课程ID:31053

茆挺:领导力发展|提升人才竞争力,打造企业持续增长的源动力

在当今快速变化的经济环境中,企业面临着如何通过人才发展提升竞争力的挑战。此课程以系统思维为基础,帮助HR和管理者建立人才管理体系,掌握人才盘点工具,制定有效的继任计划和发展项目,真正实现人力资源的战略性管理。通过案例分析与实操训练,培养出能推动企业持续发展的核心人才。

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曹大嘴老师
  • 人才发展策略明确企业人才发展与组织目标之间的关系,制定切实可行的人才发展策略,确保战略目标的实现。
  • 人才盘点工具掌握人才盘点的各类方法与工具,能够有效分析企业内部人才的能力与潜力,做出科学的人员配置决策。
  • 继任计划建立完善的继任计划,确保关键岗位有足够的人才储备,避免因人才流失导致的业务中断。
  • 领导力素质模型学习构建与应用领导力素质模型,以提升管理团队的领导能力,增强组织的核心竞争力。
  • 人才地图绘制企业人才地图,全面了解人才分布与发展现状,为优化人才管理提供数据支持。

构建高效人才管理体系,提升组织核心竞争力 基于对企业人才管理的深刻理解,课程涵盖人才发展策略、人才盘点工具应用、继任计划制定等多个维度,帮助企业系统性地搭建人才管理框架,提升组织内的人才质量与数量,从而应对市场变革带来的挑战。

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九大重点,打通人才管理全链条

课程围绕九个重点内容展开,帮助学员全面掌握人才管理的核心要素,从而在实际工作中游刃有余,实现组织目标。
  • 组织能力分析

    通过分析组织能力,明确核心竞争力,确保人才管理与企业战略目标相一致。
  • 人才类型定义

    对企业内不同类型的人才进行分类,制定相应的培养与发展策略,提高人才利用效率。
  • 人才发展流程

    系统梳理人才发展流程,从选拔到培养,确保每个环节都能有效落地。
  • 关键岗位定义

    明确企业内的关键岗位,为后续的人才选拔与发展提供依据,确保人才梯队的健康发展。
  • 人才激励机制

    建立科学合理的人才激励机制,激发员工潜能,提升组织整体绩效。
  • 职业发展通道

    设计清晰的职业发展通道,帮助员工规划职业生涯,增强员工的归属感与忠诚度。
  • 沟通反馈机制

    建立有效的沟通反馈机制,确保人才发展计划的顺利实施与调整。
  • 培训发展策略

    根据企业发展需求,设计系统性的培训与发展策略,提升员工综合素质。
  • 人才管理循环

    构建人才管理的循环机制,确保人才管理工作能够持续优化与改进。

提升人才管理能力,培养企业核心竞争力

通过系统学习与实战演练,学员将获得提升人才管理能力的实用工具与方法,实现从战略规划到执行落地的全面提升。
  • 战略思维

    培养战略思维,帮助学员从全局出发考虑人才管理问题,推动企业长期发展。
  • 实操技能

    掌握实用的工具与技巧,能够在日常工作中快速应用,提高工作效率。
  • 案例分析能力

    通过对经典案例的分析,提升学员解决实际问题的能力与信心。
  • 团队协作

    增强团队协作能力,提升跨部门协作的效率,共同推动企业目标的实现。
  • 人才识别

    提升人才识别与评估能力,能够更准确地判断员工的潜力与发展空间。
  • 激励与反馈

    学习有效的激励与反馈机制,增强团队的凝聚力,提升员工满意度。
  • 课程设计思路

    掌握课程设计与实施的思路,能够根据企业需求制定针对性的培训方案。
  • 人才梯队管理

    系统学习人才梯队建设与管理的思路,确保企业人才资源的可持续性。
  • 市场敏锐度

    提升市场敏锐度,能够及时识别行业变化对人才管理的影响,灵活调整策略。

解决企业人才管理中的关键问题

通过系统培训,帮助企业识别并解决人才管理中的关键问题,确保企业在竞争中立于不败之地。
  • 人才流失

    通过建立完善的激励机制与发展通道,减少人才流失,提高员工留存率。
  • 人才选拔不精准

    优化人才选拔流程,确保选拔出符合企业需求的优秀人才,提升团队整体素质。
  • 缺乏系统性管理

    建立系统性的人才管理机制,确保人才管理工作科学、高效,有序推进。
  • 人才发展滞后

    通过科学的培训与发展计划,提升员工能力,确保人才发展与企业战略相匹配。
  • 沟通不畅

    建立有效的沟通机制,确保各部门间的信息流通,提升工作效率。
  • 岗位匹配度低

    通过人才盘点与分析,提升员工的岗位匹配度,确保人尽其才。
  • 员工积极性不足

    通过激励与反馈机制提升员工积极性,增强团队凝聚力与战斗力。
  • 人才管理缺乏前瞻性

    通过市场分析与趋势判断,提升人才管理的前瞻性,确保企业在变化中稳健发展。
  • 发展战略不明确

    帮助企业明确人才发展战略,确保人才管理符合企业的长期发展目标。

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