工的努力与医院目标的对齐。
  • 团队协作

    增强团队的凝聚力与协作能力,提升整体工作效率。
  • 时间管理能力

    掌握高效的时间管理技巧,提高工作效率与生活质量。
  • 心理素质提升

    帮助管理者提升心理素质,增强应对压力与挑战的能力。
  • 持续学习

    培养持续学习的习惯与能力,确保管理者在快速变化的环境中不断成长。

解决医院管理中的核心问题,提升运营效率

通过系统的培训,医护管理者将获得解决医院管理中面临的多重挑战的能力,实现高效的团队管理与运营效率提升。
  • 管理混乱

    明确管理者的角色与职责,通过系统培训解决管理混乱的问题。
  • 执行力不足

    针对执行力不足的问题,提供具体的分析与解决方案,提升团队执行力。
  • 授权乏力

    通过有效的授权管理,解决员工自主性不足的问题,提升团队士气。
  • 沟通障碍

    打破沟通障碍,通过高效的沟通技巧提升团队的协作能力。
  • 绩效低下

    建立科学合理的绩效管理体系,解决绩效低下问题,推动医院持续发展。
  • 团队凝聚力不足

    通过共同目标与高效沟通,增强团队的凝聚力与向心力。
  • 时间管理不善

    教授高效的时间管理技巧,帮助管理者合理分配时间与精力,避免资源浪费。
  • 心理素质欠缺

    通过心理学应用,提升管理者在压力下的应变能力与心理素质。
  • 持续改进意识缺失

    培养持续改进的意识,鼓励管理者在实践中不断反思与优化。

相关推荐

  • 茆挺:医护管理者培训|提升领导力与执行力,打造高效医院管理团队

    在充满变革与竞争的医疗行业,医护管理者的能力直接关系到医院的运营效率与患者满意度。通过系统化的培训,助力医院管理者提升领导力、优化执行力,确保科室高效运作与团队凝聚力的提升,满足日益增长的患者需求。

  • 茆挺:医院内训|提升医院管理者领导力,打造高效执行团队

    面对医疗行业的激烈竞争,医院管理者需要具备卓越的领导力和执行力,以满足患者需求和提高运营效率。通过系统的培训,帮助管理者厘清角色定位、提升领导能力和团队协作力,确保医院在不断变化的环境中持续发展与创新。

  • 茆挺:医院领导力培训|提升医护管理者的执行力与团队凝聚力

    在当今医疗环境中,医院的成功取决于中高层管理者的领导力与执行力。通过系统化的课程内容,深入解析管理者的角色、提升领导力的核心要素,以及如何在组织中激励团队,帮助医院实现高效运营与优质医疗服务。适用于希望提升管理效能的医院管理者,助力他们在复杂的医疗环境中稳步前行。

  • 茆挺:医护管理者培训|提升医院领导力与执行力,成就卓越管理者

    面对医疗行业的快速变革与挑战,医护管理者必须具备卓越的领导能力和高效的执行力。通过系统化的培训,帮助中高层管理者切实提升个人素质与团队凝聚力,构建以患者为中心的管理理念,确保医院在激烈的市场竞争中始终保持领先。课程内容涵盖管理者角色认知、领导力提升、执行力建设等,助力医院持续提供优质医疗服务。

  • 茆挺:医院执行力提升|破解医护管理瓶颈,提升组织效能与团队凝聚力

    在医院运营中,如何通过提升执行力来满足患者需求、优化管理效率?本课程以医护管理者为核心,系统探讨领导力、执行力与凝聚力的提升策略,帮助医院管理者在复杂环境中识别并解决实际问题,打造高效团队。通过互动、案例分析和实战模拟,学员将掌握有效的管理工具与方法,推动医院的可持续发展。

大家在看

  • 茆挺:医院内训|提升医院管理者领导力,打造高效执行团队

    面对医疗行业的激烈竞争,医院管理者需要具备卓越的领导力和执行力,以满足患者需求和提高运营效率。通过系统的培训,帮助管理者厘清角色定位、提升领导能力和团队协作力,确保医院在不断变化的环境中持续发展与创新。

  • 茆挺:医院领导力培训|提升医护管理者的执行力与团队凝聚力

    在当今医疗环境中,医院的成功取决于中高层管理者的领导力与执行力。通过系统化的课程内容,深入解析管理者的角色、提升领导力的核心要素,以及如何在组织中激励团队,帮助医院实现高效运营与优质医疗服务。适用于希望提升管理效能的医院管理者,助力他们在复杂的医疗环境中稳步前行。

  • 茆挺:医护管理者培训|提升医院领导力与执行力,成就卓越管理者

    面对医疗行业的快速变革与挑战,医护管理者必须具备卓越的领导能力和高效的执行力。通过系统化的培训,帮助中高层管理者切实提升个人素质与团队凝聚力,构建以患者为中心的管理理念,确保医院在激烈的市场竞争中始终保持领先。课程内容涵盖管理者角色认知、领导力提升、执行力建设等,助力医院持续提供优质医疗服务。

  • 茆挺:医院执行力提升|破解医护管理瓶颈,提升组织效能与团队凝聚力

    在医院运营中,如何通过提升执行力来满足患者需求、优化管理效率?本课程以医护管理者为核心,系统探讨领导力、执行力与凝聚力的提升策略,帮助医院管理者在复杂环境中识别并解决实际问题,打造高效团队。通过互动、案例分析和实战模拟,学员将掌握有效的管理工具与方法,推动医院的可持续发展。

  • 茆挺:医院管理课程|提升领导力与执行力,实现医院高质量发展

    在医疗改革的浪潮中,医院管理者面临着如何提升团队绩效与协作能力的巨大挑战。通过系统化的医院管理培训,帮助管理者掌握高效管理技能,推动医院战略目标的实现,提升组织的执行力和领导力,助力医院走向高质量发展的新阶段。