课程ID:30697

戴辉平:企业内训|解锁微课开发之道,提升团队学习与表达效率

在快速变化的商业环境中,企业如何高效传承知识、提升员工能力?通过微课开发培训,帮助企业打破传统培训的时间与空间限制,利用碎片化学习提升员工实战技能。课程深入探讨微课的设计与制作,结合案例分析与实践练习,确保每位学员都能掌握开发高质量微课的方法,真正实现知识的沉淀与传承。

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曹大嘴老师
  • 微课设计学员将学习微课的设计流程,包括需求分析、目标设定、主题确定和结构规划,确保每门微课都能精准满足学习需求。
  • 视频制作掌握视频拍摄与剪辑的基本技巧,学员将通过实践练习,熟悉拍摄设备的使用,提升视频制作的专业水平。
  • 案例开发通过丰富的案例分析,学员将学习如何收集与编写案例信息,结合实际工作场景,提升案例的真实性与实用性。
  • 全脑表达运用全脑思维训练,提升学员的表达能力,学会整合逻辑与情感,让表达更加生动有趣,增强沟通效果。
  • 情景表达通过情景模拟与角色扮演,学员将掌握针对不同场合的表达技巧,提升在工作中的沟通与汇报能力。

微课开发的全新视角:高效传承与实践应用 课程围绕微课的理念与实践进行深入探讨,着重于如何将企业内部宝贵经验通过微课高效传承。通过案例分析,学员将掌握微课的设计、拍摄与剪辑技巧,提升团队的学习效率与表达能力。适合希望优化培训方式、提升员工综合素质的企业管理者。

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微课开发与表达能力提升的九大关键点

课程重点围绕微课开发与表达技巧,帮助学员系统化掌握知识与技能,确保学习成果的有效落地。每个模块设计都紧扣实际应用,确保企业培训的高效性与针对性。
  • 需求分析

    学员将学习如何通过问卷调查、访谈等方法,准确识别培训需求,为微课设计奠定基础。
  • 目标设定

    掌握不同类型知识的学习目标设定方法,确保每门微课都能有效达成预期学习效果。
  • 主题确定

    通过实际案例,帮助学员理解如何选择与确定微课主题,提高课程的针对性与实效性。
  • 结构规划

    学习微课内容的结构化设计,确保信息传达清晰、逻辑严谨,让学员更易于理解与吸收。
  • 拍摄技巧

    掌握多种拍摄技巧,提升视频质量,让微课制作更具专业水准,增强学习吸引力。
  • 剪辑技巧

    学习短视频的剪辑技巧,通过实践练习,提升视频制作的综合能力,确保最终产出符合标准。
  • 案例编写

    通过案例分析,提升学员收集与撰写案例的能力,让学习更具真实性与实用性。
  • 表达技巧

    运用全脑思维与情景表达技巧,提升学员在工作中的沟通与表达效果,增强团队协作能力。
  • 成果展示

    通过小组合作与成果展示,激励学员总结学习成果,增强学习体验与实用性。

掌握微课开发与表达的全面技能

通过系统的学习与实践,学员将不仅能够独立开发高质量的微课,还能提升自身的表达能力,成为企业内训的中坚力量。
  • 微课开发能力

    掌握微课从设计到实施的全流程,能够独立开发适合企业需求的微课。
  • 视频制作技能

    熟悉视频拍摄与剪辑技巧,能够制作出质量较高的微课视频,增强学习内容的吸引力。
  • 案例分析能力

    具备收集、整理与编写案例的能力,能够为微课提供真实有效的案例支持。
  • 表达能力提升

    通过全脑与情景表达训练,提升个人在工作中的表达与沟通能力,增强说服力。
  • 团队协作能力

    在小组活动中磨练团队协作能力,提升团队整体的学习与表达效率。
  • 知识体系构建

    通过系统学习,建立起完整的微课开发与表达的知识体系,为后续学习打下基础。
  • 实践经验积累

    通过大量的实践练习,积累真实的微课开发与表达经验,提升实战能力。
  • 反馈与改进能力

    通过成果展示与同伴反馈,学会反思与改进,持续提升自己的微课开发与表达水平。
  • 工具运用能力

    熟练掌握多种微课开发工具与模板,提高工作效率,确保产出的质量。

解决企业培训中的关键问题

针对企业在培训过程中遇到的实际问题,课程提供切实可行的解决方案,帮助企业高效提升员工能力与知识传承。
  • 知识传承效率低

    通过微课开发,打破传统培训时空限制,实现高效的知识传承与分享。
  • 员工学习积极性不足

    通过生动有趣的微课形式,提升员工学习的积极性与参与感,增强培训效果。
  • 培训内容缺乏针对性

    通过需求分析与目标设定,确保培训内容紧扣企业实际需求,增强学习的实用性。
  • 表达能力欠缺

    通过全脑与情景表达训练,提升员工的表达与沟通能力,增强团队协作。
  • 培训效果难以评估

    通过成果展示与反馈机制,确保培训效果的评估与改进,提升整体培训质量。
  • 缺乏实践机会

    通过丰富的实践练习,确保学员在学习中能够获得足够的实践经验与技能。
  • 培训师资源不足

    培养内部微课开发人才,降低对外部培训师的依赖,提高培训的自主性与灵活性。
  • 培训时间安排紧张

    微课学习的碎片化特性,帮助员工在繁忙工作中高效利用时间进行学习。
  • 缺乏有效工具与模板

    提供丰富的微课开发工具与模板,提升学员的开发效率与产出质量。

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