课程ID:31164

茆挺:管理者课程|提升管理者核心素养,助力企业高效运作

在当今竞争激烈的商业环境中,优质的管理者是企业成功的关键。通过本课程,帮助企业中的中高层管理者掌握系统的管理知识与技能,提升管理意识,增强团队协作能力,有效应对日常管理挑战。课程涵盖从目标管理到人际沟通的全方位内容,旨在塑造高效能团队,推动企业持续发展。

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曹大嘴老师
  • 管理者定位帮助管理者明确自身角色与职责,提升管理意识,确立管理价值观,掌握与上司有效沟通的方法。
  • 目标管理学习如何设定清晰可行的目标,制定行动计划,衡量业绩,确保团队朝着共同目标迈进。
  • 委派与授权掌握有效的委派与授权技巧,提升员工的自我管理能力,激发团队潜能,增强员工的责任感。
  • 工作面谈学习工作面谈的流程与技巧,通过有效沟通与反馈,促进员工成长与业务成果。
  • 问题解决分析员工绩效问题,制定改进计划,通过面谈与跟进,帮助员工克服障碍,提升工作表现。

系统化管理:构建高效团队的基石 本课程涵盖管理者角色定位、目标管理、授权委派、工作面谈、问题分析与员工激励六大核心模块,旨在帮助管理者提升自身的管理能力与团队绩效。通过系统化的学习与实践,打造适应快速变化市场的高效管理体系。

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全面提升管理效能,构建高效运作体系

通过六个核心模块的系统学习,帮助管理者从根本上提升管理效能,建立高效的团队运作体系,推动企业向前发展。
  • 管理者角色

    厘清管理者的价值定位,理解管理者在企业中的重要性,掌握与上司沟通的艺术,提升管理自信。
  • 目标设定

    学习如何有效设定和落实SMART目标,建立目标管理体系,确保团队在预期轨道上高效运作。
  • 授权技巧

    理解授权的必要性,掌握不同的授权风格与技巧,帮助员工自主承担责任,培养团队的自我管理能力。
  • 面谈方法

    掌握高效的工作面谈流程,通过反馈与辅导,提升员工的工作能力,并促进团队的积极性。
  • 绩效分析

    通过分析与讨论,识别员工绩效问题的根源,制定有效的绩效改进计划,推动团队整体表现提升。
  • 员工激励

    探索员工激励的主要因素与方法,提升员工工作态度,激发内在潜能,促进团队士气与工作效率。
  • 沟通技巧

    提升团队内部沟通的有效性,促进信息流通与协作,增强团队凝聚力与执行力。
  • 团队协作

    通过小组讨论与角色扮演,培养团队协作精神,提升团队整体的工作效率与创新能力。
  • 自我反思

    鼓励管理者进行自我评估与反思,持续改进管理方法,提升自我管理与领导力。

提升管理技能,锻造卓越管理者

通过系统的学习与实战演练,管理者将获得全面的管理技能,具备高效团队管理的能力,能够在实际工作中有效应对各种挑战。
  • 管理意识

    增强管理者对管理角色与责任的认知,提升自我管理与领导能力。
  • 目标导向

    掌握目标管理的技巧,能够有效制定与落实工作目标,推动团队绩效提升。
  • 沟通能力

    提升与团队成员及上级的沟通能力,促进信息的有效传递与团队合作。
  • 问题解决

    通过分析与反馈,帮助员工识别问题,制定改进措施,提升团队整体表现。
  • 激励技巧

    学习激励员工的有效方法,提升团队的士气与工作积极性。
  • 授权能力

    掌握有效的授权策略,提升团队成员的自我管理能力,激励他们主动承担责任。
  • 团队协作

    促进团队成员之间的协作与支持,增强团队凝聚力,提升整体工作效率。
  • 自我反思

    培养管理者的自我反思意识,促进持续学习与自我提升。
  • 高效执行

    通过系统的管理流程与工具,提升管理者的执行力,实现战略目标的落地。

解决管理难题,提升团队效能

通过系统的学习与实战演练,管理者将掌握解决管理中的各种难题的有效方法,提升团队整体运作效率。
  • 管理者角色不清

    帮助管理者明确自身角色与职责,提升其在团队中的管理地位与影响力。
  • 目标不明确

    通过目标管理技巧,确保团队目标清晰明确,推动工作高效进行。
  • 沟通障碍

    改善团队内部沟通,提升信息流通效率,促进协作与理解。
  • 员工动力不足

    通过激励技巧与辅导面谈,提升员工的工作积极性与自主性。
  • 绩效低下

    通过问题分析与绩效改进计划,帮助员工提升工作表现,改善团队整体绩效。
  • 授权不当

    帮助管理者掌握合理的授权技巧,提升团队成员的责任感与自我管理能力。
  • 团队协作不畅

    促进团队成员之间的合作与理解,提升团队的凝聚力与整体效率。
  • 缺乏反馈机制

    建立有效的反馈机制,帮助员工及时识别问题与改进方法,实现持续进步。
  • 缺乏自我提升

    培养管理者的自我反思与学习能力,促进个人成长与职业发展。

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