课程ID:30829

戴辉平:内训师课程开发培训|提升课程质量与效率,助力企业培训转型

通过系统学习敏捷式课程开发技巧,帮助企业内训师有效提升课程开发效率与质量,确保培训工作紧跟HR排课节奏。课程围绕ADDIE模型展开,结合丰富案例与实用工具,旨在解决内训师在课程开发中面临的难题,打造高效、实用的内训课程。适合所有希望提升课程开发能力的企业内训师与培训管理人员。

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曹大嘴老师
  • 课程开发模型介绍ADDIE、SAM等多种课程开发模型,帮助内训师快速掌握课程设计的基本框架与流程,提升课程开发的科学性与系统性。
  • 敏捷开发技巧通过敏捷开发的理念与方法,帮助内训师在课程开发中提高反应速度与适应能力,及时调整课程内容以满足不断变化的业务需求。
  • 实践案例分析结合实际案例进行深入分析,让学员在真实场景中理解课程开发的关键环节,提升学习的实用性与针对性。
  • 工具与模板提供多种实用工具与模板,帮助学员在课程开发过程中提高工作效率,确保课程质量与标准化。
  • 互动与反馈机制通过互动研讨与反馈机制,促进学员之间的知识分享与经验交流,帮助内训师在团队合作中进一步提升课程开发能力。

敏捷课程开发之路:从ADDIE到SAM的全面提升 在快速变化的企业环境中,内训师如何快速、高效地开发出符合需求的培训课程?通过深入学习ADDIE与SAM模型,掌握课程开发的核心工具与技巧,帮助内训师提升课程开发的质量与效率。课程内容涵盖课程开发的各个环节,确保学员能够在实践中灵活运用所学知识。

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从理论到实践:课程开发的关键环节与实战技巧

本课程围绕内训师在课程开发中所需掌握的核心要素进行深入探讨,帮助学员从理论学习到实际应用,全面提升课程开发的能力与信心。
  • ADDIE模型解析

    深入解析ADDIE模型的各个阶段,帮助学员理解课程开发的基本流程与关键要素,为后续的课程设计奠定基础。
  • SAM模型应用

    着重介绍SAM模型的三个阶段及其在实际课程开发中的应用,帮助学员掌握快速、有效的课程设计方法。
  • 课程设计工具

    提供多种课程设计工具的使用方法,帮助学员在课程开发中提升效率,确保课程内容的高质量。
  • 互动式教学

    通过互动式教学方式,增强学员的参与感与实践能力,提高学习效果与课程应用能力。
  • 案例研讨

    结合实际案例进行深入讨论,帮助学员在真实情境中理解课程开发的复杂性与实用性。
  • 反馈与评估

    强调课程反馈与评估的重要性,帮助学员建立有效的课程评估机制,提升课程的可持续性与改进能力。
  • 学习成果转化

    关注如何将学习成果转化为实际应用,帮助学员在工作中灵活运用所学知识,提升培训效果。
  • 团队协作

    强调团队协作在课程开发中的重要性,帮助学员掌握有效的团队合作与沟通技巧,提升课程开发的整体效率。
  • 实战练习

    通过丰富的实战练习,帮助学员将理论知识转化为实践能力,提升课程开发的实际操作水平。

提升内训师课程开发能力,打造培训实战型团队

通过系统学习与实战练习,内训师能够掌握课程开发的核心技能与方法,切实提升课程质量与效率,打造高效的培训团队。
  • 掌握课程开发流程

    深入理解ADDIE与SAM模型的课程开发流程,能够独立设计与开发高质量的培训课程。
  • 应用敏捷开发技巧

    灵活运用敏捷开发技巧,提升课程开发的反应速度与适应能力,快速调整课程内容以满足需求。
  • 使用实用工具与模板

    熟练运用各种课程开发工具与模板,提高课程设计的效率与规范性,确保课程质量。
  • 进行有效的案例分析

    能够通过案例分析提炼经验教训,帮助团队在课程开发中避免常见误区,提升课程开发能力。
  • 建立反馈与评估机制

    具备建立课程反馈与评估机制的能力,确保课程的持续改进与优化。
  • 促进团队协作

    增强团队合作意识与沟通能力,提高团队在课程开发中的协同效率与成果。
  • 提升培训效果

    通过所学知识的灵活应用,切实提升培训效果,实现培训目标的有效达成。
  • 增强问题解决能力

    具备分析与解决课程开发中常见问题的能力,提升课程开发的灵活性与创新性。
  • 形成系统性思维

    培养系统性思维能力,从整体上把握课程开发的各个环节,提升课程设计的综合性与深度。

解决内训师课程开发过程中的关键挑战

通过本课程的系统学习与实战练习,内训师能够有效应对课程开发中遇到的各种挑战,提升课程质量与效率。
  • 课程质量不高

    通过掌握ADDIE与SAM模型,提升课程开发的科学性与系统性,确保课程质量达到企业标准。
  • 开发效率低下

    学习敏捷开发技巧,快速适应市场变化,提高课程开发的效率,确保培训工作紧跟HR排课节奏。
  • 缺乏实用工具

    提供多种实用工具与模板,帮助内训师在课程开发过程中提高工作效率,确保课程内容的高质量。
  • 案例分析不足

    通过丰富案例的学习与讨论,帮助学员在真实情境中理解课程开发的复杂性与实用性。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的课程反馈与评估机制,确保课程的持续改进与优化,提升培训效果。
  • 团队协作不畅

    培养团队合作意识与沟通能力,提高团队在课程开发中的协同效率与成果。
  • 市场需求变化快

    灵活运用敏捷开发理念,快速适应市场变化,确保课程内容与时俱进。
  • 缺乏系统性思维

    培养系统性思维能力,从整体上把握课程开发的各个环节,提升课程设计的综合性与深度。
  • 实践能力不足

    通过丰富的实战练习,帮助学员将理论知识转化为实践能力,提升课程开发的实际操作水平。

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