课程ID:40113

贺继征:工会法学习|提升工会干部素质,促进职工民主管理的有效途径

通过系统学习工会法与相关法规,帮助企业工会干部全面提升民主沟通能力,强化职工参与管理的水平,推动企业民主管理建设,促进企业改革发展,构建和谐劳动关系。

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曹大嘴老师
  • 工会的性质深入了解工会的阶级性、群众性与政治性,从根本上把握工会的核心属性,为推动工会工作提供理论基础。
  • 工会的职能掌握工会在维护职工权益、参与建设和教育职能等方面的角色,明确工会在推动社会和谐中的重要地位。
  • 工会法概述学习《工会法》的基本内容与应用,强化法治思维,确保工会工作在法律框架内有序开展。
  • 劳动者维权明确劳动者在维权过程中常见的误区,提升工会干部的法律意识,以更有效地维护职工权益。
  • 女职工保护关注女职工的特殊权益及劳动保护,推动性别平等,提升女职工在工会中的地位与参与度。

工会法学习的关键要素:提升组织能力,促进职工权益 在新时代的背景下,工会法学习不仅是法律知识的传授,更是提升工会干部能力与素养的必经之路。通过理解工会的性质、职能及相关法律法规,帮助组织更好地服务于职工,维护其合法权益。

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深入理解工会法,强化组织功能与职工权益保障

通过细致的课程内容,帮助学员全面理解工会法及其在实际工作中的应用,提升工会的组织能力与服务质量,确保职工权益的有效维护。
  • 工会的产生

    通过历史与经济学视角,分析工会的产生背景,理解工会在社会中的作用与发展历程。
  • 工会法规概览

    系统梳理工会工作涉及的主要法律法规,提升学员的法律意识与实践能力。
  • 工会章程解读

    解析工会章程修正案,帮助学员理解其必要性与原则,以便有效实施相关规定。
  • 工会换届工作

    掌握工会换届选举的流程与注意事项,确保选举工作合法合规。
  • 女职工工作的意义

    探讨女职工工作的特点与目标,强化女职工的权益保障,推动其在工会中的参与。
  • 法律监督与服务

    学习如何参与法律监督及提供法律服务,增强工会的法治保障能力。
  • 劳动争议处理

    了解劳动争议的处理流程与技巧,提升工会在解决争议中的能力与效率。
  • 工会的社会角色

    分析工会在社会中的多重角色,强化其作为桥梁与纽带的功能。
  • 工会的教育职能

    探索工会在职工教育与培训中的作用,提升职工的整体素质与能力。

提升工会干部的综合素质与服务能力

通过系统的学习与互动,帮助学员在工会法及相关法规的掌握上实现质的飞跃,切实提升服务于职工的能力与效果。
  • 法律知识

    深入掌握工会法及相关法律法规,增强法治思维,提升法律应用能力。
  • 沟通能力

    提升与职工之间的沟通与协作能力,推动民主管理的有效实施。
  • 权益维护

    增强对职工权益的维护意识,能够及时识别并解决相关问题。
  • 组织能力

    提升工会组织建设的能力,推动工会工作的规范化与高效化。
  • 调解能力

    掌握劳动争议的处理技巧,提升调解能力,维护企业与职工之间的和谐关系。
  • 项目管理

    学习工会项目的管理与实施技巧,提升整体工作效率。
  • 女职工关注

    增强对女职工权益的关注与保护能力,推动性别平等的实现。
  • 社会责任感

    培养对社会责任的认知,增强服务社会的使命感与责任感。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,推动工会工作团队的高效运行。

有效解决企业工会工作中的关键问题

通过系统的培训与学习,帮助企业工会识别并解决在工作中遇到的实际问题,提高工会的整体工作水平与职工满意度。
  • 职工参与度低

    通过增强职工的法律意识与参与能力,推动职工积极参与工会活动,提升参与度。
  • 法律知识匮乏

    通过系统学习,提升工会干部的法律知识水平,确保工会工作在法律框架内规范进行。
  • 沟通不畅

    加强工会与职工之间的沟通与互动,提升信息传递的有效性,减少误解与冲突。
  • 权益维护难

    通过提升工会干部的维权能力,能够及时有效地维护职工的合法权益。
  • 团队凝聚力弱

    通过培训与团队建设活动,增强工会团队的凝聚力,提升工作效率。
  • 法律服务不足

    建立健全法律服务机制,提升工会为职工提供法律服务的能力与质量。
  • 女职工权益被忽视

    通过关注女职工的特殊权益,推动相应政策的落实,提升女职工的地位与参与度。
  • 管理能力欠缺

    通过培训提升工会干部的管理能力,推动工会工作的规范化与高效化。
  • 劳动争议频发

    加强对劳动争议的调解与处理,减少争议发生频率,维护企业与职工的和谐关系。

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