课程ID:30937

茆挺:销售团队培训|提升执行力,打造高效业绩驱动团队

在瞬息万变的市场环境中,销售团队的执行力是企业成功的关键。通过系统化的培训,帮助销售人员掌握数据分析与销售策略制定的有效工具,提升其执行意识与能力,实现业绩的持续增长。适合所有希望突破销售瓶颈、提升团队效率的企业管理者与销售人员。

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曹大嘴老师
  • 现状分析通过深入剖析销售数据,识别关键问题,明确销售差距,找出潜在机会,为制定有效的市场战略打下基础。
  • 目标设定教会销售团队如何制定激励性的目标,确保目标的SMART原则,从而提升员工的自我驱动能力与执行意愿。
  • 策略制定指导团队识别销售增长点与风险,制定高效的销售策略,以趋利避害,实现销售收益的最大化。
  • 资源配置帮助销售管理者合理配置资源,优化时间与精力的管理,确保销售活动的高效进行。
  • 执行落实强调销售执行力的重要性,通过案例分析与实践,提升团队在执行过程中的意识与能力,确保销售目标的实现。

高效销售执行力的构建与提升 本课程围绕销售执行的核心要素,帮助企业系统性提升销售团队的执行力与业绩表现。通过分析现状、设定目标、制定策略和行动计划,确保销售目标的精准落实与持续优化。

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全面提升销售执行力的九大关键环节

通过九大重点环节的系统学习,帮助销售团队打通从目标设定到执行落地的全过程,确保每一步都有据可依,最终实现销售业绩的持续增长。
  • 销售现状分析

    通过数据分析识别销售的关键问题,明确当前销售状况与潜力,为后续的策略制定打下坚实基础。
  • 激励目标设定

    制定具有挑战性的销售目标,帮助销售人员明确方向,增强自我驱动意识,提升执行力。
  • 业务策略制定

    学习如何制定有效的业务策略,规避销售风险,开发新的销售增长点,确保业务的可持续性。
  • 资源有效配置

    优化资源配置,帮助销售团队有效利用时间和精力,确保每一项销售活动的高效执行。
  • 行动计划制定

    明确行动计划的制定要素,落实责任与问责制,确保每个销售环节都有明确的执行标准。
  • 执行力提升

    通过案例分析与实践,提升团队对销售执行力的认识,激发销售人员的积极性与主动性。
  • 计划跟踪与检核

    定期跟进和检核销售计划的实施效果,及时调整策略,确保销售目标的实现。
  • 复盘与改进

    通过复盘总结经验与教训,持续优化销售策略与执行流程,提升整体销售效率。
  • 循环改善机制

    建立持续改进的机制,帮助销售团队在变化的市场环境中灵活应对,保持竞争力。

掌握销售执行的核心技能,提升团队整体实力

学员将掌握销售执行中的关键技能,从而能够独立制定并实施有效的销售策略,提升团队的市场竞争力与业绩表现。
  • 数据分析能力

    通过数据分析,找出销售问题和机会,提升基于数据的决策能力。
  • 目标制定能力

    掌握如何制定激励性目标,增强团队的目标感与自我驱动力。
  • 策略执行能力

    理解制定与执行销售策略的重要性,提升在复杂市场环境中的应对能力。
  • 资源管理能力

    优化资源配置,提升时间与精力管理的能力,确保销售活动的高效执行。
  • 行动落实能力

    学会制定详细的行动计划,并落实责任,确保团队的执行力。
  • 团队协作能力

    通过互动学习与角色扮演,提升团队之间的协作与沟通能力。
  • 复盘能力

    掌握复盘总结的技巧,提升在销售过程中不断改进的能力。
  • 问题解决能力

    提升面对销售障碍时的应对能力,灵活调整销售策略以应对变化。
  • 执行力提升意识

    增强对销售执行力重要性的认识,激发积极性,提升整体团队的执行能力。

解决销售团队面临的核心问题

通过系统的培训,帮助企业销售团队解决执行过程中遇到的各种问题,提升团队的整体执行力与业绩表现。
  • 销售目标模糊

    通过SMART目标设定,确保销售目标清晰可行,避免因目标模糊导致的执行力下降。
  • 执行力不足

    通过提升执行力意识与能力,帮助销售团队克服执行不力的障碍,确保目标达成。
  • 资源配置不当

    优化资源配置,避免资源浪费,确保每项销售活动的高效进行。
  • 缺乏数据支持

    通过数据分析识别关键问题,确保销售策略的制定有据可依,提升决策效果。
  • 团队协作不佳

    通过互动学习与案例分享,提升团队的协作意识,增强团队执行力。
  • 执行跟踪困难

    建立有效的跟踪与检核机制,确保销售计划的实施效果,及时调整策略。
  • 缺乏复盘机制

    通过复盘与总结,提升团队在销售过程中的持续改进能力,保持竞争力。
  • 市场应对不灵活

    提升销售团队在变化市场环境中的灵活应对能力,确保销售策略的及时调整。
  • 缺乏激励机制

    通过制定激励性目标与实施责任制,提升销售人员的积极性与主动性。

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