课程ID:40134

李博钊:高效沟通培训|提升团队协作力,破解职场沟通难题,实现高效管理

在职场中,沟通不仅是信息传递,更是团队协作的基石。通过引入国际权威的DISC性格分析系统,结合关键对话与非暴力沟通技巧,帮助学员在复杂的职场环境中化解冲突、增进理解。课程旨在提升个人和团队的沟通效率,打造高效的协作文化,助力企业在竞争中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 沟通视窗通过沟通视窗模型,让学员认识到不同区域在沟通中的重要性,提升自我揭示和反馈能力,从而改善人际关系,促进团队合作。
  • DISC性格分析运用DISC性格分析工具,帮助学员识别自身及他人的沟通风格,增进理解与包容,从而提升跨部门协作的效率。
  • 高危沟通掌握高危沟通的处理技巧,通过关键对话的实践,学会在压力环境中保持冷静,妥善解决冲突,提升职场公信力。
  • 非暴力沟通学习非暴力沟通的原则,帮助学员在对话中摒弃评判,平衡自身与他人的需求,促进真正的理解与信任。
  • 团队协作通过互动体验与案例分析,提升团队整体沟通能力,促进信息共享与资源整合,打造高效协作的企业文化。

高效沟通的五大核心要素:从理解到实践 沟通不仅是语言的交流,更是情感与信任的连接。通过五个关键要素,帮助学员深入理解沟通的本质,提升职场沟通能力,构建和谐的工作环境。

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九个关键点,全面提升高效沟通能力

通过系统的培训,学员将掌握职场沟通的关键技能,提升自我管理与团队协作能力,助力个人与企业的双重成长。
  • 沟通基础

    建立沟通的基本认知,理解沟通的重要性及其在职场中的应用,为后续技能学习奠定基础。
  • 公开区扩展

    学习如何扩大公开区,增强透明度,提升团队成员之间的信任和尊重,营造良好的沟通氛围。
  • 反馈机制

    掌握有效的反馈技巧,利用反馈促进个人与团队的成长,确保信息传递的准确性与及时性。
  • 性格识别

    通过DISC测评,识别团队成员的性格特征,因人而异地调整沟通策略,提升沟通效果。
  • 高风险对话

    学习在高风险对话中保持冷静,运用技巧妥善应对困难局面,提升个人在复杂情境中的应变能力。
  • 非暴力技巧

    掌握非暴力沟通的具体方法,减少误解与冲突,促进建设性对话,提高沟通的有效性。
  • 团队游戏

    通过团队游戏增强沟通实践,提升学员在实际工作中的应用能力,促进团队凝聚力。
  • 案例分析

    结合真实案例进行分析,帮助学员理解理论与实践的结合,提升解决实际问题的能力。
  • 角色扮演

    通过角色扮演的方式,模拟真实沟通场景,提升学员的应对能力与自信心,促进技能的深度掌握。

掌握沟通艺术,提升职场竞争力

通过全面的学习与实践,学员将掌握沟通的核心技能,提升职场中的沟通能力与影响力,成为团队中不可或缺的沟通桥梁。
  • 沟通能力提升

    系统提升学员的沟通能力,使其在职场中更有效地表达意见,促进团队协作,减少误解与冲突。
  • 人际关系改善

    通过深挖沟通的核心,帮助学员改善与同事、领导的关系,建立更加融洽的工作氛围。
  • 情绪管理

    学习在高风险对话中有效管理情绪,保持冷静,提升个人的职场威信与公信力。
  • 团队协作增强

    通过互动体验提升团队的沟通效率,促进信息共享,实现更高效的团队协作。
  • 自我认知提升

    通过DISC性格分析,帮助学员更好地认识自我,理解他人,提高人际沟通的适应性。
  • 非暴力沟通技巧

    掌握非暴力沟通的技巧,促进职场中的建设性对话,提高工作效率与合作效果。
  • 反馈能力提升

    学习有效反馈的技巧,帮助学员在工作中更好地提供与接受反馈,促进个人与团队的成长。
  • 冲突解决能力

    培养学员在面对冲突时的解决能力,增强处理复杂情境的自信与能力。
  • 实战应用能力

    通过丰富的实践环节,提升学员在实际工作中的沟通应用能力,确保所学技能能够落地。

破解职场沟通难题,提升组织效能

通过系统的培训,帮助企业识别并解决沟通中的常见问题,提升组织的整体协作能力,推动企业的高效运转。
  • 沟通障碍

    识别并克服职场中的沟通障碍,确保信息准确传递,实现高效沟通。
  • 信任缺失

    通过建立透明的沟通机制,提升团队成员之间的信任,增强团队凝聚力。
  • 情绪冲突

    掌握高危沟通技巧,妥善处理情绪冲突,维护良好的团队关系。
  • 反馈不足

    建立有效的反馈机制,确保团队成员之间的信息共享与互助。
  • 团队合作低效

    通过提升团队成员的沟通能力,促进高效的团队合作,提升整体工作效率。
  • 沟通风格不匹配

    运用DISC分析工具,帮助团队成员了解彼此的沟通风格,减少误解与摩擦。
  • 缺乏沟通工具

    提供实用的沟通工具与模型,帮助团队在实际工作中更有效地进行沟通。
  • 决策过程不透明

    通过沟通机制的优化,提升决策过程的透明度,确保团队成员的参与感。
  • 职场威信缺乏

    帮助员工提升职场威信与影响力,增强在团队中的话语权。

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