课程ID:31108

茆挺:职业经理人内训|重塑管理思维,提升企业核心竞争力

在快速变化的市场环境中,职业经理人是企业成功的关键。通过系统化的职业经理人管理培训,帮助企业打破传统管理模式,构建高效的人才管理体系,从而实现持续的竞争优势。课程涵盖职业经理人的选拔、培养、评价及激励机制,助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 职业经理人标准建立清晰的职业经理人标准,有助于企业在选拔过程中明确所需的能力与素质,确保选出的管理者能够符合企业文化与战略目标的要求。
  • 人才选拔通过科学化的人才选拔机制,帮助企业识别和吸引合适的职业经理人,确保在竞争激烈的市场中拥有优质的管理团队。
  • 培养与激励制定系统的职业经理人培养和激励计划,提升其领导力和执行力,激发团队的积极性与创造力,从而实现企业的整体目标。
  • 绩效评价通过科学的绩效评价体系,客观分析职业经理人的管理效果,为企业提供数据支持,促进持续改进与发展。
  • 职业经理人退出机制完善的职业经理人退出机制,有助于企业在调整管理团队时,平稳过渡,保持组织的稳定性与持续性。

全面提升职业经理人管理能力:从选拔到激励的全流程解析 在企业面临多重挑战的当下,构建科学化的职业经理人管理体系显得尤为重要。课程围绕职业经理人的标准与选拔、培养与激励等核心模块展开,深入分析成功企业的管理案例,帮助管理者掌握系统思维,实现人才的有效留用与激励,为企业可持续发展提供强大支持。

获取课程大纲内训课程定制

九大核心模块,全面提升职业经理人管理能力

通过对职业经理人管理的全方位分析与实践,帮助企业理清管理思路,形成系统化的管理流程,确保人才管理的有效性与科学性。这九大模块既涵盖理论知识,又注重实操案例,确保学员能够在实际工作中灵活运用。
  • 管理愿景与价值观

    明确企业的愿景与价值观,帮助职业经理人理解其在组织中的角色与使命,从而增强团队的凝聚力和执行力。
  • 职业经理人选拔机制

    建立科学的职业经理人选拔机制,确保企业能够吸引到优秀的管理人才,提升团队整体素质。
  • 领导力素质模型

    通过构建适合企业的领导力素质模型,帮助职业经理人提升其管理能力与决策水平,推动组织发展。
  • 人才继任计划

    制定有效的人才继任计划,确保企业在关键岗位的人员流动中,具备良好的接替机制,保持业务的连续性。
  • 职业经理人培训

    系统化的职业经理人培训,有助于提升其专业技能与管理能力,更好地应对复杂的市场挑战。
  • 业绩评价与反馈

    通过定期的业绩评价与反馈,促进职业经理人的成长与进步,确保其在企业发展中发挥最大的价值。
  • 激励机制设计

    设计合理的激励机制,激发职业经理人的工作热情,提升其对企业的忠诚度和贡献度。
  • 职业经理人退出管理

    确保职业经理人的有序退出,维护企业的稳定,及时调整管理架构以适应市场变化。
  • 案例分享与讨论

    通过对成功企业的案例分享与讨论,帮助学员从实践中汲取经验,提升职业经理人的管理智慧。

塑造高效管理者,提升企业竞争力

通过系统的学习与实践,参与者将掌握职业经理人管理的核心技能,增强自身在企业中的管理能力与决策水平,实现从理论到实践的有效转化,进而推动企业的持续发展与创新。
  • 建立系统思维

    掌握系统思维的核心要素,帮助职业经理人在复杂环境中做出科学决策,提升管理效率。
  • 提升领导力

    通过理论与实践相结合的方式,提升职业经理人的领导力,增强团队的协作与执行力。
  • 优化人才管理

    学会如何优化人才管理流程,确保企业在关键岗位上拥有合适的人才,推动业务的顺利开展。
  • 科学的激励机制

    设计科学合理的激励机制,激发职业经理人的潜力,增强其对企业的贡献度。
  • 有效的绩效管理

    掌握有效的绩效管理方法,确保职业经理人的工作成果能够客观评估,为企业决策提供数据支持。
  • 案例分析能力

    通过对成功案例的分析,提升职业经理人在管理实践中的应对能力与创新思维。
  • 战略性思维

    培养战略性思维能力,帮助职业经理人从全局出发,制定符合企业长远发展的战略。
  • 团队建设能力

    提升职业经理人在团队建设中的能力,增强组织的凝聚力与战斗力。
  • 适应变化能力

    培养职业经理人快速适应市场变化的能力,确保企业在动态环境中保持竞争优势。

解决企业管理难题,实现高效运作

通过系统的职业经理人管理培训,帮助企业识别并解决在管理过程中面临的种种问题,从而提升整体运行效率与市场竞争力。
  • 管理层次不清

    通过明确的职业经理人标准与选拔机制,帮助企业理顺管理层次,提升决策效率。
  • 人才流失严重

    建立科学的激励与培养机制,减少人才流失,增强管理团队的稳定性与战斗力。
  • 绩效评价缺乏

    通过科学的绩效评价体系,确保职业经理人的工作成果得到有效评估,促进持续改进。
  • 缺乏系统性管理

    通过系统的职业经理人管理流程,帮助企业建立科学化的管理体系,提升整体运营效率。
  • 市场适应性差

    培养职业经理人快速适应市场变化的能力,确保企业具备灵活应对的管理能力。
  • 团队执行力不足

    通过提升职业经理人的领导力与团队建设能力,增强团队的执行力与凝聚力。
  • 人才选拔不当

    建立科学的人才选拔机制,确保企业能够吸引到合适的职业经理人,提升整体管理水平。
  • 培训效果不佳

    通过系统化的培训与实际案例分享,提升职业经理人的学习效果,确保培训成果能够转化为实际能力。
  • 激励机制不合理

    设计合理的激励机制,激发职业经理人的工作热情,增强其对企业的忠诚度与贡献度。

相关推荐

  • 茆挺:职业经理人课程|提升管理水平,塑造企业核心竞争力

    在互联网+时代,企业面临的不确定性与复杂性日益加剧。职业经理人作为企业价值创造的关键角色,其管理水平直接影响企业的竞争力与发展。通过系统化的职业经理人管理培训,帮助企业构建科学化、职业化的管理体系,从而提升组织的凝聚力与执行力,助力企业在激烈竞争中脱颖而出。

  • 茆挺:职业经理人发展|提升企业竞争力的关键管理体系

    在互联网+时代,企业面临前所未有的挑战,如何通过职业经理人管理提升核心竞争力已成为关键议题。通过系统化的管理思维,帮助企业建立高效的职业经理人管理体系,确保战略目标的有效落地与执行,提升组织的核心战斗力。

  • 茆挺:公共演说培训|提升团队沟通能力,助力企业内部信息高效传递

    在VUCA时代,企业内部沟通与信息传递的效率至关重要。通过系统化的公共演说培训,帮助员工掌握演讲的基本技巧与心理素质,提升在各类场合的表达能力。无论是向上级汇报工作、向下级传达决策,还是向客户展示公司形象与产品,这一课程都将为企业培养出优秀的沟通型人才,助力企业在竞争中立于不败之地。

  • 茆挺:企业内训|提升员工演讲能力,助力沟通与汇报的成功

    在当今快速变化的商业环境中,卓越的演讲能力不仅是个人职业发展的助推器,更是企业内部沟通与外部展示的关键。通过系统培训,帮助员工快速掌握公共演说的基本技能,提升沟通效率,增强团队协作,最终实现企业目标与战略的有效落地。

  • 茆挺:沟通技巧|提升演讲力,让你的声音影响世界

    在这个瞬息万变的商业环境中,卓越的沟通能力已成为企业成功的关键。通过系统化的培训,帮助员工掌握演讲技巧、增强自信心,从而在各种场合中有效传达信息,赢得听众的支持与理解。无论是向上级汇报、向下级传达决策,还是向客户展示产品,全面提升沟通技能,助力企业实现战略目标。适合所有希望提升公共演说能力的职场人士。

大家在看

  • 茆挺:公共演说培训|提升团队沟通能力,助力企业内部信息高效传递

    在VUCA时代,企业内部沟通与信息传递的效率至关重要。通过系统化的公共演说培训,帮助员工掌握演讲的基本技巧与心理素质,提升在各类场合的表达能力。无论是向上级汇报工作、向下级传达决策,还是向客户展示公司形象与产品,这一课程都将为企业培养出优秀的沟通型人才,助力企业在竞争中立于不败之地。

  • 茆挺:企业内训|提升员工演讲能力,助力沟通与汇报的成功

    在当今快速变化的商业环境中,卓越的演讲能力不仅是个人职业发展的助推器,更是企业内部沟通与外部展示的关键。通过系统培训,帮助员工快速掌握公共演说的基本技能,提升沟通效率,增强团队协作,最终实现企业目标与战略的有效落地。

  • 茆挺:沟通技巧|提升演讲力,让你的声音影响世界

    在这个瞬息万变的商业环境中,卓越的沟通能力已成为企业成功的关键。通过系统化的培训,帮助员工掌握演讲技巧、增强自信心,从而在各种场合中有效传达信息,赢得听众的支持与理解。无论是向上级汇报、向下级传达决策,还是向客户展示产品,全面提升沟通技能,助力企业实现战略目标。适合所有希望提升公共演说能力的职场人士。

  • 茆挺:演讲技巧|提升沟通能力,助力企业员工职业发展

    在VUCA时代,卓越的演讲能力是企业员工必备的核心竞争力。通过系统化的演讲技巧培训,帮助员工提升表达能力,快速组织主题明确的讲稿,增强与听众的互动,进而提升工作汇报、决策传达和客户展示的效率与效果。适合希望提升内外部沟通能力的企业团队,助力企业文化的传承与发展。

  • 茆挺:企业内训|提升中高层领导力,打造高效团队与业绩增长

    在瞬息万变的商业环境中,企业的竞争力取决于领导者的能力与决策智慧。通过系统化的领导力培训,帮助中高层管理者从管理者向领导者转型,提升个人综合素养,促进团队协作与业绩提升,构建组织未来的核心竞争力。