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戴辉平:课程设计培训|提升企业内训师表达与设计能力,打造高效培训体验

通过专业的课程设计培训,帮助企业内训师掌握从需求分析到课程大纲制定、课件美化与全脑表达的实战技巧,有效提升培训效果。课程结合丰富案例与系统性方法,确保学员能够将理论知识转化为实际应用,提升表达的逻辑性与生动性,激发学员的个人魅力与职业发展潜力。适合希望提升内训质量的企业团队,助力企业实现持续成长与发展。

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曹大嘴老师
  • 需求分析系统识别培训需求来源与分析方法,确保课程设计针对性强,能切实满足企业员工的学习需求。
  • 课程大纲掌握课程大纲的结构化设计,运用金字塔结构法确保课程内容逻辑清晰、层次分明,便于学员理解与吸收。
  • 课件美化学习精美PPT设计的四个阶段,优化课件的视觉效果,提升学员的学习兴趣与参与感。
  • 全脑表达通过左脑与右脑的结合,掌握多种表达技巧,提升表达的逻辑性与生动性,使培训更具吸引力。
  • 实践演练结合案例分析与课堂练习,帮助学员将所学知识转化为实际能力,确保培训成果的有效落地。

从需求到落地:系统化课程设计与表达提升 该培训聚焦于课程设计的全流程,从需求分析到课程大纲、课件制作及表达技巧,全方位提升内训师的专业能力。通过系统的方法论与实践训练,让学员能够清晰、有效地传达知识,提升培训的质量与效果。

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系统化培训能力提升,九步打造高效内训师

通过九个重点模块的系统训练,帮助内训师全面提升培训设计与表达能力,确保培训的有效性与感染力。每个模块均结合实际案例与练习,确保学员能够在真实环境中灵活应用所学。
  • 需求定义

    明晰培训目标与需求,借助四大来源和八大方法进行深入分析,确保课程设计的针对性与实效性。
  • 目标设定

    学习如何将模糊的培训目标转化为具体的可衡量指标,提升课程目标的精准性与可操作性。
  • 大纲结构

    掌握金字塔结构法与四大结构法,确保课程内容的逻辑性与条理性,便于学员理解与掌握。
  • 课件设计

    通过四个阶段的设计方法,从基础到美化,逐步提升课件的专业性与吸引力。
  • 表达技巧

    结合左脑与右脑的表达技巧,提升学员的逻辑思维与生动表达能力,增强课程的吸引力与说服力。
  • 案例分析

    通过经典案例的分析,帮助学员理解培训设计与表达的最佳实践,提升实战能力。
  • 课堂练习

    通过丰富的课堂练习,确保学员将所学知识转化为实际能力,增强培训的实用性。
  • 互动反馈

    在培训过程中设置互动环节与反馈机制,提升学员的参与感与学习效果。
  • 总结提升

    通过课程总结与反馈环节,帮助学员反思与总结所学,巩固培训效果,提升未来的应用能力。

全方位提升内训师能力,掌握培训设计与表达技巧

学习后,学员将具备从需求分析到课程设计、课件美化及全脑表达的系统能力,能够有效提升内训的专业性与影响力,助力企业培养出更优秀的内训师团队。
  • 课程需求表

    学员将能够独立产出一份全面的课程需求表,确保课程设计的针对性与有效性。
  • 课程大纲

    掌握大纲设计,能够系统化地组织课程内容,使培训更加条理清晰且具吸引力。
  • 教学设计表

    学员将能够制定详细的教学设计表,明确每个环节的目标与内容,提升课程的可执行性。
  • 表达逻辑

    通过左脑表达技巧的学习,提升表达的逻辑性与条理性,使培训更具说服力。
  • 生动表达

    掌握右脑表达技巧,提升表达的生动性与趣味性,增强学员的学习体验。
  • 全脑表达

    结合全脑表达技巧,提升表达的整理效果与个人魅力,增强学员的影响力。
  • 课件美化

    学习课件美化技巧,提升PPT的视觉效果,使课程更具吸引力。
  • 实战能力

    通过案例分析与实践训练,提升学员的实战能力,确保所学知识能有效应用于工作中。
  • 职业发展

    增强内训师的职业素养与发展潜力,为个人职业发展打下坚实基础。

解决企业内训痛点,提升培训质量与效果

通过系统的课程设计与表达训练,有效解决企业在内训过程中面临的多种问题,帮助企业培养出更专业的内训师团队,提升整体培训质量。
  • 培训需求不明

    通过系统的需求分析方法,帮助企业清晰识别培训需求,确保课程设计的针对性。
  • 课程结构混乱

    采用结构化设计方法,确保课程内容逻辑清晰、层次分明,提升学员的学习效率。
  • 课件效果差

    学习课件美化技巧,提升PPT设计质量,增强课程的视觉吸引力。
  • 表达能力不足

    通过全脑表达训练,提升内训师的表达能力,使课程更具感染力与说服力。
  • 实践应用缺乏

    结合案例与实践训练,确保学员能够将所学知识有效应用于实际工作中。
  • 互动性不足

    设置丰富的互动环节,提升培训的参与感与互动性,增强学员的学习体验。
  • 课程效果评估困难

    通过总结与反馈机制,帮助企业评估培训效果,确保持续改进与优化。
  • 内训师能力不足

    系统培训内训师的专业能力,提升其设计与表达水平,为企业培养出高素质的内训师团队。
  • 企业成长受限

    通过有效的内训提升企业员工的专业能力,助力企业实现持续成长与发展。

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