课程ID:40131

李博钊:职场沟通|掌握高效沟通技巧,提升团队协作力与执行力

在职场中,沟通能力直接影响团队的凝聚力和执行力。通过系统化的职场沟通培训,帮助企业解决沟通障碍,提升团队协作效率,增强员工的职场威信与魅力。结合实际案例与互动体验,学员能够在关键时刻有效应对冲突,实现双赢的沟通结果。

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曹大嘴老师
  • 关键对话掌握高危沟通的处理技巧,能够在情绪高涨的情况下进行有效沟通,确保双方观点达成一致,避免误解和冲突的升级。
  • 非暴力沟通学习如何从尊重和信任的基础上进行沟通,减少评判,关注彼此的需求,提升沟通的有效性与和谐性。
  • 沟通视窗通过沟通视窗模型,帮助学员识别自我盲区,增强自我揭示与反馈的能力,提升个人魅力与团队凝聚力。
  • 情境模拟通过真实的职场情境模拟,提高学员处理各种沟通场景的能力,增强其在复杂环境中的应变能力。
  • 心智模型建立有效的个人与组织心智模型,提升领导力和团队协作能力,促进在职场中更高效的沟通与合作。

高效沟通的成功要素:荣光从沟通开始 通过对沟通力的深刻理解与实践,帮助学员在职场中建立良好的人际关系,提升团队协作效率。课程涵盖关键对话、非暴力沟通、沟通视窗等多项核心内容,促使学员从中汲取丰富的沟通技巧与策略。

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沟通力提升的九大关键

通过九个核心模块,全面提升学员的沟通能力,帮助其在职场中更好地应对各种沟通挑战,推动团队的高效协作与执行。
  • 沟通认知

    通过中西方沟通理念的对比,帮助学员建立正确的沟通认知,为后续的沟通技巧学习奠定基础。
  • 高危沟通管理

    学习如何在高风险沟通中保持冷静,掌握有效的应对策略,避免情绪失控带来的负面后果。
  • 建立威信

    通过沟通视窗的运用,帮助学员学习如何通过公开区的拓展,赢得团队的尊重与信任。
  • 反馈技巧

    掌握有效的反馈技巧,增强自我认知,促进团队成员之间的有效沟通与理解。
  • 情景练习

    通过模拟各种职场情境,让学员实践沟通技巧,增强处理冲突与问题的能力。
  • 心智模型运用

    学习心智模型,提升自我调节能力,增强领导力和团队协作能力。
  • 非暴力沟通技巧

    通过非暴力沟通的方法,学会在对话中保持尊重与理解,促进和谐的工作环境。
  • 冲突处理

    学习有效的冲突处理机制,帮助团队成员在矛盾中找到解决方案,实现双赢。
  • 责任机制

    建立团队责任机制,提升团队的执行力与协作能力,确保任务的高效完成。

从沟通到行动,打造职场赢家

通过培训,学员将掌握多项实用的沟通技巧与策略,提升自身在职场中的竞争力,能够更好地应对各种沟通挑战,实现职业发展。
  • 提升沟通技巧

    通过系统的学习与实践,提升学员的沟通技巧,使其在职场中更具影响力与说服力。
  • 增强团队合作

    通过沟通的有效管理,提升团队的凝聚力与协作效率,促进团队目标的达成。
  • 优化人际关系

    改善与同事、上级及下属之间的关系,建立良好的人际网络,创造和谐的工作氛围。
  • 提高冲突处理能力

    学会在矛盾与冲突中有效沟通,找到解决方案,避免不必要的损失与误解。
  • 增强职场威信

    通过掌握沟通技巧,提升个人的职场威信与公信力,赢得同事的尊重与信任。
  • 建立积极心态

    培养积极的沟通心态,增强自我调节能力,提升应对压力与挑战的能力。
  • 掌握反馈技巧

    学习有效的反馈技巧,增强自我认知与他人理解,促进团队的沟通与合作。
  • 提升领导力

    通过心智模型的学习,提升个人的领导力与影响力,推动团队的高效运作。
  • 增强职业发展能力

    通过沟通能力的提升,增强个人的职业发展潜力,助力职业生涯的成功。

解决企业沟通难题,提升组织效能

通过系统的职场沟通培训,帮助企业识别并解决沟通中的难题,提升组织的整体效能,推动业务的持续发展。
  • 沟通障碍

    识别并消除团队中的沟通障碍,确保信息的有效传递与共享。
  • 冲突管理

    掌握冲突管理的技巧,帮助团队在矛盾中找到解决方案,实现和谐共赢。
  • 团队协作

    提升团队的协作能力,增强成员之间的信任与理解,促进团队目标的实现。
  • 领导力不足

    通过心智模型的学习,提升领导者在沟通中的影响力与决策能力。
  • 反馈缺乏

    建立有效的反馈机制,促进沟通的双向性,提高员工的参与感与归属感。
  • 人际关系紧张

    改善团队内部的人际关系,建立良好的工作氛围,增强员工的工作满意度。
  • 绩效低下

    通过提升沟通技巧,增强团队的执行力与效率,改善整体绩效表现。
  • 决策失误

    通过有效沟通,增强决策过程中的信息透明度,降低决策失误的风险。
  • 员工流失

    通过改善沟通与人际关系,增强员工的忠诚度,降低流失率。

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