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戴辉平:内训师技能提升|助力企业培养高效讲师团队,解决培训困境

通过系统化的教学设计与实践,帮助企业培养中级内训师,提升课程开发和授课能力,解决内训师资源不足、课程内容针对性不强等难题。借助经验萃取、教学理论及全脑表达技巧,构建高效可落地的内训体系,提高员工培训效果,推动企业持续成长。

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曹大嘴老师
  • 经验萃取系统化的经验萃取方法,帮助内训师识别和提炼关键技能与知识,为课程内容提供实证基础,提升培训的有效性与针对性。
  • 教学设计以学员为中心的教学设计理念,结合教学策略与方法,确保课程内容与企业需求高度契合,促进学员学习效果的最大化。
  • 全脑表达通过全脑表达技巧的训练,帮助内训师掌握生动的表达方式,提高课堂互动性与学员参与感,增强学习的趣味性与深度。
  • 互动技巧掌握课堂互动的四个时机与层次,提升内训师的控场能力,使课堂氛围更加活跃,促进学员的学习动机与效果。
  • 控场技巧培养内训师灵活应对课堂突发情况的能力,确保授课过程流畅,提升学员的学习体验,增强培训的整体效果。

内训师技能提升全景图:构建高效课程开发与授课能力 通过体验式学习与理论指导,涵盖经验萃取、教学设计、全脑表达等关键知识,帮助内训师提升课程质量与授课效果,建立系统化的内训机制,支持企业战略目标的实现。

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九大关键点,构建内训师成长的系统路径

通过系统化的课程设计与实践,帮助内训师掌握从经验萃取到课堂控场的全流程技能,形成有效的教学闭环,支持企业持续的人才培养与发展。
  • 经验萃取的核心

    深入理解经验萃取的意义与方法,帮助内训师从实际经验中提炼出可用于教学的核心内容,增强课程的实践性。
  • 教学模式解析

    学习不同的教学模式与策略,灵活应用于课程设计中,确保内容传递的高效性与学员的有效参与。
  • 全脑表达训练

    培养内训师的全脑表达能力,掌握多种表达技巧,使授课更具吸引力,提升学员的学习效果与记忆深度。
  • 互动设计与实施

    掌握互动设计的原则与技巧,提升课堂参与感,确保学员主动学习,增强知识的内化与应用能力。
  • 控场技巧提升

    通过控场技巧的训练,帮助内训师有效管理课堂氛围与时间,确保教学目标的达成,提升授课的专业性与有效性。
  • 学习动机激发

    理解学员的学习动机与障碍,通过设计有效的激励措施,提升学员的学习积极性与课堂参与度。
  • 技能萃取方法

    掌握多种技能萃取方法,使内训师能够快速识别与提炼出适合教学的关键技能,提升课程的针对性与有效性。
  • 教学反馈机制

    建立完善的教学反馈机制,通过学员反馈来持续优化课程内容与教学方法,确保培训的持续改进与效果提升。
  • 认证评审体系

    通过认证评审机制,激励内训师不断提升自身能力,确保课程质量,培养出一批优秀的企业内部讲师。

提升内训师能力,打造高效培训团队

通过系统的学习与实践,内训师将掌握课程开发、教学设计与授课技巧,增强课堂表现力与学员参与感,推动企业内训质量的全面提升。
  • 掌握经验萃取

    学员将能够有效提炼与应用实际经验,提升课程内容的针对性与实用性,增强培训效果。
  • 设计高效课程

    学员将学会如何根据企业需求与学员特点设计有针对性的课程,确保知识的有效传播与应用。
  • 提高授课能力

    通过全脑表达与控场技巧的训练,学员将提升个人授课能力,使课堂更加生动有趣,增强学员的学习体验。
  • 实施有效互动

    学员将掌握多种互动技巧,能够在课堂中有效调动学员的积极性,促进知识的内化与应用。
  • 优化教学反馈

    建立科学的教学反馈机制,学员将能够持续改进教学内容与方法,确保培训效果的持续提升。
  • 形成教学体系

    学员将能够以系统化的思维构建企业内部培训体系,提升整体培训的规范性与效率。
  • 提升学员参与

    通过掌握学员动机与障碍的识别,学员将能更有效地促进课堂参与,增强学习的深度与广度。
  • 培养优秀讲师

    通过认证评审,学员将具备成为优秀企业讲师的能力,推动企业内部人才的培养与发展。
  • 实现教学落地

    通过掌握教学设计与实施技巧,学员将能够将理论知识有效转化为实践应用,提升培训的实用性。

助力企业破解内训难题,提升培训效能

通过系统的培训与实践,帮助企业解决内训师资源不足、课程设计不合理、学员参与度低等问题,提升整体培训质量与效果。
  • 内训师资源不足

    系统培养中级内训师,缓解企业在培训人才方面的短缺,确保培训项目的有序开展。
  • 课程设计不合理

    通过科学的教学设计方法,帮助企业优化课程内容,使其更符合实际需求,提高培训的针对性与有效性。
  • 学员参与度低

    通过多种互动与控场技巧,提升课堂氛围,激发学员的学习兴趣与参与度,确保知识的有效传递。
  • 培训效果不佳

    建立完善的教学反馈与评估机制,帮助企业持续改进培训内容与方法,提升整体培训效果。
  • 知识传递不畅

    通过经验萃取与全脑表达技巧,帮助内训师有效传递知识,确保内容的清晰与易懂。
  • 互动不足

    掌握课堂互动设计与实施技巧,帮助企业提升课堂的参与感,确保学员的主动学习。
  • 应变能力不足

    通过控场技巧的训练,提升内训师面对突发情况的应变能力,确保课堂的顺利进行。
  • 缺乏系统性培训

    帮助企业建立系统化的内训体系,确保培训的规范性与高效性,推动企业的持续发展。
  • 人才传承困难

    通过经验萃取与知识传承机制,帮助企业有效培养和传承优秀人才,确保企业知识的积累与延续。

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